Prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Europe jusqu\'en 2031 - Analyse régionale - par type de dotation en personnel (temporaire et permanent), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final [informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé (hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres), vente au détail et commerce électronique, et autres]

Le marché européen du recrutement et du personnel était évalué à 2 32 952,54 millions USD en 2023 et devrait atteindre 6 87 190,63 millions USD d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 14,5 % de 2023 à 2031.

L\'augmentation de la population jeune stimule le marché européen du recrutement et du personnel

Les jeunes (âgés de moins de 30 ans) constituent plus de la moitié (soit 33 %) de la population mondiale. L\'ampleur de cette population jeune varie considérablement à l\'échelle mondiale, avec 1,2 milliard de jeunes âgés de 15 à 24 ans, soit 16 % de la population mondiale. Selon les Objectifs de développement durable (ODD), d\'ici 2030, le nombre de jeunes devrait augmenter de 7 %, pour atteindre 1,3 milliard. La croissance significative de la population jeune présente une opportunité et la nécessité de renouveler les efforts et les investissements pour créer de nouveaux emplois. L\'augmentation du nombre de jeunes crée un plus grand bassin de candidats potentiels à l\'emploi, ce qui augmente le besoin de professionnels qualifiés en recrutement et en dotation en personnel. Ainsi, cela génère des opportunités sur le marché au cours de la période de prévision. L\'augmentation des initiatives gouvernementales et du soutien au développement des compétences de la population jeune stimule également le marché. La demande croissante de spécialistes ou de techniciens en informatique pour gérer les complexités techniques des entreprises nécessite des travailleurs qualifiés dans divers secteurs. La prédominance de la technologie dans l\'entreprise pour la gestion des opérations quotidiennes oblige les entrepreneurs à se mettre à jour avec la nouvelle technologie ou à embaucher des travailleurs qualifiés. L\'embauche d\'un technicien informatique nécessite des agences de recrutement et de dotation en personnel appropriées qui peuvent occuper le poste vacant. Les jeunes d\'aujourd\'hui sont très attirés par les nouvelles technologies et désireux de les apprendre et de les utiliser dans leurs tâches. Les entreprises du monde entier transforment leur fonctionnement en mettant en œuvre de nouvelles technologies telles que l\'intelligence artificielle (IA), le big data, l\'internet des objets et autres. Ces technologies doivent être utilisées de manière appropriée pour former et responsabiliser les jeunes dans leur travail. La technologie de l\'IA est largement adoptée pour réduire le processus manuel de dotation en personnel et de recrutement. La numérisation accrue offre des opportunités lucratives en créant de nouveaux emplois et de l\'entrepreneuriat.

Aperçu du marché européen du recrutement et du personnel

Le marché européen du recrutement et du personnel est segmenté en France, Allemagne, Russie, Italie, Royaume-Uni et reste de l\'Europe. Les pays d\'Europe occidentale sont plus avancés technologiquement que les pays nordiques et d\'Europe de l\'Est, ce qui est un facteur majeur contribuant à la forte adoption de solutions technologiques dans tous les secteurs d\'Europe occidentale. L\'Allemagne, l\'Italie, le Royaume-Uni, l\'Espagne et d\'autres pays économiquement forts ont mis en œuvre de manière significative des solutions avancées telles que divers logiciels et plateformes cloud. Les principaux acteurs du marché en Europe investissent pour étendre leur présence géographique. Par exemple, en juin 2021, Avionté et Timerack se sont associés pour intégrer la solution de gestion du temps de Timerack à Avionté+ afin d\'aider les clients à créer une pile technologique évolutive, sécurisée et intégrée. Cette intégration permet aux données sur les employés et les placements d\'être automatiquement transmises d\'Avionté à Timerack en enregistrant le temps. Plusieurs pays d\'Europe ont connu une grave pénurie de professionnels de la santé au cours des dernières années. En janvier 2022, le Syndicat européen des services publics a estimé la pénurie de 2 millions de professionnels de la santé. Français En outre, la Commission européenne crée des opportunités d\'emploi pour 24 009 000 professionnels de la santé pour occuper des postes vacants dans le secteur de la santé d\'ici 2025. De plus, le gouvernement met en œuvre des initiatives importantes pour développer et étendre le secteur de la santé dans des pays comme l\'Allemagne, la France et le Royaume-Uni. L\'expansion du secteur de la santé crée de nouvelles opportunités d\'emploi pour les professionnels de la santé. Les opportunités d\'emploi dans le secteur de la santé nécessitent des professionnels des RH qualifiés pour recruter un candidat approprié qui peut gérer la situation en cas d\'urgence. Les agences de recrutement et de dotation en personnel aident les organisations à embaucher des candidats qualifiés dans un délai limité, ce qui devrait stimuler la demande de solutions de recrutement et de dotation en personnel dans ces pays dans les années à venir.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Europe jusqu\'en 2031 (en millions de dollars américains)



Segmentation du marché du recrutement et du personnel en Europe

Le marché européen du recrutement et du personnel est classé en type de personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.

En fonction du type de personnel, le marché européen du recrutement et du personnel est divisé en temporaire et permanent. Français Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.

En termes de canal de recrutement, le marché européen du recrutement et du personnel est classé en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part de marché en 2023.

Par utilisateur final, le marché européen du recrutement et du personnel est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part de marché en 2023. En outre, le segment des soins de santé est sous-segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres.

En fonction du pays, le marché européen du recrutement et du personnel est segmenté en Allemagne, France, Italie, Royaume-Uni, Russie et reste de l\'Europe. L\'Allemagne a dominé la part de marché du recrutement et du personnel en Europe en 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft et Randstad NV sont quelques-unes des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du personnel en Europe.

Europe Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Staffing and Recruitment Report Scope

Europe Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Europe Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.