Pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central hasta 2030 – Análisis regional – por tipo de dotación de personal (permanente y temporal), canal de contratación (en línea, híbrido y fuera de línea) y usuario final (TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y electrónica). -Comercio, y Otros)
Creciendo La adopción de un modelo de negocio híbrido y de trabajo remoto impulsa el mercado de contratación y contratación de personal en América del Sur y Central
La pandemia de COVID-19 cambió la preferencia de los consumidores hacia la adopción de modelos de trabajo híbridos o remotos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han empezado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo al trabajar desde casa. Hoy en día, muchas empresas en todo el mundo han adoptado plenamente el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota y se espera que aumente un 25% para finales de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quiere trabajar desde casa, lo que anima a los empresarios a adoptar una Modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer conciliación entre la vida personal y laboral de sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de dotación de personal y contratación ayudan a los empleadores a conectar candidatos en todo el mundo.
La adopción de un modelo de trabajo remoto e híbrido obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de dotación de personal y contratación para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones eficientes de dotación de personal y contratación ayudan a los empleadores a minimizar los costos incurridos en sus numerosos procesos de contratación, como los gastos de publicidad, administrativos y de viaje. Las agencias de empleo ofrecen a las empresas trabajadores temporales, contratados y autónomos según sus necesidades. Esta flexibilidad es particularmente valiosa en un entorno de trabajo remoto donde los empresarios suelen utilizar trabajo estacional o basado en proyectos. En este momento, las empresas requieren trabajadores para satisfacer las necesidades de los consumidores, lo que aumenta la demanda de soluciones de dotación de personal y contratación. Estas soluciones ayudan a los empresarios a contratar trabajadores remotos o por contrato. Las agencias de dotación de personal y contratación ayudan a los empresarios al conectarse con el candidato adecuado, reducir costos y garantizar el cumplimiento, al tiempo que ofrecen flexibilidad en el trabajo remoto, mejorando así la adopción de soluciones de dotación de personal y contratación para agilizar el proceso de contratación.
Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central
El mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur está segmentado en Brasil, Argentina y el resto de SAM. Un escenario de crecimiento mixto caracteriza a la región, en la que muchos países experimentan entornos políticos y macroeconómicos complejos. Varios países de la región carecen de la infraestructura y los recursos necesarios para utilizar soluciones automatizadas tecnológicamente avanzadas en diversas industrias. Las medidas favorables de los gobiernos están facilitando el desarrollo en diversas industrias a un ritmo sostenible. Por lo tanto, la expansión de las industrias, especialmente la manufacturera, la de alimentos y bebidas, la de bienes de consumo y la farmacéutica, en América del Sur está aumentando la adopción de personal y la contratación entre los empleadores.
Además, muchos países de SAM están atrayendo enormes IED, especialmente en el sector manufacturero, debido a la disponibilidad de mano de obra barata y las bajas barreras de entrada y tasas de interés. La Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) publicó un informe el 5 de julio de 2023, que afirma que la inversión extranjera directa en América del Sur creció más del 73% de 2021 a 2022. La región recibió IED por 93 mil millones de dólares en 2021 y 160 mil millones de dólares en 2022. Esto ayuda a la unidad manufacturera a desarrollar y expandir su negocio aumentando su base de consumidores. La expansión de las instalaciones de fabricación aumenta la demanda de soluciones de dotación de personal y contratación y su adopción entre los empleadores, lo que se prevé que impulse el mercado en los próximos años. Además, en 2022, Brasil observó un aumento del 70% en la IED, que ascendió a 86 mil millones de dólares en el sector manufacturero. Por lo tanto, el aumento de la inversión en el sector manufacturero está creando oportunidades de empleo en la región y se espera que impulse la demanda de soluciones de dotación de personal y contratación, impulsando aún más el crecimiento del mercado.
Ingresos y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central hasta 2030 (millones de dólares estadounidenses)
Segmentación del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central
América del Sur y Central El mercado de dotación de personal y contratación se segmenta por tipo de dotación de personal, canal de contratación, usuario final y país.
Según el tipo de personal, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se divide en permanente y temporal. El segmento permanente tuvo una mayor participación en el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central en 2022.
En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. . El segmento en línea tuvo la mayor participación del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central en 2022.
Por usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central está segmentado en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, entre otros. El segmento de TI y telecomunicaciones tuvo la mayor participación del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central en 2022.
Según el país, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central está segmentado en Brasil, Argentina y el Resto de América del Sur y Central. Brasil dominó el mercado de contratación y contratación de personal de América del Sur y Central en 2022.
Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, NES Fircroft y Randstad NV son algunas de las empresas líderes que operan en América del Sur y Central. Mercado de dotación y reclutamiento de personal en Centroamérica.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.