Prévisions du marché des solutions d’évaluation de la personnalité en Europe jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par modèle de prestation (interne et externalisé) et utilisateur final (entreprise/entreprise, universitaire/éducation et gouvernement)

Introduction au marché

Le marché des solutions d\'évaluation de la personnalité en Europe est en outre segmenté au Royaume-Uni, Allemagne, Italie, France, Russie et reste de l\'Europe. Au cours de la dernière décennie, le marché du travail en Europe a adopté de nombreuses tendances en matière d\'opérations d\'emploi, de l\'importance de la formation professionnelle continue à l\'évolution des outils de recrutement. Le concept de travail traditionnel n’est plus le même avec l’augmentation de la population millénaire, l’émergence de nouvelles technologies et la croissance de l’économie des petits boulots. De plus, la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne (UE), le 29 mars 2017, a semé la confusion parmi les équipes RH et les collaborateurs. Le BREXIT a fait hésiter les gens à chercher un nouvel emploi tant qu’ils n’ont pas le sentiment d’un avenir professionnel assuré. En conséquence, il devient de plus en plus difficile pour les recruteurs de trouver des talents. Ainsi, les équipes de recrutement exigent des moyens plus créatifs pour attirer des candidats potentiels. Comprendre les exigences professionnelles et être capable de s\'adapter à l\'évolution des écarts de compétences est essentiel dans le monde dynamique d\'aujourd\'hui pour remédier et minimiser l\'inadéquation des compétences. Les citoyens, les entreprises, les prestataires de formation, les conseillers d’orientation professionnelle et les décideurs politiques en bénéficient tous. La preuve de ces compétences est utile non seulement pour élaborer ou modifier des programmes d’éducation et de formation, mais aussi pour aider les individus à prendre des décisions en matière d’éducation, de formation et de carrière qui les aideront à développer et à adapter leurs talents aux demandes du marché du travail et aux changements rapides des lieux de travail. Selon l\'UE, l\'examen des portails d\'emploi en ligne en temps réel est essentiel pour développer le marché du travail dans la région. Ces portails sont devenus des plateformes essentielles de recrutement et de recherche d’emploi au cours des dernières décennies, facilitant l’adéquation des compétences. Un examen approfondi de ces données peut révéler des capacités spécifiques à l\'emploi et autres requises dans diverses professions dans divers pays ou régions. Cela contribue également à combler les lacunes en matière de compétences requises en examinant méthodiquement les autres qualités de l\'emploi proposé, ce qui est beaucoup plus difficile à réaliser avec les sources traditionnelles. Ainsi, les portails en ligne contribuent à faire évoluer à la fois les candidats et les employeurs en fonction des exigences du marché. Ainsi, avec le recrutement croissant en ligne, la demande de solutions d’évaluation de la personnalité pour sélectionner les bons candidats augmente également. Par conséquent, la demande pour le marché des solutions d\'évaluation de la personnalité augmente considérablement.

En 2020, l\'impact du COVID-19 différait d\'un pays à l\'autre dans la région européenne, car certains pays ont été témoins d\'une du nombre de cas enregistrés et a par la suite entraîné des périodes de confinement strictes et plus longues ou un isolement social. Cependant, les pays d’Europe occidentale comme l’Allemagne, la France, la Russie, le Royaume-Uni et d’autres ont connu une diminution relativement modeste de leurs activités de croissance en raison de la solidité de leur système de santé. Pour protéger ses citoyens contre le virus, le gouvernement européen a réalisé d’énormes investissements dans l’intégration de technologies dans ses systèmes de santé pour aider à identifier les signes du virus. De plus, en 2021, les bureaux fonctionnent parfaitement grâce au déconfinement et au processus de vaccination en cours. En ce début d’année 2020, l’activité économique dans de nombreux secteurs étant quasiment au point mort, de nombreuses entreprises ont du mal à faire face à leurs obligations financières. Et face à l’incertitude qui plane, de nombreuses entreprises envisagent d’ajuster leurs effectifs. Cela pourrait mettre en danger des millions d’emplois en raison de réductions d’heures ou de salaires, de congés temporaires ou de licenciements permanents. Par exemple, selon McKinsey & Selon les données des entreprises d\'avril 2020, la crise du COVID-19 pourrait menacer jusqu\'à 59 millions d\'emplois en Europe, soit un chiffre stupéfiant de 26 % de l\'emploi total dans les 27 pays membres de l\'Union européenne plus le Royaume-Uni. En outre, à la mi-2020 et en 2021, les entreprises ont adopté le processus d\'exigence en ligne en raison du travail à distance, ce qui a entraîné une forte adoption de solutions d\'évaluation de la personnalité. Par conséquent, COVID-19 a d’une manière ou d’une autre un impact positif sur la croissance du marché.

