Pronóstico del mercado de salud ocupacional de América del Norte hasta 2030 – Análisis regional – por oferta (producto, solución y servicio), categoría (seguridad, productos químicos, biológicos, físicos y ambientales, ergonomía, vacunación e inmunizaciones, y otros), tipo de empleado (remoto, presencia híbrida y física), ubicación del sitio (en el sitio, fuera del sitio y sitio compartido), tipo (bienestar físico y bienestar social y mental) e industrias [automóvil, química, ingeniería, gobierno (incluido el federal), Manufactura, Minería, Petróleo y Gas, Farmacéutica, Puertos y Otros]

El mercado de salud ocupacional de América del Norte estaba valorado en 1.997,85 millones de dólares en 2022 y se espera que alcance los 2.529,51 millones de dólares en 2030; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 3,0% entre 2022 y 2030.

El alto enfoque en la cobertura médica patrocinada por los empleadores impulsa el mercado de salud ocupacional de América del Norte

La cobertura médica proporcionada por los empleadores desempeña un papel importante papel vital en el proceso de reclutamiento y retención de cualquier organización. Por ejemplo, como se menciona en un informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 56% de los adultos estadounidenses que tienen cobertura de seguro patrocinada por el empleador afirmaron que la cobertura médica es un factor crucial que influye en su decisión de continuar con sus trabajos. Además, el 46% afirmó que la cobertura de salud basada en el empleo influye positivamente en la selección de nuevos empleos. El seguro médico proporcionado por el empleador cubre a 152 millones de empleados en Estados Unidos. Según el informe del Centro NISKANEN, una alta proporción de los beneficios de los empleados de la cobertura de seguro médico proporcionada por sus empleadores es una de las características más distintivas del sistema de salud en los EE. UU. Además, aproximadamente el 50 % de las principales empresas ofrecen consultas de salud teleconductual para la atención de salud mental, lo que representa un aumento del 50 % en comparación con años anteriores. El informe del proyecto Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) destaca que la cobertura basada en el empleo es esencial para el sistema de salud de EE. UU. y es la fuente más común de cobertura, ofreciendo seguro a más de 150 millones de estadounidenses. El seguro médico patrocinado por el empleador (ESHI) se está volviendo inasequible para las empresas familiares. Además, las primas de los trabajadores han aumentado rápidamente en los últimos años. Sin embargo, las disposiciones de políticas de apoyo limitan el aumento de los montos de las primas asignadas a los empleados, mejorando así la asequibilidad del seguro laboral para los empleados. Además, las políticas viables y asequibles ayudan a los sistemas de salud al proteger a las aseguradoras de los altos costos y frenar las prácticas poco saludables de los sistemas de salud dominantes que imponen precios elevados. Frenar los precios excesivos de los seguros basados en el empleo resultaría en salarios más altos y crecimiento del empleo, primas más bajas y costos compartidos para las familias, lo que reduciría la carga sobre los contribuyentes. Este factor contribuye además a un mayor acceso a una atención sanitaria más asequible en todo el mundo, favoreciendo así el crecimiento del mercado de salud ocupacional de América del Norte.

Descripción general del mercado de salud ocupacional de América del Norte

El mercado de salud ocupacional de América del Norte se ha segmentado en EE. UU., Canadá y México; Estados Unidos tuvo la mayor participación de mercado en 2022. La mayor conciencia sobre la salud ocupacional entre las personas y un número cada vez mayor de personas que envejecen en la fuerza laboral son los factores que impulsan el crecimiento del mercado de la salud ocupacional. Estados Unidos tiene una gran cantidad de empresas manufactureras. La mayoría de los empleadores en los EE. UU. se centran en el cumplimiento de las regulaciones de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). El estrés inducido por el trabajo causa aproximadamente 120.000 muertes al año, lo que genera 190.000 millones de dólares en costes sanitarios. NIOSH recomienda que 30 millones de trabajadores estadounidenses estén expuestos a niveles de ruido lo suficientemente altos como para causar una pérdida auditiva irreversible. Además, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. revela que cada año se producen más de 20.000 casos de pérdida auditiva relacionada con el lugar de trabajo, lo que resulta en una pérdida auditiva permanente entre los trabajadores. En 2022, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estimó que 1.300 millones de personas en todo el mundo tendrán pérdida auditiva debido a la exposición al ruido en el trabajo o durante actividades de ocio. Un estudio reciente de casos y controles afirmó que el riesgo de sufrir trastornos pulmonares obstructivos crónicos (EPOC) ocupacionales aumenta con la edad (especialmente entre personas mayores de 65 años), el número de cigarrillos fumados y la duración de la exposición. Según este informe, el número de adultos mayores de 65 años o más en EE. UU. aumentaría de ~46 millones en 2022 a ~90 millones en 2050. El asma afecta a más de 10 millones de personas en EE. UU. La evidencia reciente sugiere que ~ 28% de los casos de asma en adultos pueden atribuirse a entornos laborales. OSHA, una agencia reguladora del Departamento de Trabajo de EE. UU., garantiza condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores al establecer y hacer cumplir estándares, realizar capacitación, garantizar la divulgación y brindar educación y asistencia. Por tanto, estas medidas del gobierno promueven el crecimiento del mercado de la salud ocupacional en Estados Unidos. Según las Clínicas de Salud Ocupacional para Trabajadores de Ontario (OHCOW), el asma es la enfermedad pulmonar ocupacional más común en Canadá. Por ejemplo, se sabe que alrededor de 300 sustancias químicas en los lugares de trabajo causan asma, siendo la enfermedad más prevalente en las plantas de fabricación de piezas de automóviles, espuma y plástico. Además, la exposición al asbesto es la principal causa de muerte ocupacional en Canadá; el país tiene una de las tasas más altas de mesotelioma en el mundo. Según Statistics Canada, el mesotelioma afecta a ~16 de cada millón de canadienses anualmente. Según la Sociedad Canadiense del Cáncer, 522 canadienses, incluidos 399 hombres y 123 mujeres, murieron debido al mesotelioma en 2020. En 2018, el gobierno canadiense aprobó el Reglamento de Prohibición del Amianto y los Productos que Contienen Amianto. El mesotelioma es una enfermedad compensable en el país, es decir, los pacientes pueden recibir un pago de los gobiernos provinciales si la documentación demuestra que sus lugares de trabajo son responsables de su exposición al asbesto. Además, el programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo y el bienestar facilitado por la Escuela de Estudios Comunitarios y de Salud del Centennial College en Canadá incluye planificación y diseño, teoría de la promoción de la salud, salud y bienestar organizacional y promoción de la salud comunitaria.

