Pronóstico del mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad hasta 2028: impacto de COVID-19 y análisis regional por modelo de entrega (interno y subcontratado) y usuario final (corporativo/empresarial, académico/educativo y gubernamental)

Introducción al mercado

El mercado de soluciones de evaluación de la personalidad en Europa está aún más segmentado en el Reino Unido. Alemania, Italia, Francia, Rusia y Resto de Europa. Durante la última década, el mercado laboral en Europa ha adoptado muchas tendencias en las operaciones de empleo, desde la importancia del aprendizaje profesional continuo hasta la evolución de las herramientas de contratación. El concepto de trabajo tradicional ya no es el mismo con el aumento de la población millennial, la aparición de nuevas tecnologías y el crecimiento de la economía informal. Además, la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE) el 29 de marzo de 2017 ha creado confusión para los equipos y empleados de recursos humanos. BREXIT ha hecho que la gente dude a la hora de buscar nuevos empleos hasta que tengan la sensación de que tienen un futuro profesional asegurado. Como resultado, cada vez es más difícil para los reclutadores encontrar talento. Por tanto, los equipos de contratación exigen formas más creativas de atraer candidatos potenciales. Comprender los requisitos laborales y ser capaz de adaptarse a la evolución de las brechas de habilidades es fundamental en el dinámico mundo actual para abordar y minimizar el desajuste de habilidades. De ello se benefician los ciudadanos, las empresas, los proveedores de formación, los orientadores profesionales y los responsables políticos. La evidencia de tales habilidades es útil no sólo para desarrollar o modificar programas educativos y de capacitación, sino también para ayudar a las personas a tomar decisiones educativas, de capacitación y profesionales que les ayudarán a desarrollar y adaptar sus talentos a las demandas del mercado laboral y a los lugares de trabajo que cambian rápidamente. Según la UE, examinar los portales de empleo en línea en tiempo real es esencial para desarrollar el mercado laboral en la región. Estos portales se han convertido en plataformas esenciales de contratación y búsqueda de empleo en las últimas décadas, facilitando la combinación de habilidades. Un examen exhaustivo de estos datos puede revelar habilidades específicas del trabajo y otras habilidades requeridas en diversas ocupaciones en diversos países o áreas. También ayuda a desarrollar las brechas de habilidades necesarias al examinar metódicamente las otras cualidades del empleo que se ofrece, lo que es mucho más difícil de hacer con las fuentes tradicionales. Por lo tanto, los portales en línea están ayudando a evolucionar tanto a los candidatos como a los empleadores en función de las necesidades del mercado. Por lo tanto, con el creciente reclutamiento en línea, también crece la demanda de soluciones de evaluación de la personalidad para seleccionar a los candidatos adecuados. Por lo tanto, la demanda del mercado de soluciones de evaluación de la personalidad está creciendo significativamente.

En 2020, el impacto de COVID-19 difirió de un país a otro en toda la región europea, ya que países seleccionados fueron testigos de una aumento del número de casos registrados y, posteriormente, provocó períodos de confinamiento estrictos y más prolongados o aislamiento social. Sin embargo, los países de Europa occidental como Alemania, Francia, Rusia, el Reino Unido y otros han visto una disminución comparativamente modesta en sus actividades de crecimiento debido al sólido sistema de salud. Para proteger a sus ciudadanos del virus, el gobierno europeo ha realizado enormes inversiones en la incorporación de tecnologías en sus sistemas de salud para ayudar a identificar signos del virus. Además, en 2021, las oficinas funcionarán con fluidez con el levantamiento del confinamiento y el proceso de vacunación en curso. A principios de 2020, cuando la actividad económica en muchos sectores está casi paralizada, muchas empresas están luchando por cumplir con sus obligaciones financieras. Y ante la creciente incertidumbre, muchas empresas están considerando realizar ajustes en su fuerza laboral. Esto podría poner en riesgo millones de puestos de trabajo mediante reducciones de horas o salarios, licencias temporales o despidos permanentes. Por ejemplo, según McKinsey & Según datos de la empresa de abril de 2020, la crisis del COVID-19 podría dejar en riesgo hasta 59 millones de puestos de trabajo en Europa, un asombroso 26% del empleo total en los 27 países miembros de la Unión Europea más el Reino Unido. Además, a mediados de 2020 y 2021, las empresas adoptaron el proceso de requisitos en línea debido al trabajo remoto, lo que resultó en una alta adopción de soluciones de evaluación de la personalidad. Por lo tanto, COVID-19 de alguna manera tiene un impacto positivo en el crecimiento del mercado.

