Prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande en Europe jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale – par déploiement (sur site et cloud), taille d’entreprise (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises)

Le marché européen des plateformes de recrutement à la demande devrait passer de 43,14 millions de dollars américains en 2022 à 101,23 millions de dollars américains d\'ici 2028. On estime qu\'il connaîtra une croissance de 15,3 % par rapport à 2022. jusqu\'en 2028.

Le recrutement d\'employés temporaires pour répondre aux besoins des organisations est le moteur de l\'Europe à la demande Marché des plateformes de recrutement

Le secteur du recrutement investit et adopte de plus en plus de nouvelles technologies de recrutement et s\'adapte à un environnement de recrutement de personnel totalement inconnu pour répondre aux besoins d\'emploi temporaire. Les employés temporaires sont embauchés pour un projet spécifique sans avoir à s\'engager sur des avantages sociaux à long terme. Plusieurs sociétés de plateformes de recrutement à la demande s\'engagent dans des partenariats et lancent de nouveaux produits pour tester de nouvelles structures organisationnelles et augmenter la productivité de l\'entreprise. Par exemple, en septembre 2022, Workfall, une startup de recrutement à distance, a lancé un nouveau produit : les contrats de travail automatisés. Le produit vise à créer une expérience transparente, permettant aux partenaires et aux entreprises de recrutement de discuter des conditions d\'embauche et de garantir que les paiements sont liés à la prestation de services et assurent la sécurité des deux parties. En conséquence, le besoin croissant de personnel temporaire à recrutement instantané stimule la croissance du marché européen des plateformes de recrutement à la demande.

Aperçu du marché des plateformes de recrutement à la demande en Europe

Le secteur du recrutement en Europe devrait être témoin de volatilité et d\'incertitude en matière de recrutement. au cours des années à venir. L\'environnement économique difficile dû à la guerre en Ukraine a entraîné une pénurie de travailleurs qualifiés, ce qui constitue un défi majeur pour les entreprises de recrutement. En novembre 2022, le Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) a étudié le paysage réglementaire de 13 pays, à l\'exception de l\'Espagne, du Royaume-Uni, des Pays-Bas et de l\'Italie, et devrait connaître un changement défavorable dans le secteur du personnel au cours des six prochains mois. Par conséquent, avec l\'évolution des politiques réglementaires et des directives d\'embauche d\'employés, la demande de besoins instantanés en personnel dans plusieurs secteurs verticaux a tendance à augmenter. devrait stimuler la croissance du marché européen des plateformes de recrutement à la demande. De plus, l\'adoption de plateformes de recrutement à la demande a connu une croissance dans les secteurs de la vente au détail, de la fabrication et des voyages et des voyages. secteurs des transports. L’augmentation de la demande de flexibilité dans l’embauche du bon candidat de la part des entreprises et des organisations accélère le besoin de plateformes de recrutement à la demande dans la région. L’adoption croissante de l’IA dans le recrutement en ligne et l’avènement de nouvelles plateformes visant à rationaliser le processus de recrutement devraient stimuler l’adoption de plateformes de recrutement à la demande dans la région dans les années à venir. En février 2022, Zenjob, une plateforme de recrutement de personnel qui cible les étudiants et autres candidats à la recherche de différents emplois dans les secteurs de la logistique, de la vente au détail et de l\'hôtellerie. Cela les aide également à entrer en contact avec des employeurs ayant besoin de personnel temporaire et a clôturé une ronde de financement de série D de 50 millions de dollars. En outre, la plate-forme implique la mise en œuvre de fonctions d\'administration associées pour simplifier l\'expérience utilisateur, renforçant ainsi la croissance du marché européen des plates-formes de recrutement à la demande.

< strong>Chiffre d’affaires et prévisions du marché européen des plateformes de recrutement à la demande jusqu’en 2028 (millions de dollars américains)

Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Europe est segmenté en déploiement, taille de l\'entreprise et pays.

En fonction du déploiement, le marché européen des plateformes de recrutement de personnel à la demande est divisé en deux catégories : sur site et nuage. En 2022, le segment cloud a enregistré une part plus importante sur le marché européen des plateformes de recrutement de personnel à la demande.

En fonction de la taille de l\'entreprise, l\'Europe Le marché des plateformes de recrutement à la demande est divisé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. En 2022, le segment des grandes entreprises a enregistré une part plus importante sur le marché européen des plateformes de recrutement de personnel à la demande.

En fonction du pays, l\'Europe Le marché des plateformes de recrutement à la demande est segmenté en Allemagne, au Royaume-Uni, en France, en Italie, en Russie et dans le reste de l\'Europe. En 2022, le segment britannique a enregistré la plus grande part du marché européen des plateformes de recrutement de personnel à la demande.     

Appjobs Suède AB ; Embaucher un Esquire Inc ; MyWorkChoice LLC ; Snagajob.com Inc; Traba Inc. ; et Ubeya Technologies Ltd sont les principales sociétés opérant sur le marché européen des plateformes de recrutement de personnel à la demande.

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