Prévisions du marché des services de sélection d’emploi en Asie-Pacifique jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par services (vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et de dépistage de drogues), industrie des utilisateurs finaux (informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie, Fabrication, vente au détail, soins de santé et autres) et taille de l\'organisation (PME et grandes entreprises)

Le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique devrait passer de 1 230,02 millions de dollars US en 2023 à 2 204,24 millions de dollars US d\'ici 2028. On estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 12,4 % par rapport à 2023. jusqu\'en 2028.

La nécessité d\'atténuer les risques associés aux activités frauduleuses des candidats alimente le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique

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Le coût d\'embauche d\'un employé est déterminé par ses salaires, ses dépenses de recrutement, ses incitations, ses dépenses administratives, etc., qui, ensemble, indiquent la vraie valeur d\'un employé qui a été recruté. Les déclarations frauduleuses dans les demandes d\'emploi mettent en danger les employeurs s\'ils sélectionnent de tels candidats. Par exemple, un employé ayant un passé criminel peut constituer une menace pour ses collègues et mettre en péril la sécurité de l\'entreprise. Si elle fait du mal à ses collègues, la victime peut prétendre que l\'employé en question avait une propension à causer ce type de préjudice, ce que l\'employeur aurait dû découvrir avant son embauche. La réclamation, si elle est prouvée en faveur de la victime, l\'employeur devient responsable des dommages causés par l\'embauche par négligence, ce qui peut entraîner des coûts élevés pour l\'entreprise. Selon les données du SHRM, le coût moyen d’un règlement en cas d’embauche négligente s’élève à environ 1 million de dollars pour les organisations du monde entier. De plus, l\'insécurité sur le lieu de travail est citée comme l\'une des principales raisons de la rotation élevée des emplois dans les organisations, ce qui peut entraîner un coût de recrutement supplémentaire pour l\'employeur.

En outre, de fausses déclarations dans les candidatures à un emploi concernant les performances professionnelles historiques ou les diplômes, exposent une organisation à des pertes monétaires potentielles et à des dommages à sa réputation. Une mauvaise embauche peut entraîner des pertes encourues en redémarrant le processus de recherche de candidats. En conséquence, les organisations recherchent des solutions pour atténuer les risques associés aux candidatures frauduleuses, ce qui les aide à rester en conformité avec les mesures réglementaires. La vérification des antécédents avant l\'embauche permet aux organisations de découvrir de fausses informations sur les CV.

Aperçu du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique

Marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique Chiffre d\'affaires et prévisions jusqu\'en 2028 (millions de dollars américains)

< strong>Segmentation du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique

Le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique est segmenté en services, secteur d\'activité de l\'utilisateur final, taille de l\'organisation et pays. .

Basé sur les services, le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique est segmenté en vérification des antécédents, vérification et vérification médicale et médicale. tests de dépistage de drogues. Le segment de vérification détenait la plus grande part du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique en 2023.

Basé sur l\'industrie des utilisateurs finaux, le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique est segmenté en ;informatique et amp; Télécom, BFSI, agences gouvernementales, voyages et amp; l\'hôtellerie, la fabrication, la vente au détail, les soins de santé et autres. L\'informatique et l\'amp; Le segment des télécommunications détenait la plus grande part du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique en 2023.

En fonction de la taille de l\'organisation, le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique est segmenté en PME et grandes entreprises. entreprise. Le segment des grandes entreprises détenait une part plus importante du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique en 2023.

En fonction du pays, le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique est segmenté en Chine, Inde, Australie, Japon et reste de l’Asie-Pacifique. La Chine a dominé la part du marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique en 2023.   

AuthBridge Research Services Pvt Ltd; Capita Plc ; DataFlow LLC ; Premier Avantage Corp ; HireRight Holdings Corp ; Pinkerton Conseil & Enquêtes Inc; et Sterling Check Corp sont les principales sociétés opérant sur le marché des services de sélection d\'emploi en Asie-Pacifique.

Asia Pacific Employment Screening Services Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Employment Screening Services involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Employment Screening Services Report Scope

Asia Pacific Employment Screening Services Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Employment Screening Services refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.