Taille et prévisions du marché du personnel et du recrutement en Inde (2020-2030), part mondiale et régionale, tendances et analyse des opportunités de croissance – par type de personnel (temporaire et permanent) ; Canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) ; et utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, santé, immobilier et autres)

Le marché indien du personnel et du recrutement était évalué à 18,06 milliards de dollars américains en 2022 et devrait atteindre 48,53 milliards de dollars américains d\'ici 2030 ; il devrait croître à un TCAC de 13,2 % entre 2022 et 2030.

La localisation de la main-d\'œuvre fait référence au recrutement et au développement des citoyens pour accroître leur employabilité ; cela réduit la dépendance du pays à l\'égard de la main-d\'œuvre expatriée et la croissance du marché indien du personnel et du recrutement. Les programmes de localisation de la main-d\'œuvre contribuent à augmenter les taux d\'emploi en Inde. Il est devenu de plus en plus important en Inde d\'aider les citoyens locaux à trouver un emploi et de réduire le nombre d\'employés expatriés. L\'initiative « Make in India » a été adoptée par diverses industries alors que le gouvernement indien soutient l\'initiative Make in India. Alors que les entreprises mondiales cherchent des moyens de diversifier leurs chaînes d\'approvisionnement, la campagne gouvernementale « Atmanirbhar Bharat » (Inde autonome) gagne en popularité auprès de la population. La localisation peut véritablement réussir lorsque les industries et le gouvernement travaillent ensemble pour faire avancer ce programme à travers le programme gouvernemental Skill India, les politiques de facilitation de la pratique des affaires et le programme d\'incitations liées à la production, ainsi qu\'une concentration accrue sur l\'investissement direct étranger. De telles initiatives du gouvernement stimulent la localisation de la main-d\'œuvre en créant des emplois et propulsent la croissance de la part de marché du personnel et du recrutement en Inde.

En outre, en raison des efforts de localisation, le marché indien est dominé par diverses marques locales de vêtements telles que comme Noise, BoAt et Firebolt, qui contribuent à la croissance du marché indien du recrutement et du personnel. Depuis septembre 2023, le gouvernement de l\'Union envisage l\'introduction d\'un programme d\'incitation lié à la production (PLI) pour les appareils portables, y compris les appareils auditifs, afin de stimuler la production locale des entreprises indiennes et mondiales. De telles initiatives gouvernementales visant à améliorer la localisation de la main-d\'œuvre ont modifié le paysage indien des ressources humaines et ont fait de la politique de localisation une considération importante en matière de dotation en personnel pour les entreprises. Pour faciliter la mise en œuvre de programmes de localisation de la main-d\'œuvre, les responsables RH conçoivent et surveillent les pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion de la diversité afin d\'augmenter les activités d\'embauche dans les pays, stimulant ainsi l\'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement pour rationaliser le processus d\'embauche. Ainsi, la localisation de la main-d\'œuvre en Inde alimente le marché du personnel et du recrutement en Inde.

Le secteur des télécommunications, qui a proliféré au cours des dernières décennies, traverse une période de consolidation. Cependant, le secteur devrait encore créer de nombreux emplois dans les années à venir, grâce aux progrès technologiques, à la forte pénétration des smartphones et à l’entrée de nouveaux acteurs. Une telle création d’emplois crée un besoin de solutions de dotation et de recrutement qui propulsent la croissance du marché indien de la dotation et du recrutement. Les offres d\'emploi pour des postes dans les domaines de la 5G et des télécommunications ont considérablement augmenté entre 2021 et 2022, les entreprises prenant des mesures importantes pour adopter la 5G plus rapidement. Selon Indeed, les offres d\'emploi sur les sites d\'emploi mondiaux pour des postes dans le domaine des télécommunications et de la 5G ont augmenté de 33,7 % entre septembre 2021 et septembre 2022. De même, les offres d\'emploi dans le domaine de la cybersécurité ont augmenté de 81 % entre août 2019 et août 2022. Ces facteurs contribuent à la croissance du marché indien du recrutement et du personnel.

De plus, ces dernières années, l\'Inde a été considérée comme une plaque tournante informatique mondiale. L\'industrie informatique a joué un rôle important dans la croissance de l\'économie du pays, contribuant à environ 8 % de son PIB. Avec l’adoption croissante de nouvelles technologies, le marché du personnel informatique et du recrutement en Inde connaît une croissance rapide. Par exemple, selon le Times of India, en juillet 2023, l\'embauche de techniciens dans le secteur informatique a montré des signes de demande verte, avec une augmentation de 10 % des exigences globales d\'embauche par rapport à juin 2023. Ainsi, l\'augmentation des offres d\'emploi et l\'embauche dans le domaine des télécommunications et de l\'informatique en Inde propulse la part de marché indienne du personnel et du recrutement dans le pays.

En Inde, le secteur de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI) a connu une forte croissance en février. 2023, avec une augmentation de 27 % des offres d\'emploi sur un an, selon les données de la plateforme de recrutement en ligne Monster. Depuis 2023, la demande de professionnels BFSI a augmenté, les rôles liés à la finance représentant environ 8 % de tous les emplois sur Monster. Ainsi, de tels cas propulsent la part de marché du personnel et du recrutement en Inde.

Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited et Focuse Management Consultants sont quelques autres acteurs indiens notables en matière de dotation et de recrutement présentés dans le rapport. Plusieurs autres acteurs essentiels du marché indien du recrutement et du recrutement ont été analysés pour obtenir une vue globale du marché indien du recrutement et du recrutement et de son écosystème.

India Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for India Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

India Staffing and Recruitment Report Scope

India Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of India Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.