Pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África hasta 2031: análisis regional, por tipo de dotación de personal (temporal y permanente), canal de contratación (en línea, híbrido y presencial) y usuario final [TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica (hospitales y clínicas, farmacéutica y otros), comercio minorista y comercio electrónico y otros]

El mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África se valoró en 63.489,48 millones de dólares en 2023 y se espera que alcance los 1.48.421,09 millones de dólares en 2031; se estima que registrará una CAGR del 11,2% entre 2023 y 2031.

La automatización y la contratación impulsada por IA impulsan el mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África

La tecnología de contratación se está apoderando del proceso de contratación. La inteligencia artificial (IA) y la automatización en el proceso de contratación proporcionan beneficios como la eficiencia, la personalización y la toma de decisiones basada en datos. La integración de la IA y la automatización en el proceso de contratación ayuda a las empresas a preseleccionar candidatos ideales, automatizar tareas manuales, agilizar el flujo de trabajo de contratación y otros. Hay muchas formas de aprovechar la IA y la tecnología de automatización para la atracción de talentos y la experiencia del candidato durante todo el proceso de contratación. La tecnología de IA permite personalizar el alcance mientras rastrea el comportamiento de los candidatos en el sitio web y les envía contenido y mensajes personalizados en función de sus intereses. Además, la IA ayuda a encontrar al candidato más adecuado al hacer coincidir la experiencia y las habilidades del solicitante con la descripción del trabajo. El cuadro de chat de contratación es otra tecnología de IA que ofrece a los solicitantes de empleo actualizaciones e interacción en tiempo real las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al permitirles hacer preguntas sobre los requisitos del trabajo o los cronogramas de contratación al tiempo que brinda comentarios y sugerencias útiles. Además, el software de entrevistas en video basado en IA ayuda a evaluar las elecciones de palabras, los patrones de habla y las expresiones faciales de un candidato para verificar si el candidato es el adecuado para el puesto. Por ejemplo, Brother International Corporation adoptó una plataforma Intelligent Talent Experience impulsada por IA para atraer, involucrar y convertir a más exploradores de empleo con tecnología de IA líder en la industria. La plataforma se integra con Workday Recruiting ATS de la empresa para brindarles a los candidatos una experiencia de usuario final fluida. Además, la plataforma también ayuda a la empresa a administrar el contenido y realizar ediciones fácilmente en su sitio de carreras sin ningún técnico de TI o una agencia externa para la codificación.

La IA y la automatización han provocado cambios significativos en el proceso de contratación y han revolucionado todo el proceso. Por lo tanto, la automatización y la contratación impulsada por la IA contribuirán aún más al crecimiento del mercado en los próximos años.

Resumen del mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África

El mercado de contratación y dotación de personal de MEA se clasifica en Sudáfrica, los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y el resto de MEA. Oriente Medio tiene un sector manufacturero bien establecido, que se atribuye principalmente a los esfuerzos de los gobiernos por fomentar la expansión de este sector. En 2020, el Ministerio de Economía de los EAU invirtió un total de 1.060 millones de dólares estadounidenses en nuevas instalaciones industriales. El sector contribuye con más del 10% al PIB no petrolero de Abu Dhabi. La expansión de las instalaciones de fabricación está creando nuevas oportunidades laborales para contratar candidatos adecuados, lo que aumenta la demanda de servicios de contratación y dotación de personal entre los reclutadores. Los EAU son el país más avanzado de esta región y el gobierno se está centrando en aprovechar una gama de soluciones tecnológicamente avanzadas para impulsar la infraestructura manufacturera general del país. Según el Departamento de Desarrollo Económico de los Emiratos Árabes Unidos, el sector manufacturero representa aproximadamente el 80% del comercio no petrolero del país y se prevé que sea el segundo mayor contribuyente a la economía del país. Además, el gobierno de Dubái tiene previsto establecer una planta de fabricación en la ciudad. En 2021, la industria manufacturera contribuyó con el 8,9% del PIB de Dubái, lo que se espera que cree oportunidades lucrativas para el mercado de contratación y contratación de personal en la región durante el período previsto. La industria farmacéutica de los Emiratos Árabes Unidos está experimentando un crecimiento debido al apoyo del gobierno a través de planes de incentivos para fomentar la producción nacional; el entorno favorable a las marcas del país y las crecientes necesidades de atención sanitaria también están influyendo en el crecimiento de esta industria. Se prevé que el crecimiento de este sector impulse la demanda de soluciones avanzadas para los procesos de contratación en los próximos años. Además de la creciente aceptación de las tecnologías emergentes, las industrias manufactureras de Oriente Medio y África también están siendo testigos de un aumento en la adopción de soluciones tecnológicas avanzadas para automatizar varios procesos. Por lo tanto, se espera que los factores mencionados anteriormente impulsen el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal en toda la región MEA en los próximos años.

Ingresos y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África hasta 2031 (millones de USD)



Segmentación del mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África

El mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África se clasifica en tipo de contratación, canal de contratación, usuario final y país.

Según el tipo de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África se bifurca en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.

En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal en Oriente Medio y África se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. El segmento en línea tuvo la mayor participación de mercado en 2023.

Por usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, entre otros. El segmento Otros tuvo la mayor participación de mercado en 2023. Además, el segmento de atención médica se subdivide en hospitales y clínicas, farmacéutica y otros.

Según el país, el mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África se segmenta en Arabia Saudita, Sudáfrica, los Emiratos Árabes Unidos y el resto de Oriente Medio y África. Arabia Saudita dominó la participación de mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África en 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, BAC Middle East, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group y NES Fircroft son algunas de las empresas líderes que operan en el mercado de contratación y dotación de personal de Oriente Medio y África.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.