Aperçu et dynamique du marché

Le marché des solutions d\'évaluation de la personnalité en Europe devrait croître de 6 255,34 millions de dollars américains d\'ici 2028, contre 2 825,98 millions de dollars américains en 2021. Le marché devrait croître à un TCAC de 12,0 % de 2021 à 2028. Le recrutement a toujours été un facteur essentiel à toute croissance organisationnelle. Le recrutement est un processus complexe impliquant la sélection, les entretiens, l\'évaluation et la sélection des candidats appropriés pour une organisation. La demande croissante d\'amélioration du processus de recrutement parmi les utilisateurs finaux et la croissance rapide des outils de sélection des employés basés sur la technologie sont des facteurs qui devraient stimuler l\'adoption de solutions d\'évaluation de la personnalité pour le processus de recrutement. L\'évaluation de la personnalité fournit à l\'intervieweur des informations standardisées et précieuses sur la façon dont les candidats se comportent dans un contexte de travail et prédit les performances professionnelles et l\'adéquation à l\'entreprise. Cette évaluation permet à l\'intervieweur d\'évaluer avec précision les traits de personnalité essentiels du candidat tels que la conscience, l\'ouverture, l\'amabilité, l\'extraversion, la stabilité et d\'autres caractéristiques diverses, notamment la sociabilité, l\'orientation vers le leadership, le besoin de reconnaissance, la coopération, la fiabilité, la considération, l\'efficacité, la réussite. effort, tempérament égal, pensée abstraite, confiance en soi et pensée créative. L\'évaluation de la personnalité fournit aux recruteurs des informations objectives qui améliorent considérablement la sélection des candidats. De plus, la présence d’un nombre plus important de développeurs augmente la demande de croissance du marché. Groupe Berke, LLC ; Thomas International Ltée ; MeritTrac Services Pvt Ltd; Évaluer les services aux personnes Pvt. Ltd.; La société Myers-Briggs ; Systèmes d\'évaluation Hogan, Inc. ; et SHL font partie des développeurs de solutions d\'évaluation de la personnalité pour le processus de recrutement. De plus, l’utilisation de solutions d’évaluation de la personnalité a aidé les recruteurs à réduire le temps et les efforts de recrutement. La solution d\'évaluation de personnalité en ligne aide les recruteurs à sélectionner les candidats à partir des questions prédéterminées déjà posées par les développeurs de la solution, ce qui permet d\'économiser beaucoup de temps et de travail. Ainsi, il aide les intervieweurs ou les recruteurs à sélectionner le bon candidat adapté à ce poste. Par conséquent, l\'utilisation de solutions d\'évaluation de la personnalité dans le processus de recrutement augmente rapidement.

Segments clés du marché

En termes de type de prestation, le segment externalisé représentait la plus grande part du marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité en 2020. En termes d\'utilisateur final, le Le segment entreprises/entreprises représentait la plus grande part du marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité en 2020.

Principales sources et entreprises

Quelques principales sources primaires et secondaires mentionnées pour la préparation de ce rapport sur le marché des solutions d\'évaluation de la personnalité en Europe sont les sites Web des entreprises et les rapports annuels. , rapports financiers, documents gouvernementaux nationaux et bases de données statistiques, entre autres. Les principales sociétés répertoriées dans le rapport sont Criteria Corp ; Évaluations Hogan ; Développement Dimensions International, Inc. ; Laboratoires de personnalités ; SHL ; Aperçus de la réussite de TTI ; Aon plc.; Mercer SARL ; et SIGMA Assessment Systems Inc., entre autres.

Rapport sur les raisons d\'acheter

• Comprendre le paysage du marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité et identifier les segments de marché les plus susceptibles de garantir une forte retour
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Segmentation du marché des solutions d\'évaluation de la personnalité en Europe

< strong>Marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité - Par modèle de prestation

• En interne
• Externalisé

Marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité - Par

Utilisateur final

• Corporation/Entreprise

• BFSI
• Hôtellerie
• Informatique et amp; Télécom
• Médias et amp; Divertissement
• Soins de santé et amp; Pharmaceutique
• Autres

• Universitaire/Éducation
• Gouvernement

Marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité - Par pays

• Royaume-Uni
• Allemagne
• France
• Italie
• Russie
• < span>Reste de l\'Europe

Marché européen des solutions d\'évaluation de la personnalité - Entreprises mentionnées

• Criteria Corp                                      ;                           ;                           ;         
• Évaluations Hogan           ;                        &nb sp ;                        &nb sp ;                      < /li>
• Development Dimensions International, Inc. ;                    
< li>Persona Labs                                                ;                                         ;         
• SHL                                     ;                           ;                           ;                           ;                
• TTI Success Insights                
• Aon plc.          
• Mercer LLC
• SIGMA Assessment Systems Inc. .            

Europe Personality Assessment Solutions Strategic Insights

Strategic insights for Europe Personality Assessment Solutions involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Personality Assessment Solutions Report Scope

Europe Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Europe Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.