No. of Pages: 72 | Report Code: TIPRE00023573 | Category: Technology, Media and Telecommunications
El mercado de contratación en línea de MEA está aún más segmentado en Sudáfrica, Arabia Saudita, los Emiratos Árabes Unidos y el resto de MEA. . Medio Oriente y Asia África es un mercado laboral sólido y con vastos recursos. La estabilidad y los paquetes de compensación lucrativos continúan atrayendo a personas talentosas dispuestas a trabajar en organizaciones que ofrecen oportunidades de crecimiento. RR.HH. proporciona continuamente soluciones pragmáticas a las necesidades del gobierno y de los empleadores privados. objetivos inherentemente contradictorios. Además, la participación de los candidatos es cada vez más importante para el cumplimiento eficiente de las vacantes de empleo. Además, se estima que más de 230 millones de perfiles laborales requerirán empleados con habilidades digitales para 2030, lo que generará casi 650 millones de oportunidades de capacitación, incluido el reciclaje, como se informa en el estudio de Habilidades Digitales de IFC en África subsahariana. Los empleadores suelen verificar el conjunto de habilidades digitales mediante una atenta observación de las actividades en las plataformas en línea, lo que está promoviendo la adopción de la contratación en línea en la región. Más del 40% de los habitantes de Oriente Medio y Asia. En 2015, las empresas africanas tardaron mucho en cubrir las vacantes de empleo. El tiempo medio que tardaron fue de 2 a 3 meses. Sin embargo, la llegada y adopción de Internet en la región no solo ayudó a las empresas a acelerar su proceso de contratación, sino también a atraer mejores talentos para los puestos vacantes. Con las diversas plataformas en línea disponibles en la región, las empresas ahora pueden buscar entre millones de CV y extraer el candidato exacto necesario para su puesto con la ayuda de varios filtros, como la ubicación del candidato, sus habilidades y certificaciones. Por ejemplo, Simplify, una empresa con sede en África, rastrea, selecciona y filtra de manera eficiente a los solicitantes con el software intuitivo de gestión de candidatos. Con un solo clic, publica automáticamente múltiples bolsas de trabajo, motores de búsqueda de empleo y perfiles sociales gratuitos y premium. De esta forma, el software ayuda a las empresas a contratar empleados de manera eficiente. La facilidad que proporciona la automatización está creando una demanda de contratación en línea
Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Marruecos y Kuwait son los principales países que enfrentan el impacto de la COVID-19 en Medio Oriente y África. La economía de Arabia Saudita se contrajo un 7% en el segundo trimestre de 2020 y el desempleo alcanzó un nuevo máximo del 15,4% en el país durante el mismo período. Según la Autoridad General de Estadísticas, tanto el sector público como el privado experimentaron tasas de crecimiento negativas del 10,1% y el 3,5%, respectivamente. Estas adversidades han contribuido significativamente al desempleo en todo Medio Oriente, impactando así negativamente el desempeño del mercado de contratación en línea. De manera similar, en el cuarto trimestre de 2020, la tasa de desempleo de Sudáfrica alcanzó un nuevo máximo del 32,5%, lo que implica que 7,2 millones de personas estaban desempleadas. Sin embargo, con el efecto de COVID-19 que se desvanece lentamente en toda la región, lo que lleva a la normalización de las industrias, la demanda de empleados calificados también está aumentando, lo que está aumentando la demanda de contratación en línea en toda la región, manteniendo así el distanciamiento social. reglas del gobierno
El mercado de contratación en línea en MEA es se espera que crezca de US$ 1.939,15 millones en 2021 a US$ 2.512,43 millones en 2028; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 3,8% de 2021 a 2028. Combinación de tecnologías en la contratación online; Los reclutadores utilizan constantemente software de automatización de recursos humanos en su trabajo. Estas soluciones tecnológicas integradas ayudan en la identificación, atracción, compromiso, crianza y conversión de candidatos en postulantes. Estas herramientas agilizan el proceso de contratación automatizándolo, haciéndolo más eficaz y rápido. Un número cada vez mayor de empresas utilizan la IA en sus procesos de contratación. Varias soluciones, como el software de seguimiento de candidatos, el software de entrevistas y el software de gestión de relaciones con los candidatos, están mejorando los procesos generales de contratación en línea. Para aprovechar al máximo la contratación en línea, las empresas de contratación están implementando soluciones basadas en análisis de datos para sus procesos de seguimiento de candidatos. Jobvite presentó una estrategia de ciencia de datos para impulsar su cartera de productos de recursos humanos en enero de 2020. Este programa tiene como objetivo garantizar que los reclutadores de la empresa reciban los candidatos más adecuados y que tanto los candidatos como los reclutadores no pierdan el tiempo. Este enfoque basado en datos combina varios algoritmos y fuentes de datos para cubrir tanto las preferencias de contratación de toda la empresa como las preferencias de los reclutadores de los empleados. Para aumentar la adopción de tecnología en los procesos de contratación en línea, las empresas de contratación están formando varias alianzas tecnológicas de vanguardia. Por lo tanto, los factores mencionados anteriormente, junto con la disponibilidad de diversas soluciones de contratación en el mercado, están influyendo en la adopción de procesos de contratación en línea, impulsando así el mercado. Esto está impulsando el crecimiento del mercado de contratación en línea. .
En términos de tipo de trabajo, el segmento permanente representó la mayor proporción de MEA en línea. mercado de contratación en 2020. En términos de aplicación, el segmento de TI tuvo una mayor participación de mercado en el mercado de contratación en línea en 2020. Además, el sector de energía y tecnología de la información tuvo una mayor participación en el mercado de contratación en línea. El segmento de energía tuvo una mayor participación del mercado según el usuario final en 2020.
A Algunas de las principales fuentes primarias y secundarias a las que se hace referencia para preparar este informe sobre el mercado de contratación en línea en MEA son los sitios web de las empresas, los informes anuales, los informes financieros, los documentos del gobierno nacional y las bases de datos estadísticas, entre otros. Las principales empresas que figuran en el informe son Info Edge (India) Ltd. (naukri.com);
Strategic insights for Middle East and Africa Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 1,939.15 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 2,512.43 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 3.8% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By Tipo de trabajo
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| Regions and Countries Covered | Oriente Medio y África
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| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Middle East and Africa Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Middle East and Africa Online Recruitment Market is valued at US$ 1,939.15 Million in 2021, it is projected to reach US$ 2,512.43 Million by 2028.
As per our report Middle East and Africa Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 1,939.15 Million in 2021, projecting it to reach US$ 2,512.43 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 3.8% during the forecast period.
The Middle East and Africa Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Middle East and Africa Online Recruitment Market report:
The Middle East and Africa Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Middle East and Africa Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Middle East and Africa Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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