No. of Pages: 79 | Report Code: TIPRE00023574 | Category: Technology, Media and Telecommunications
El mercado europeo de contratación en línea está aún más segmentado en Francia, Alemania, Rusia, Italia, el Reino Unido y el resto del mundo. Europa. Europa es un mercado diverso con un grupo de más de 40 países. Los países de Europa occidental son más avanzados que los países nórdicos y de Europa del este, lo que es un factor clave que contribuye a la alta adopción de soluciones tecnológicas en todas las industrias de la parte occidental de Europa. Países económicamente fuertes como Alemania, Italia, el Reino Unido y España han estado implementando significativamente soluciones avanzadas. Durante la última década, el mercado laboral en Europa ha adoptado muchas tendencias en las operaciones de empleo, desde la importancia del aprendizaje profesional continuo hasta la evolución de las herramientas de contratación. El concepto de trabajo tradicional ya no es el mismo con el aumento de la población millennial, la aparición de nuevas tecnologías y el crecimiento de la economía informal. Además, la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE) el 29 de marzo de 2017 ha creado confusión para los equipos y empleados de recursos humanos. BREXIT ha hecho que la gente dude a la hora de buscar nuevos empleos hasta que tengan la sensación de que tienen un futuro profesional asegurado. Como resultado, cada vez es más difícil para los reclutadores encontrar talento. Por tanto, los equipos de contratación exigen formas más creativas de atraer candidatos potenciales. Comprender los requisitos laborales y ser capaz de adaptarse a la evolución de las brechas de habilidades es fundamental en el dinámico mundo actual para abordar y minimizar el desajuste de habilidades. De ello se benefician los ciudadanos, las empresas, los proveedores de formación, los orientadores profesionales y los responsables políticos. La evidencia de tales habilidades es útil no sólo para desarrollar o modificar programas educativos y de capacitación, sino también para ayudar a las personas a tomar decisiones educativas, de capacitación y profesionales que les ayudarán a desarrollar y adaptar sus talentos a las demandas del mercado laboral y a los lugares de trabajo que cambian rápidamente. Según la UE, examinar los portales de empleo en línea en tiempo real es esencial para desarrollar el mercado laboral en la región.
En Europa, la pandemia de COVID-19 tiene un impacto diferente en los diferentes países, ya que solo se seleccionan Los países han sido testigos de un aumento en el número de casos y posteriormente se han visto atraídos por períodos de bloqueo o normas de aislamiento social estrictos, así como prolongados. Sin embargo, los países de Europa occidental como Alemania, Francia, Rusia y el Reino Unido han experimentado una disminución comparativamente modesta en sus actividades de crecimiento debido a los sólidos sistemas de salud. Según un nuevo estudio de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, la tasa de desempleo se mantuvo relativamente constante de septiembre a diciembre de 2020, con un aumento anual del 7,5% en 2020 en comparación con el 6,5% en 2019. Según un estudio de Eurostat informe En diciembre de 2020, 16 millones de hombres y mujeres estaban desempleados, lo que indica un aumento de 2 millones con respecto al año anterior. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado europeo de contratación en línea. Sin embargo, con la disminución promedio de los casos de COVID-19 en todo el país, así como con la reanudación de las operaciones normales de las unidades de fabricación, el sector hotelero y las tiendas minoristas, se ha impulsado la demanda de empleados en todos los países europeos. Esto ha llevado a un aumento en la contratación en la región en muchas industrias, impulsando así el crecimiento del mercado de contratación en línea
Se espera que el mercado de contratación en línea en Europa crezca de 7.384,59 millones de dólares en 2021 a 12.656,76 millones de dólares en 2028; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 8,0% de 2021 a 2028. Emulsión de Inteligencia Artificial (IA) en la contratación; Varias empresas utilizan la inteligencia artificial en RRHH, de una forma u otra. Se espera que las empresas utilicen la IA en el proceso de contratación. La IA para la contratación se refiere al uso de inteligencia artificial para resolver problemas de la misma forma que lo hace una máquina. El uso de la tecnología está ayudando a agilizar las actividades de gran volumen en el proceso de contratación. La gestión de solicitudes en línea es una de las formas en que la IA ayuda a las empresas con el proceso de contratación. El seguimiento de los candidatos a partir de las bases de datos de los reclutadores implica muchas palabras clave y otros puntos de datos que la IA puede filtrar y analizar fácilmente. Para acelerar el proceso de contratación, la IA ayuda a los reclutadores a clasificar miles de currículums. Esto está impulsando el crecimiento del mercado de contratación en línea.
En En términos de tipo de trabajo, el segmento permanente representó la mayor participación del mercado de contratación en línea en Europa en 2020. En términos de aplicación, el segmento de TI tuvo una mayor participación de mercado en el mercado de contratación en línea en 2020. Además, el segmento de energía y tecnología de la información se convirtió en el segmento permanente. El segmento de energía tuvo una mayor participación del mercado según el usuario final en 2020.
A Algunas de las principales fuentes primarias y secundarias a las que se hace referencia para preparar este informe sobre el mercado de contratación en línea en Europa son los sitios web de las empresas, los informes anuales, los informes financieros, los documentos de los gobiernos nacionales y las bases de datos estadísticas, entre otros. Las principales empresas que figuran en el informe son iPlaceUSA, Inc.
Strategic insights for Europe Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 7,384.59 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 12,656.76 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 8.0% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By Tipo de trabajo
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| Regions and Countries Covered | Europa
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| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Europe Online Recruitment Market is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, it is projected to reach US$ 12,656.76 Million by 2028.
As per our report Europe Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, projecting it to reach US$ 12,656.76 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 8.0% during the forecast period.
The Europe Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Europe Online Recruitment Market report:
The Europe Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Europe Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Europe Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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