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México registra la tasa de estrés laboral más alta del mundo. Los datos de la STPS revelan que el 75% de los trabajadores mexicanos sufren de mayor estrés laboral que en China y Estados Unidos. ~25% de ellos afirmó experimentar estrés en el lugar de trabajo todo el tiempo. Una encuesta reciente muestra que los mexicanos sufren estrés relacionado con el trabajo o una enfermedad crónica no diagnosticada que cuesta a las empresas mexicanas 35 mil millones de dólares en pérdidas de ingresos cada año. Diversos programas iniciados por empresas y el gobierno ayudan a crear conciencia sobre salud ocupacional, brindando programas de capacitación y formadores en México, una colaboración de tres años entre la OIT (Programa Trabajo Seguro) y la CTM. Además, las empresas en México se enfocan en programas de bienestar físico y mental para los empleados. Los programas de bienestar en el lugar de trabajo ayudan a los empleados a mantenerse saludables y productivos durante el trabajo. Los programas de bienestar incluyen consejería de salud mental, manejo de enfermedades crónicas, etc. Este tipo de iniciativas por parte del gobierno y los empleadores impulsan el crecimiento del mercado de salud ocupacional en México.

Ingresos y pronóstico del mercado de salud ocupacional de América del Norte hasta 2030 (millones de dólares estadounidenses)

Segmentación del mercado de salud ocupacional de América del Norte

El mercado de salud ocupacional de América del Norte está segmentado según la oferta , categoría, tipo de empleado, ubicación del sitio, tipo, industrias y país.

Según la oferta, el mercado de salud ocupacional de América del Norte se segmenta en servicios, soluciones y productos. El segmento de servicios tuvo la mayor participación en 2022. El segmento de servicios se subsegmenta además en cara a cara, teléfono o video, plataforma digital en línea/correos a través del portal del cliente y unidades de detección móviles.

Por categoría, el mercado de salud ocupacional de América del Norte se segmenta en física y ambiental, química, vacunación e inmunización, seguridad, ergonómica, biológica y otras. El segmento físico y ambiental tuvo la mayor participación en 2022. El segmento físico y ambiental se subdivide en ruido fuerte y pruebas de audición, exposición prolongada a la luz solar, temperaturas extremas, pruebas de función pulmonar, radiación, pruebas de ajuste de respirador, pruebas cutáneas de tuberculosis y pruebas de cuantiferón. , vibraciones y golpes, y otros. El segmento de químicos se subsegmenta en humo ambiental y asbestosis, pesticidas, monóxido de carbono, líquidos inflamables, ácidos, productos de limpieza y otros. El segmento de vacunación e inmunizaciones se subdivide en influenza (estacional), hepatitis A y B, varicela (varicela), triple vírica (sarampión/paperas/rubéola), TDAP (tetnus/dipteria/tos ferina) y otros. El segmento ergonómico se subsegmenta en riesgos para la organización del trabajo, drogas y alcohol, acoso sexual, violencia laboral, discriminación, falta de respeto y otros. El segmento de seguridad se subsegmenta en resbalones en piso, alturas y escaleras, maquinaria con partes móviles, espacios confinados, escaleras empinadas y otros. El segmento biológico se subsegmenta en sangre, hongos y moho, virus, picaduras de insectos, excrementos de animales y otros.

Por tipo de empleado, el mercado de salud ocupacional de América del Norte está segmentado en presencia remota, híbrida y física. El segmento remoto tuvo la mayor participación en 2022.

Por ubicación del sitio, el mercado de salud ocupacional de América del Norte se segmenta en fuera del sitio, dentro del sitio y en sitio compartido. El segmento externo tuvo la mayor participación en 2022.

Por tipo, el mercado de salud ocupacional de América del Norte se bifurca en bienestar físico y

bienestar social y mental. El segmento de bienestar físico tuvo una participación mayor en 2022.

Por industria, el mercado de salud ocupacional de América del Norte está segmentado en automóvil, química, ingeniería, gobierno (incluido el federal), manufactura, minería, petróleo y gas, industria farmacéutica. , puertos y otros. El segmento gubernamental (incluido el federal) tuvo la mayor participación en 2022.

Según el país, el mercado de salud ocupacional de América del Norte está segmentado en EE. UU., Canadá y México. Estados Unidos dominó el mercado de salud ocupacional de América del Norte en 2022.

Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc y US Occmed Holdings LLC son algunas de las empresas líderes que operan en el mercado de salud ocupacional de América del Norte.

North America Occupational Health Strategic Insights

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North America Occupational Health Report Scope

North America Occupational Health Regional Insights

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