Prévisions du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Europe jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par composant (plateforme et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), type de récompense (cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres) et industrie (vente au détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie, fabrication et autres)

Introduction au marché

Ce rapport de recherche sur le «Marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés» fournit une vue globale de la taille du marché régional dans les principaux pays. Le rapport explique en outre les principaux facteurs déterminants, les contraintes, les opportunités de croissance et les tendances futures liées à la croissance du marché.

 Ainsi, la tendance croissante à la transformation du lieu de travail numérique devrait créer une demande importante de services sociaux. système de reconnaissance des employés dans les années à venir, ce qui devrait en outre stimuler le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés.

L\'Espagne, l\'Italie, l\'Allemagne, le Royaume-Uni et la France comptent parmi les États membres les plus touchés de la région européenne. en raison de l’épidémie de COVID-19. Les entreprises de la région sont confrontées à de graves difficultés économiques car elles ont dû soit suspendre leurs opérations, soit réduire considérablement leurs activités. En raison de la fermeture des activités, la région devrait être confrontée à un ralentissement économique en 2020 et très probablement en 2021 également. Les États membres de l’Europe, comme l’Italie, l’Espagne et l’Allemagne, ont mis en œuvre des mesures drastiques, des restrictions de voyage et la fermeture des écoles et des collèges pour limiter la propagation du coronavirus parmi leurs citoyens. Cependant, la crise du COVID-19 a eu un impact positif sur la croissance de certains secteurs, comme ceux des logiciels et de la technologie. La demande de solutions numériques, en particulier, a augmenté à un rythme élevé ces derniers mois. Un nombre important d\'entreprises ont pris des initiatives importantes pour se porter volontaires dans les zones touchées. En conséquence, le taux d’adoption de la plateforme de volontariat devrait augmenter dans les années à venir pour gérer toutes les opérations. Les marchés des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Italie, en Espagne, en Allemagne, au Royaume-Uni et en France devraient connaître un impact négatif modéré en 2020. Cependant, cet impact est temporaire et devrait inciter les PME à adopter des solutions numériques dans les années à venir.

 

Aperçu et dynamique du marché

< p>Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en Europe devrait passer de 1 599,9 millions de dollars US en 2021 à 4 198,3 millions de dollars US d\'ici 2028 ; on estime qu’elle connaîtra une croissance à un TCAC de 14,8 % entre 2021 et 2028. Avec des développements technologiques sans fin, la numérisation crée un effet commun dans toutes les industries de toutes tailles. Pratiquer la reconnaissance sociale permet aux salariés de se sentir valorisés pour leur travail et leur contribution à une organisation. La reconnaissance sociale des employés contribue à accélérer la rétention des employés tout en augmentant la productivité globale de l\'organisation. Il a été constaté que les organisations pratiquant la reconnaissance sociale ont observé une amélioration de 40 % de la rétention des employés par rapport aux entreprises. De plus, selon l\'analyse de l\'OC Tanner Institute, l\'utilisation de la technologie de reconnaissance accélère l\'engagement des employés de plus de 45 % et la productivité de 34 % tout en maintenant la fidélisation des employés de 25 %. Avec une productivité de plus en plus élevée, l\'adoption de la plateforme de reconnaissance des employés par les employeurs est en croissance.

 

Segments clés du marché

En termes de composants, le segment des plates-formes représentait la plus grande part du marché européen du système de reconnaissance des employés sociaux en 2020. En termes de modèle de déploiement, le segment cloud représentait la plus grande part du système européen de reconnaissance des employés sociaux. marché en 2020. En termes de type de récompense, le segment des cartes-cadeaux représentait la plus grande part du marché européen du système de reconnaissance des employés sociaux en 2020. En termes d\'industrie, le segment de la vente au détail représentait la plus grande part du système européen de reconnaissance des employés sociaux. marché en 2020.

 

Principales sources et sociétés répertoriées< /strong>

Quelques sources primaires et secondaires majeures mentionnées pour la préparation de ce rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en Europe sont les sites Web des entreprises, les rapports annuels, les rapports financiers, les documents gouvernementaux nationaux et les bases de données statistiques. entre autres. Les principales entreprises répertoriées dans le rapport sont BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., Terryberry et Semos Cloud.

 

Rapport sur les raisons d\'acheter

• Comprendre le paysage du marché du système européen de reconnaissance des employés sociaux et identifier les segments de marché les plus susceptibles de garantir un fort retour
• Gardez une longueur d\'avance en comprenant les paysage concurrentiel en constante évolution pour le marché européen des systèmes de reconnaissance sociale des employés
• Planifier efficacement les fusions et acquisitions et les accords de partenariat sur le marché européen des systèmes de reconnaissance sociale des employés en identifiant les segments de marché présentant les ventes probables les plus prometteuses
• Aide à prendre des décisions commerciales éclairées à partir d\'une analyse perspicace et complète des performances du marché de divers segments du marché européen des systèmes de reconnaissance des employés sociaux
• Obtenir des prévisions de revenus pour le marché par divers segments de 2021 à 2028 dans la région Europe.

 

Segmentation du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Europe 

 

Par Composant

• Plateforme
• Services

 

Par modèle de déploiement

• Cloud
• Sur site

 

Par type de récompense

• < span>Cartes cadeaux
• Cartes prépayées
• Voyages de motivation
• Autres

 

Par Industrie

• Commerce de détail
• Informatique et télécommunications
• Soins de santé
• Médias et divertissement
• Voyage et hôtellerie
• Industrie manufacturière
• Autres

 

Par pays

• Europe
  • Allemagne
  • Royaume-Uni
  • France
  • Italie
  • Russie
  • Reste de l\'Europe

 

Entreprises mentionnées

1. BI Worldwide
2. Globoforce Limited (Workhuman)
3. Kudos Inc.
4. Terryberry
5. Semos Cloud

 

 

 

Europe Social Employee Recognition System Strategic Insights

Strategic insights for Europe Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Social Employee Recognition System Report Scope

Europe Social Employee Recognition System Regional Insights

The regional scope of Europe Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.