Prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande pour l’Asie-Pacifique jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale – par déploiement (sur site et cloud), taille de l’entreprise (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises)

Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique devrait passer de 33,99 millions de dollars américains en 2022 à 83,93 millions de dollars américains d\'ici 2028. Il devrait croître à un TCAC de 16,3 % par rapport à 2022 à 2028.

L\'accent mis sur l\'expérience candidat et l\'engagement des employés

est le moteur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique

Trouver le bon candidat avec une expérience pertinente et l\'engagement des employés est une priorité urgente . Dans cette optique, les plateformes de recrutement à la demande ont pour objectif d\'aider les employeurs à réduire considérablement le processus de recherche d\'embauche grâce à des analyses prédictives qui mesurent et anticipent la productivité, en plus de faire correspondre les bons candidats. Le personnel intérimaire et les équipes sélectionnés sont ensuite externalisés pour répondre aux exigences d\'un horaire de travail imprévisible et très dynamique, selon les besoins. De plus, en raison de la croissance considérable d\'un environnement de travail à distance ou hybride, on assiste à une adoption croissante de plates-formes de recrutement à la demande qui permettent d\'utiliser des outils d\'évaluation en ligne sécurisés et flexibles pour évaluer les candidats. compétences. De plus, la flexibilité et les méthodes créatives d\'embauche des candidats ont amélioré leur expérience, catalysant ainsi l\'adoption de plateformes de recrutement à la demande et favorisant l\'expansion de son marché.

Pendant le pic de la COVID -19, l’Asie-Pacifique a connu une baisse des taux d’emploi. Il existe un écart important entre le nombre de travailleurs qualifiés et les emplois disponibles dans la région, et cet écart devrait s\'accentuer dans les années à venir. Selon un rapport de l\'Organisation internationale du travail, la région se remet de la perte de plus de 57 millions d\'emplois en 2020 et devrait connaître un déclin jusqu\'en 2023. Cependant, la région manque encore de 22 millions d\'emplois en 2022, soit un écart d\'emploi de 1,1 %. , et ce nombre devrait augmenter à 1,4 % en 2023. En outre, l\'agriculture, la sylviculture et l\'agriculture devraient augmenter. les secteurs de la pêche et de la fabrication sont les trois secteurs les plus importants en termes d\'emploi. En outre, les ventes en gros et en gros. Les industries du commerce de détail représentent ensemble environ 60 % des 1,9 milliard de travailleurs de la région. Cependant, les startups de plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique ont été confrontées à plusieurs défis, principalement en termes de changements culturels dans l\'environnement de bureau, de pré-qualification des cols bleus et de formation d\'un partenariat commercial avec des agences de recrutement. En outre, en Indonésie, le gouvernement a assoupli la législation du travail pour permettre un recrutement temporaire rapide, ce qui a accéléré l\'adoption d\'une plateforme de recrutement de personnel à la demande dans le pays. En octobre 2022, PERSOL, l\'un des plus grands fournisseurs de services RH d\'Asie-Pacifique, a acquis Workmate, la plateforme de recrutement à la demande à la croissance la plus rapide de Singapour. L\'acquisition vise à accélérer l\'avancement des solutions de main-d\'œuvre à la demande de Workmate dans la région. Ainsi, l’adoption de plateformes de recrutement à la demande dans la région propulse la croissance du marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique.

< strong>Chiffre d’affaires et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique jusqu’en 2028 (en millions de dollars américains)

Asie-Pacifique Segmentation du marché des plateformes de recrutement à la demande

Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique est segmenté en déploiement, taille d\'entreprise et pays.

En fonction du déploiement, le marché est divisé en sur site et dans le cloud.  ;En 2022, le segment cloud a enregistré une part plus importante sur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique.

En fonction de la taille de l\'entreprise, le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique est divisé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. En 2022, le segment des grandes entreprises a enregistré une part plus importante sur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique.

En fonction du pays, le Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique est segmenté en Chine, au Japon, en Inde, en Australie, en Corée du Sud et dans le reste de l’Asie-Pacifique. En 2022, le segment Chine a enregistré la plus grande part du marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique.

Engagez un Esquire Inc ; Snagajob.com Inc; Traba Inc. ; et Ubeya Technologies Ltd sont les principales sociétés opérant sur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.