Pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en América del Norte hasta 2031: análisis regional, por tipo de dotación de personal (temporal y permanente), canal de contratación (en línea, híbrido y fuera de línea) y usuario final [TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica (hospitales y clínicas, farmacéutica y otros), comercio minorista y comercio electrónico y otros]

El mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte se valoró en 2.79.685,90 millones de dólares en 2023 y se espera que alcance los 6.98.629,76 millones de dólares en 2031; se estima que registrará una CAGR del 12,1% entre 2023 y 2031.

Enormes oportunidades laborales en los sectores de BFSI y TI impulsan el mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte

La industria de BFSI y TI a nivel mundial está creciendo a un ritmo sin precedentes. Según datos del Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen en gran medida a la creación de empleo y al desarrollo económico mundial. Representan alrededor del 90% de las empresas y más del 50% del empleo en todo el mundo. Según la misma fuente, para 2030, las PYME crearán aproximadamente 600 millones de puestos de trabajo, debido a las iniciativas gubernamentales y al apoyo para expandir el sector privado. El crecimiento del sector de las PYME ha tenido un impacto significativo en el crecimiento económico, que es esencial para el desarrollo sostenible. Las PYME ayudan a crear empleos, generar ingresos y promover la innovación al brindar oportunidades para el emprendimiento y la innovación, lo que aumenta la productividad empresarial y el crecimiento económico. La expansión de las PYME está generando más oportunidades laborales en la economía. Se proyecta que estos factores impulsarán el mercado pronto. Dentro de la industria BFSI, la tecnología representa aproximadamente un tercio de todos los nuevos empleos, debido a la creciente demanda de funciones de desarrollo, gestión de TI y analista de TI. Según Project Management Institute, Inc., se espera que se abran vastas vacantes para puestos de gestión de proyectos en los próximos años, y se necesitan casi 2,3 millones de empleados para cubrir todos los puestos orientados a la gestión de proyectos cada año. Las empresas se están centrando en contratar solucionadores de problemas y constructores de relaciones para ofrecer valor estratégico al mantenerse competitivas en el mercado, lo que requiere profesionales de contratación y dotación de personal para cubrir estos puestos.

Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal en América del Norte

Estados Unidos, Canadá y México son los principales contribuyentes al mercado de contratación y dotación de personal en América del Norte. Norteamérica es una región líder en términos de desarrollo y aceptación de nuevas tecnologías avanzadas. Se proyecta que la industria de contratación y dotación de personal aumentará significativamente debido a la presencia de varios proveedores de soluciones de gestión de recursos humanos (HRM). Las empresas en los EE. UU. se están enfocando en mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados mediante la implementación de soluciones de HRM (gestión de recursos humanos) en numerosas actividades como nómina, tiempo y asistencia y gestión de talentos, lo que impulsa el mercado. Las soluciones basadas en la nube ofrecen un procesamiento sólido y facilidad de acceso al software para los empleadores. Según Glassdoor, cada vacante recibe más de 250 solicitudes. El uso de algoritmos inteligentes basados en IA ayuda a los empleadores a filtrar los perfiles de los candidatos que coinciden estrechamente con las descripciones del trabajo. La creciente adopción de nuevas tecnologías como IA, nube y automatización por parte de pequeñas y medianas empresas (PYME) y otros empleadores está impulsando el mercado global de contratación y dotación de personal en la región.

Estados Unidos y Canadá se consideran países desarrollados en términos de tecnologías modernas. La proliferación de la industria de contratación y dotación de personal se atribuye principalmente al fácil acceso a las nuevas tecnologías, al aumento de la fabricación farmacéutica y al aumento de los costes laborales en los mercados emergentes. El creciente uso de tecnologías en los últimos cinco años ha impulsado el software de contratación y dotación de personal en la región. Los proveedores de software de dotación de personal más destacados de la industria, como Bullhorn, Inc.; Avionté; y Ceipal Corp.; se están centrando en adquisiciones y lanzamientos de productos para aumentar su base de clientes, impulsando así el crecimiento del mercado en la región. Por ejemplo, en enero de 2022, Bullhorn, Inc. adquirió Able para realizar importantes inversiones en agencias de dotación de personal en todo el mundo. Con esta adquisición, Bullhorn, Inc. está modernizando su negocio y reduciendo la deserción de candidatos. Además, Canadá se está convirtiendo en un país más favorable para las actividades de fabricación debido a la disponibilidad de energía a un menor coste, gracias a los avances en las industrias del carbón, los metales y el petróleo. La expansión de las instalaciones de fabricación está creando más oportunidades de empleo en Canadá, lo que aumenta la demanda de servicios de contratación y dotación de personal entre los empleadores. Por lo tanto, el creciente acceso a tecnologías innovadoras está transformando los procesos de producción al tiempo que permite a las empresas reducir sus costos y tiempos de producción. Además, el sector manufacturero en México también está experimentando un crecimiento significativo debido a las iniciativas gubernamentales para atraer IED, su proximidad a los EE. UU. y su capacidad para lograr competitividad en costos con el apoyo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Estas perspectivas favorables están animando a las empresas de la región a realizar grandes inversiones en automatización, lo que está respaldando el crecimiento del mercado de personal y reclutamiento.

Ingresos y pronóstico del mercado de personal y reclutamiento de América del Norte hasta 2031 (millones de USD)



Segmentación del mercado de personal y reclutamiento de América del Norte

El mercado de personal y reclutamiento de América del Norte se clasifica en tipo de personal, canal de reclutamiento, usuario final y país.

Según el tipo de personal, el mercado de personal y reclutamiento de América del Norte se bifurca en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.

En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. El segmento en línea tuvo la mayor participación de mercado en 2023.

Por usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones tuvo la mayor participación de mercado en 2023. Además, el segmento de atención médica está subsegmentado en hospitales y clínicas, farmacéutica y otros.

Según el país, el mercado de contratación y dotación de personal de América del Norte se segmenta en EE. UU., Canadá y México. Estados Unidos dominó la participación en el mercado de personal y reclutamiento de América del Norte en 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft y Randstad NV son algunas de las empresas líderes que operan en el mercado de personal y reclutamiento de América del Norte.

North America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for North America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Staffing and Recruitment Report Scope

North America Staffing and Recruitment Regional Insights

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