Prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Asie-Pacifique jusqu\'en 2031 - Analyse régionale - par type de dotation en personnel (temporaire et permanent), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final [informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé (hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres), vente au détail et commerce électronique, et autres]

Le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique était évalué à 1 58 137,02 millions USD en 2023 et devrait atteindre 4 44 818,76 millions USD d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 13,8 % de 2023 à 2031.

L\'adoption croissante du travail à distance et du modèle commercial hybride à travers le monde renforce le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique

La pandémie de COVID-19 a fait évoluer la préférence des consommateurs vers l\'adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. Aujourd\'hui, de nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des employés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d\'ici la fin de 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui encourage les hommes d\'affaires à adopter un modèle commercial à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d\'accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à mettre en relation les candidats du monde entier. L\'adoption d\'un modèle de travail à distance et hybride oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d\'emploi, recruter des candidats appropriés et embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts engagés dans leurs nombreux processus d\'embauche tels que les frais de publicité, d\'administration et de déplacement. Les agences de recrutement proposent aux entreprises des travailleurs temporaires, contractuels et indépendants en fonction de leurs besoins. Cette flexibilité est particulièrement précieuse dans un environnement de travail à distance où les entrepreneurs ont généralement recours au travail basé sur des projets ou saisonnier. Par exemple, selon la Fédération indienne du personnel, l\'embauche flexible devrait augmenter de 14 % par rapport aux volumes de l\'année dernière pendant la période des fêtes, en particulier dans les postes vacants. La période des fêtes a créé des opportunités d\'emploi pour le personnel de livraison et les fonctions de soutien, les opérations de chaîne d\'approvisionnement et de logistique, ainsi que la gestion de l\'emballage et des entrepôts. Actuellement, les entreprises ont besoin de travailleurs pour répondre aux besoins des consommateurs, ce qui augmente la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement. Ces solutions aident les entrepreneurs à embaucher des travailleurs à distance ou contractuels. Les agences de recrutement et de dotation en personnel aident les entrepreneurs en se connectant avec le bon candidat, en réduisant les coûts et en garantissant la conformité tout en offrant une flexibilité dans le travail à distance, améliorant ainsi l\'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement pour rationaliser le processus d\'embauche.

Aperçu du marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique

Le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est segmenté en Australie, Chine, Corée du Sud, Inde, Japon et le reste de l\'Asie-Pacifique. Le marché a un potentiel de croissance énorme, avec des pays en croissance rapide comme la Chine et l\'Inde ainsi que des pays développés comme le Japon. La région dispose d\'un secteur manufacturier bien établi, notamment dans les secteurs de l\'électronique, de l\'alimentation et des boissons, de l\'automobile et de la santé, entre autres. Le secteur manufacturier de la région Asie-Pacifique adopte rapidement l\'automatisation, l\'IA, les solutions basées sur le cloud et d\'autres nouvelles technologies. Le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est très fragmenté en raison du nombre croissant d\'acteurs qui proposent des solutions et des services de recrutement et de personnel personnalisés à leurs clients dans les pays en développement. Selon l\'enquête de l\'Institut de la Banque asiatique de développement (BAD), l\'Asie-Pacifique a perdu 8 % des heures de travail en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19. La hausse des taux d\'emploi accroît la demande de services de recrutement et de personnel, car elle simplifie le processus d\'embauche. Le gouvernement indien a introduit le concept d\'emploi universel. En décembre 2020, le ministère indien de l\'Emploi et du Travail a établi une feuille de route pour étendre progressivement la couverture de l\'assurance-emploi à tous les travailleurs d\'ici 2025. Ainsi, les initiatives des gouvernements de divers pays sont susceptibles de créer des opportunités d\'emploi pour la population au chômage parmi les entreprises de la région dans les années à venir. Français En outre, les gouvernements des pays en développement ont introduit des politiques telles que Make in India et Made in China 2025 pour encourager la création d\'usines de fabrication afin de devenir autosuffisantes et capables d\'exporter des biens excédentaires. L\'initiative Make in India a employé 62,4 millions de personnes dans le secteur manufacturier en 2019-2020. L\'expansion du secteur manufacturier offre des possibilités d\'emploi et génère une demande de services de dotation en personnel et de recrutement, ce qui stimule le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique jusqu\'en 2031 (en millions de dollars américains)



Segmentation du marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique



Le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est classé en type de dotation en personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.



En fonction du type de dotation en personnel, le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est divisé en temporaire et permanent. Français Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.



En termes de canal de recrutement, le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est classé en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part de marché en 2023.



Par utilisateur final, le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part de marché en 2023. En outre, le segment des soins de santé est sous-segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres.



En fonction du pays, le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique est segmenté en Chine, Japon, Corée du Sud, Inde, Australie, Thaïlande, Vietnam et reste de l\'Asie-Pacifique. La Chine a dominé la part de marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique en 2023.



Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft et Randstad NV sont quelques-unes des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du personnel en Asie-Pacifique.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.