Pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en América del Sur y Central hasta 2031: análisis regional, por tipo de dotación de personal (temporal y permanente), canal de contratación (en línea, híbrido y presencial) y usuario final [TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica (hospitales y clínicas, farmacéutica y otros), comercio minorista y comercio electrónico y otros]

El mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se valoró en 23.295,84 millones de dólares en 2023 y se espera que alcance los 52.282,32 millones de dólares en 2031; se estima que registrará una CAGR del 10,6% entre 2023 y 2031.

La creciente adopción del trabajo remoto y el modelo de negocio híbrido en todo el mundo impulsa el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central

La pandemia de COVID-19 cambió la preferencia de los consumidores hacia la adopción de modelos de trabajo remotos o híbridos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han comenzado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo al trabajar desde casa. Hoy en día, muchas empresas en todo el mundo han adoptado por completo el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota, y se espera que aumente en un 25% para fines de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quieren trabajar desde casa, lo que anima a los empresarios a adoptar un modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer equilibrio entre el trabajo y la vida personal a sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a conectar a los candidatos de todo el mundo. La adopción del modelo de trabajo remoto e híbrido obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de contratación y dotación de personal para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones de contratación y dotación de personal eficientes ayudan a los empleadores a minimizar el costo incurrido en sus numerosos procesos de contratación, como publicidad, gastos administrativos y de viaje. Las agencias de personal ofrecen a las empresas trabajadores temporales, por contrato y autónomos según sus necesidades. Esta flexibilidad es particularmente valiosa en un entorno de trabajo remoto donde los empresarios comúnmente utilizan el trabajo basado en proyectos o estacional. La temporada festiva creó oportunidades laborales para el personal de entrega y funciones de soporte, operaciones de la cadena de suministro y logística, y gestión de empaque y almacén. Actualmente, las empresas requieren trabajadores para satisfacer las necesidades de los consumidores, lo que aumenta la demanda de soluciones de contratación y dotación de personal.

Estas soluciones ayudan a los empresarios a contratar trabajadores remotos o contractuales. Las agencias de contratación y dotación de personal ayudan a los empresarios conectándolos con el candidato adecuado, reduciendo costos y garantizando el cumplimiento al tiempo que ofrecen flexibilidad en el trabajo remoto, mejorando así la adopción de soluciones de contratación y dotación de personal para agilizar el proceso de contratación. La IA y la automatización han provocado cambios significativos en el proceso de contratación y han revolucionado todo el proceso. Por lo tanto, la automatización y el reclutamiento impulsado por IA contribuirán aún más al crecimiento del mercado en los próximos años.

Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central

El mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur está segmentado en Brasil, Argentina y el resto de SAM. Un escenario de crecimiento mixto caracteriza a la región, con muchos países experimentando entornos políticos y macroeconómicos complejos. Varios países de la región carecen de la infraestructura y los recursos necesarios para utilizar soluciones automatizadas tecnológicamente avanzadas en diversas industrias. Las medidas favorables de los gobiernos están facilitando el desarrollo de varias industrias a un ritmo sostenible. Por lo tanto, la expansión de las industrias, especialmente la manufacturera, la de alimentos y bebidas, la de bienes de consumo y la farmacéutica, en América del Sur está aumentando la adopción de personal y la contratación entre los empleadores. Además, muchos países de SAM están atrayendo enormes IED, especialmente en el sector manufacturero, debido a la disponibilidad de mano de obra barata y a las bajas barreras de entrada y tipos de interés. La Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) publicó un informe el 5 de julio de 2023, en el que se afirma que la inversión extranjera directa en América del Sur creció más del 73% de 2021 a 2022. La región recibió IED por 93.000 millones de dólares en 2021 y 160.000 millones de dólares en 2022. Esto ayuda a la unidad de fabricación a desarrollar y expandir su negocio aumentando su base de consumidores. La expansión de las instalaciones de fabricación aumenta la demanda de soluciones de contratación y dotación de personal y su adopción entre los empleadores, lo que se prevé que impulse el mercado en los próximos años. Además, en 2022, Brasil observó un aumento del 70% en la IED, que ascendió a 86 mil millones de dólares en el sector manufacturero. Por lo tanto, el aumento de la inversión en el sector manufacturero está creando oportunidades de empleo en la región y se espera que impulse la demanda de soluciones de contratación y dotación de personal, impulsando aún más el crecimiento del mercado.

Ingresos y pronósticos del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central hasta 2031 (millones de dólares estadounidenses)



Segmentación del mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central

El mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se clasifica en tipo de personal, canal de contratación, usuario final y país.

Según el tipo de personal, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se bifurca en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.

En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. El segmento en línea tuvo la mayor participación de mercado en 2023.

Por usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones tuvo la mayor participación de mercado en 2023. Además, el segmento de atención médica está subsegmentado en hospitales y clínicas, farmacéutica y otros.

Según el país, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Sur y Central se segmenta en Brasil, Argentina y el resto de América del Sur y Central. Brasil dominó la participación de mercado de personal y reclutamiento en América del Sur y Central en 2023.

Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft y Randstad NV son algunas de las empresas líderes que operan en el mercado de personal y reclutamiento de América del Sur y Central.

South & Central America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for South & Central America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

South & Central America Staffing and Recruitment Report Scope

South & Central America Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of South & Central America Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.