Descripción general y dinámica del mercado

Se espera que el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad en Europa crezca de 6.255,34 millones de dólares en 2028 desde 2.825,98 millones de dólares en 2021. Se estima que el mercado crecerá a una tasa compuesta anual del 12,0% desde 2021 a 2028. La contratación siempre ha sido un factor esencial para cualquier crecimiento organizacional. El reclutamiento es un proceso complicado que involucra seleccionar, entrevistar, evaluar y seleccionar candidatos adecuados para una organización. El aumento de la demanda para mejorar el proceso de contratación entre los usuarios finales y el rápido crecimiento de las herramientas de selección de empleados impulsadas por la tecnología son factores que se prevé impulsarán la adopción de soluciones de evaluación de la personalidad para el proceso de contratación. La evaluación de la personalidad proporciona al entrevistador información valiosa y estandarizada sobre cómo se comportan los candidatos en un contexto laboral y predice el desempeño laboral y la adecuación a la empresa. Esta evaluación permite al entrevistador evaluar con precisión los rasgos esenciales de la personalidad del candidato, como escrupulosidad, apertura, amabilidad, extraversión, estabilidad y otras características diversas, incluida la sociabilidad, la orientación al liderazgo, la necesidad de reconocimiento, la cooperación, la confiabilidad, la consideración, la eficiencia y los logros. esfuerzo, temperamento ecuánime, pensamiento abstracto, confianza en uno mismo y pensamiento creativo. La evaluación de la personalidad proporciona a los reclutadores información objetiva que mejora significativamente la selección de candidatos. Además, la presencia de un número más significativo de desarrolladores aumenta la demanda de crecimiento del mercado. Grupo Berke, LLC; Thomas Internacional Ltd; Servicios MeritTrac Pvt Ltd; Servicios de evaluación de personas Pvt. Limitado. Limitado.; La Compañía Myers-Briggs; Sistemas de evaluación Hogan, Inc.; y SHL se encuentran entre los desarrolladores de soluciones de evaluación de la personalidad para el proceso de contratación. Además, el uso de soluciones de evaluación de la personalidad ha ayudado a los reclutadores a reducir el tiempo y el esfuerzo de contratación. La solución de evaluación de personalidad en línea ayuda a los reclutadores a seleccionar candidatos entre las preguntas predeterminadas ya establecidas por los desarrolladores de la solución, lo que ahorra mucho tiempo y trabajo duro. Por lo tanto, ayuda a los entrevistadores o reclutadores a seleccionar al candidato adecuado para ese puesto de trabajo. Por lo tanto, el uso de soluciones de evaluación de la personalidad en el proceso de contratación está aumentando rápidamente.

Segmentos de mercado clave

En términos de tipo de entrega, el segmento subcontratado representó la mayor parte del mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad en 2020. En términos de usuario final, el El segmento corporativo/empresarial representó la mayor proporción del mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad en 2020.

Principales fuentes y empresas Listadas

Algunas de las principales fuentes primarias y secundarias a las que se hace referencia para preparar este informe sobre el mercado de soluciones de evaluación de la personalidad en Europa son sitios web de empresas, informes anuales , informes financieros, documentos del gobierno nacional y base de datos estadísticos, entre otros. Las principales empresas que figuran en el informe son Criteria Corp; Evaluaciones Hogan; Dimensiones de Desarrollo Internacional, Inc.; Laboratorios de personas; SHL; Perspectivas de éxito de TTI; Aon plc.; Mercer LLC; y SIGMA Assessment Systems Inc., entre otros.

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Segmentación del mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad

< strong>Mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad: Por modelo de entrega

• Interno
• Subcontratado

Mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad: Por

Usuario final

• Corporativo/Empresa

• BFSI
• Hospitalidad
• TI & Telecomunicaciones
• Medios y servicios Entretenimiento
• Atención sanitaria y Farmacéutica
• Otros

• Académico/Educación
• Gobierno

Mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad: Por país

• Reino Unido
• Alemania
• Francia
• Italia
• Rusia
• < span>Resto de Europa

Mercado europeo de soluciones de evaluación de la personalidad: Empresas mencionadas

• Criteria Corp                                       ;                            ;                            ;
• Evaluaciones de Hogan ;                        &n bsp ;                        &n bsp ;                    < /li>
• Development Dimensions International, Inc. ;                 
< li>Persona Labs                            ;                                          ;         
• SHL                                      ;                            ;                            ;                            ;                
• Perspectivas de éxito de TTI                
• Aon plc. 
• Mercer LLC
• SIGMA Assessment Systems Inc .            

Europe Personality Assessment Solutions Strategic Insights

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Europe Personality Assessment Solutions Report Scope

Europe Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Europe Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.