Pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico hasta 2031: análisis regional, por tipo de dotación de personal (temporal y permanente), canal de contratación (en línea, híbrido y presencial) y usuario final [TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica (hospitales y clínicas, farmacéutica y otros), comercio minorista y comercio electrónico y otros]

El mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico se valoró en 1.58.137,02 millones de dólares en 2023 y se espera que alcance los 4.44.818,76 millones de dólares en 2031; se estima que registrará una CAGR del 13,8% entre 2023 y 2031.

La creciente adopción del trabajo remoto y el modelo de negocio híbrido en todo el mundo impulsa el mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico

La pandemia de COVID-19 cambió la preferencia de los consumidores hacia la adopción de modelos de trabajo remotos o híbridos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han comenzado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo al trabajar desde casa. Hoy en día, muchas empresas en todo el mundo han adoptado por completo el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota, y se espera que aumente en un 25% para fines de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quieren trabajar desde casa, lo que anima a los empresarios a adoptar un modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer equilibrio entre el trabajo y la vida personal a sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a conectar a los candidatos de todo el mundo. La adopción del modelo de trabajo remoto e híbrido obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de contratación y dotación de personal para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones de contratación y dotación de personal eficientes ayudan a los empleadores a minimizar el costo incurrido en sus numerosos procesos de contratación, como publicidad, gastos administrativos y de viaje. Las agencias de personal ofrecen a las empresas trabajadores temporales, por contrato y autónomos según sus necesidades. Esta flexibilidad es particularmente valiosa en un entorno de trabajo remoto donde los empresarios suelen utilizar el trabajo basado en proyectos o estacional. Por ejemplo, según la Federación de Personal de la India, se espera que la contratación flexible crezca un 14% con respecto a los volúmenes del año pasado en la temporada festiva, especialmente en los puestos de trabajo. La temporada festiva creó oportunidades laborales para el personal de entrega y las funciones de apoyo, las operaciones de la cadena de suministro y logística, y la gestión de embalajes y almacenes. Actualmente, las empresas necesitan trabajadores para satisfacer las necesidades de los consumidores, lo que aumenta la demanda de soluciones de contratación y dotación de personal. Estas soluciones ayudan a los empresarios a contratar trabajadores remotos o contractuales. Las agencias de contratación y dotación de personal ayudan a los empresarios conectando con el candidato adecuado, reduciendo los costos y garantizando el cumplimiento al tiempo que ofrecen flexibilidad en el trabajo remoto, mejorando así la adopción de soluciones de contratación y dotación de personal para agilizar el proceso de contratación.

Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico

El mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico está segmentado en Australia, China, Corea del Sur, India, Japón y el resto de Asia Pacífico. El mercado tiene un potencial de crecimiento masivo, con países de rápido crecimiento como China e India, así como naciones desarrolladas como Japón. La región cuenta con un sector manufacturero bien establecido, que incluye las industrias de electrónica, alimentos y bebidas, automóviles y atención médica, entre otras. El sector manufacturero en Asia Pacífico está adoptando rápidamente la automatización, la inteligencia artificial, las soluciones basadas en la nube y otras nuevas tecnologías. El mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico está muy fragmentado debido al creciente número de actores que ofrecen soluciones y servicios de contratación y dotación de personal personalizados a sus clientes en los países en desarrollo. Según la encuesta del Instituto del Banco Asiático de Desarrollo (BAD), Asia Pacífico perdió el 8% de las horas de trabajo en 2020 debido a la pandemia de COVID-19. Las crecientes tasas de empleo aumentan la demanda de servicios de contratación y dotación de personal, ya que simplifica el proceso de contratación. El gobierno de la India ha introducido el concepto de empleo universal. En diciembre de 2020, el Ministerio de Empleo y Trabajo de la India estableció una hoja de ruta para ampliar gradualmente la cobertura del seguro de empleo a todos los trabajadores para 2025. Por lo tanto, es probable que las iniciativas de los gobiernos de varias naciones creen oportunidades de empleo para la población desempleada entre las empresas de la región en los próximos años. Además, los gobiernos de los países en desarrollo han estado introduciendo políticas como Make in India y Made in China 2025 para alentar el establecimiento de plantas manufactureras para que se vuelvan autosuficientes y capaces de exportar bienes excedentes. La iniciativa Make in India empleó a 62,4 millones de personas en el sector manufacturero durante 2019-2020. La expansión del sector manufacturero ofrece facilidades laborales y genera demanda de servicios de contratación y dotación de personal, lo que impulsa el mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico.

Ingresos y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico hasta 2031 (millones de USD)



Segmentación del mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico



El mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico se clasifica en tipo de contratación, canal de contratación, usuario final y país.



Según el tipo de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal en Asia Pacífico se bifurca en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.



En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico se clasifica en en línea, híbrido y fuera de línea. El segmento en línea tuvo la mayor participación de mercado en 2023.



Por usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones tuvo la mayor participación de mercado en 2023. Además, el segmento de atención médica está subsegmentado en hospitales y clínicas, farmacéutica y otros.



Según el país, el mercado de contratación y dotación de personal de Asia Pacífico se segmenta en China, Japón, Corea del Sur, India, Australia, Tailandia, Vietnam y el resto de Asia Pacífico. China dominó la participación en el mercado de contratación y personal de Asia Pacífico en 2023.



Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft y Randstad NV son algunas de las empresas líderes que operan en el mercado de contratación y personal de Asia Pacífico.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.