Prévisions du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par composant (solution et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), type de récompense (cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres) ) et industrie (vente au détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie, fabrication, BFSI et autres)
La part de marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique devrait passer de 1 599,81 millions de dollars américains en 2021 à 3 545,01 millions de dollars américains d\'ici 2028 ; on estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 12,3 % entre 2021 et 2028.
Les systèmes sociaux de reconnaissance des employés sont conçus pour reconnaître la contribution d\'un employé au succès de l\'entreprise. De telles solutions améliorent le moral du personnel et récompensent sa participation aux tâches clés. Les systèmes sociaux de reconnaissance des salariés sont fréquemment utilisés dans pratiquement toutes les entreprises en raison de leur innovation technologique. Au cours de la période de prévision, le marché Asie-Pacifique des systèmes de reconnaissance sociale des employés devrait augmenter considérablement.
Les employés utilisent de plus en plus les sites Web et les applications de médias sociaux pour la collaboration, l\'intégration et l\'assistance d\'experts. Le marché des réseaux sociaux d’entreprise et des communautés en ligne est en pleine croissance. En conséquence, le marché des réseaux sociaux d’entreprise et des communautés en ligne se développe, ouvrant la voie aux systèmes sociaux de reconnaissance des employés. En raison de la forte présence de grandes organisations et de budgets de dépenses importants, les systèmes de reconnaissance des employés sociaux sont mis en œuvre de manière exponentielle dans le commerce de détail et les biens de consommation, ainsi que dans l\'informatique et les télécommunications. L\'adoption de systèmes de reconnaissance des employés sociaux est limitée car ils ne constituent pas une exigence mais plutôt une valeur qui ajoute aux coûts actuels.
Impact de la pandémie de COVID-19 sur l\'Asie-Pacifique Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
L\'Asie-Pacifique se caractérise par de nombreux pays en développement, des perspectives économiques positives, une forte présence industrielle et une population immense. Le taux de croissance élevé de l’urbanisation dans les pays en développement de la région devrait offrir de nombreuses opportunités de croissance aux acteurs du marché opérant sur le marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux, car les investissements dans le développement de technologies avancées sont élevés dans la région. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les autres grandes économies en dehors de la Chine ont été touchées par la pandémie de COVID-19, comme l’Inde, la Corée du Sud, l’Australie et le Japon, et ont connu une croissance à la baisse. La Chine et l’Inde figuraient parmi les pays les plus touchés par le COVID-19 au monde. Le gouvernement a pris des mesures drastiques pour réduire les effets de l’épidémie de COVID-19 en annonçant des confinements, des interdictions de voyager et des échanges commerciaux. Les PME recherchaient beaucoup de financement pour gérer leurs opérations en raison de la fermeture et du capital limité à gérer. Par conséquent, ces utilisateurs finaux ont montré moins de potentiel pour adopter de nouvelles technologies en investissant un certain montant dans le scénario actuel. Par exemple, Achievers Solutions Inc. a annoncé son intégration avec WellRight, un programme de bien-être d\'entreprise de premier plan et une plateforme configurable conçue pour stimuler l\'engagement et soutenir les employés dans leur parcours de bien-être. De plus, les entreprises ont commencé à travailler à domicile et la demande de solutions logicielles a progressivement augmenté, même pendant la pandémie de COVID-19. Ainsi, cette perturbation n’a pratiquement pas affecté le marché, ce qui a stimulé la croissance du marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique.
Aperçu du marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique
La tendance croissante du lieu de travail numérique alimente la croissance du marché du système de reconnaissance sociale des employés en Asie-Pacifique
Les entreprises adoptent de plus en plus de solutions numériques pour transformer leurs modèles commerciaux et les processus existants pour améliorer l\'efficacité opérationnelle et augmenter les revenus en mettant en œuvre des solutions numériques efficaces et des systèmes automatisés. Au cours des dernières années, la prolifération des appareils intelligents et connectés, l\'adoption du cloud computing et l\'émergence de technologies telles que l\'intelligence artificielle (IA) et l\'Internet des objets (IoT). conduit à des lieux de travail intelligents et intelligents. En raison de la pénétration croissante des applications Web, les applications mobiles, les solutions basées sur le logiciel en tant que service (SaaS) dans les entreprises et les solutions avancées de reconnaissance des employés se développent à un rythme impressionnant. Étant donné que la main-d’œuvre moderne exige une motivation moderne, les plateformes de reconnaissance sociale contribuent à renforcer les relations professionnelles dans les PME et les grandes entreprises. Avec des solutions telles que les plateformes sociales de reconnaissance des employés, des secteurs verticaux tels que l\'informatique et l\'informatique. les télécommunications, l’industrie manufacturière, la vente au détail et la santé peuvent renforcer le lien employé-employeur. En outre, la plateforme aide à optimiser les coûts des récompenses en fonction du budget disponible. Selon le rapport NTT 2021 Global Workplace Report, 55,1 % des entreprises sont extrêmement satisfaites de la capacité de leur entreprise à accueillir le travail hybride. Ainsi, cela stimule la croissance du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique.
Aperçu du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique basé sur les composants
Le marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique, par composant, est divisé en solutions et services. En 2021, le segment des solutions représentait une part de marché plus importante.
Aperçu du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique basé sur un modèle de déploiement
< br>Le marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique, basé sur un modèle de déploiement, est divisé en cloud et sur site. En 2021, le segment sur site représentait la plus grande part de marché.
Système de reconnaissance des employés sociaux basé sur le type de récompense en Asie-Pacifique - Aperçu du marché
Par type de récompense, le marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux de la région Asie-Pacifique est segmenté en cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres. En 2021, le segment des types de cartes-cadeaux représentait la plus grande part de marché.
Aperçu du marché du système de reconnaissance des employés sociaux de l\'Asie-Pacifique< /strong>
Par secteur, le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés de la région Asie-Pacifique est segmenté en commerce de détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie, fabrication, BFSI et autres. En 2021, le segment de la vente au détail représentait la plus grande part de marché.
Aperçus stratégiques
Les acteurs opérant dans le Le marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux de la région Asie-Pacifique adopte des stratégies telles que des fusions, des acquisitions et des initiatives de marché pour maintenir leurs positions sur le marché. Quelques développements réalisés par les principaux acteurs du marché sont répertoriés ci-dessous :
En août 2021, Kudos était l\'une des 15 entreprises canadiennes à être sélectionnées pour un financement fédéral afin de se développer et accroître la productivité dans l’Ouest canadien. Le financement devrait soutenir les stratégies de croissance et d\'expansion du marché de l\'entreprise.
En août 2020, Fond a élargi son vaste portefeuille mondial avec l\'ajout récent d\'avantages spécifiques pour les consommateurs. en Australie. Fond fournit des logiciels de reconnaissance des employés à des entreprises du monde entier, notamment Salesforce, WW International et Hard Rock Cafe, que l\'entreprise peut servir en partie grâce à sa portée mondiale.
Chiffre d’affaires et prévisions du marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique jusqu’en 2028 (millions de dollars américains)
Asie-Pacifique Segmentation du marché du système de reconnaissance des employés sociaux
Marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique - Par composant
Solution
Services
Marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique - Par Modèle de déploiement
Cloud
Sur site
< /ul>
Marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique - Par type de récompense
Cartes-cadeaux
Cartes prépayées
Voyages de motivation
Autres
Marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique - Par secteur
Commerce de détail
Informatique et télécommunications
< li>Soins de santé
Médias et divertissement
Voyage et hôtellerie
Fabrication
BFSI
Autres
Marché du système de reconnaissance des employés sociaux en Asie-Pacifique - Par pays
Australie
Japon
Inde
Corée du Sud
Indonésie
Singapour
Malaisie
Vietnam
Thaïlande< /li>
Philippines
Reste de l\'Asie-Pacifique
Asie Marché du système de reconnaissance des employés sociaux du Pacifique - Profils d\'entreprise
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
< li>FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDE
KUDOS INC.
TRAVAUX POSSIBLES
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
WORKSTARS
Asia Pacific Social Employee Recognition System Strategic Insights
Strategic insights for Asia Pacific Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
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Asia Pacific Social Employee Recognition System Report Scope
Asia Pacific Social Employee Recognition System Regional Insights
The regional scope of Asia Pacific Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
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Identical Market Reports with other Region/Countries
The List of Companies - Asia Pacific Social Employee Recognition System Market
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDIA
KUDOS INC.
POSSIBLEWORKS
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
WORKSTARS
Frequently Asked Questions
How big is the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, it is projected to reach US$ 3,545.01 Million by 2028.
What is the CAGR for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market by (2021 - 2028)?
As per our report Asia Pacific Social Employee Recognition System Market, the market size is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, projecting it to reach US$ 3,545.01 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 12.3% during the forecast period.
What segments are covered in this report?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report typically cover these key segments-
Composant (Solution, Services)
Modèle de déploiement (Cloud, sur site)
Type de récompense (cartes cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation)
What is the historic period, base year, and forecast period taken for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report:
Historic Period : 2019-2020
Base Year : 2021
Forecast Period : 2022-2028
Who are the major players in Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDIA
KUDOS INC.
POSSIBLEWORKS
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
WORKSTARS
Who should buy this report?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Investors: Provides insights for investment decisions pertaining to market growth, companies, or industry insights. Helps assess market attractiveness and potential returns.
Industry Players: Offers competitive intelligence, market sizing, and trend analysis to inform strategic planning, product development, and sales strategies.
Suppliers and Manufacturers: Helps understand market demand for components, materials, and services related to concerned industry.
Researchers and Consultants: Provides data and analysis for academic research, consulting projects, and market studies.
Financial Institutions: Helps assess risks and opportunities associated with financing or investing in the concerned market.
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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WHAT'S INCLUDED IN FULL REPORT : Market Dynamics,
Competitive Analysis and Assessment, Define Business Strategies, Market Outlook and
Trends, Market Size and Share Analysis, Growth Driving Factors, Future Commercial
Potential, Identify Regional Growth Engines
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