Pronóstico del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico hasta 2028: impacto de COVID-19 y análisis regional por componente (solución y servicios), modelo de implementación (en la nube y local), tipo de recompensa (tarjetas de regalo, tarjetas prepagas, viajes de incentivo y otros) ) e industria (comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, medios y entretenimiento, viajes y hotelería, manufactura, BFSI y otros)
Se espera que la participación de mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico crezca de 1.599,81 millones de dólares en 2021 a 3.545,01 millones de dólares en 2028; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 12,3 % durante 2021-2028.
Los sistemas sociales de reconocimiento de empleados están diseñados para reconocer la contribución de un empleado al éxito de la empresa. Estas soluciones mejoran la moral del personal y recompensan su participación en tareas clave. Los sistemas sociales de reconocimiento de empleados son frecuentemente utilizados en prácticamente todas las empresas debido a su innovación tecnológica. Durante el período de pronóstico, se espera que el mercado de Asia Pacífico para sistemas sociales de reconocimiento de empleados aumente significativamente.
Los empleados utilizan cada vez más sitios web y aplicaciones de redes sociales para colaboración, integración y asistencia de expertos. El mercado de las redes sociales en el lugar de trabajo y las comunidades en línea está creciendo. Como resultado, el mercado de redes sociales en el lugar de trabajo y comunidades en línea está creciendo, allanando el camino para los sistemas sociales de reconocimiento de empleados. Debido a la alta presencia de grandes organizaciones y a los elevados presupuestos de gastos, los sistemas sociales de reconocimiento de empleados se implementan exponencialmente en el comercio minorista y de bienes de consumo, así como en TI y telecomunicaciones. La adopción de sistemas sociales de reconocimiento de empleados es limitada ya que no son un requisito sino más bien un valor que aumenta los costos actuales.
Impacto de la pandemia de COVID-19 en Asia Pacífico Mercado del sistema de reconocimiento social de empleados
Asia Pacífico se caracteriza por muchos países en desarrollo, una perspectiva económica positiva, una alta presencia industrial y una enorme población. Se prevé que la alta tasa de crecimiento de la urbanización en los países en desarrollo de la región ofrecerá amplias oportunidades de crecimiento a los actores del mercado que operan en el mercado del sistema de reconocimiento social de empleados, ya que las inversiones en el desarrollo de tecnologías avanzadas son altas en la región. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las otras economías importantes fuera de China se vieron afectadas por la pandemia de COVID-19, como India, Corea del Sur, Australia y Japón, y experimentaron un crecimiento a la baja. China y la India se encuentran entre los países más afectados por la COVID-19 en todo el mundo. El gobierno tomó medidas drásticas para reducir los efectos del brote de COVID-19 al anunciar cierres y prohibiciones de viajes y comercio. Las PYME buscaban sustancialmente financiación para ejecutar sus operaciones debido al cierre y al capital limitado para gestionar. Por lo tanto, estos usuarios finales mostraron menos potencial para adoptar nuevas tecnologías invirtiendo una cierta cantidad en el escenario actual. Por ejemplo, Achievers Solutions Inc. anunció su integración con WellRight, un programa de bienestar corporativo líder y una plataforma configurable diseñada para impulsar el compromiso y apoyar a los empleados en sus viajes de bienestar. Además, las empresas empezaron a trabajar desde casa y la demanda de soluciones de software aumentó gradualmente, incluso durante la pandemia de COVID-19. Por lo tanto, esta interrupción apenas afectó al mercado, lo que impulsó el crecimiento del mercado de sistemas de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico.
Perspectivas del mercado de sistemas de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico
La creciente tendencia del lugar de trabajo digital impulsa el crecimiento del mercado del sistema social de reconocimiento de empleados de Asia Pacífico
Las empresas están adoptando cada vez más soluciones digitales para transformar sus modelos de negocio y procesos existentes para mejorar la eficiencia operativa y aumentar los ingresos mediante la implementación de soluciones digitales efectivas y sistemas automatizados. En los últimos años, la proliferación de dispositivos inteligentes y conectados, la adopción de la computación en la nube y el surgimiento de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el Internet de las cosas (IoT) han aumentado. condujo a lugares de trabajo inteligentes e inteligentes. Debido a la creciente penetración de las aplicaciones web, las aplicaciones móviles, las soluciones basadas en software como servicio (SaaS) en las empresas y las soluciones avanzadas de reconocimiento de empleados están aumentando a un ritmo impresionante. Dado que la fuerza laboral moderna exige motivación de manera moderna, las plataformas de reconocimiento social ayudan a reforzar las relaciones profesionales en las pymes y las grandes empresas. Con soluciones como plataformas sociales de reconocimiento de empleados, verticales de la industria como TI y tecnología. las telecomunicaciones, la manufactura, el comercio minorista y la atención médica pueden fortalecer el vínculo entre empleados y empleadores. Además, la plataforma ayuda a optimizar los costos de recompensa según el presupuesto disponible. Según el Informe global sobre el lugar de trabajo de NTT 2021, el 55,1% de las empresas están extremadamente satisfechas con la capacidad de su empresa para adaptarse al trabajo híbrido. Por lo tanto, impulsa el crecimiento del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico.
Perspectivas del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico basado en componentes
El mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados de Asia Pacífico, por componentes, se divide en soluciones y servicios. En 2021, el segmento de soluciones representó una mayor participación de mercado.
Perspectivas del mercado del sistema social de reconocimiento de empleados de Asia Pacífico basado en modelos
< br>El mercado de sistemas sociales de reconocimiento de empleados de Asia Pacífico, basado en el modelo de implementación, se divide en nube y local. En 2021, el segmento on-premise representó la mayor cuota de mercado.
Perspectivas del mercado del sistema de reconocimiento social de empleados de Asia Pacífico basado en tipos de recompensa
Por tipo de recompensa, el mercado del sistema de reconocimiento social de empleados de Asia Pacífico se segmenta en tarjetas de regalo, tarjetas prepagas, viajes de incentivos y otros. En 2021, el segmento tipo de tarjeta de regalo representó la mayor cuota de mercado.
Perspectivas del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico basado en la industria< /strong>
Por industria, el mercado del sistema social de reconocimiento de empleados de Asia Pacífico está segmentado en comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, medios y entretenimiento, viajes y hotelería, manufactura, BFSI y otros. En 2021, el segmento minorista representó la mayor cuota de mercado.
Perspectivas estratégicas
Los actores que operan en el El mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico adopta estrategias como fusiones, adquisiciones e iniciativas de mercado para mantener sus posiciones en el mercado. A continuación se enumeran algunos avances de los principales actores del mercado:
En agosto de 2021, Kudos fue una de las 15 empresas canadienses seleccionadas para recibir financiación federal para ampliar y mejorar la productividad en el oeste de Canadá. Se espera que la financiación respalde las estrategias de crecimiento y expansión del mercado de la empresa.
En agosto de 2020, Fond amplió su extensa cartera mundial con la reciente incorporación de beneficios específicos para los consumidores. en Australia. Fond proporciona software de reconocimiento de empleados a empresas de todo el mundo, incluidas Salesforce, WW International y Hard Rock Cafe, a las que la empresa puede prestar servicios en parte gracias a su alcance mundial.
Ingresos del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico y pronóstico hasta 2028 (millones de dólares estadounidenses)
Asia Pacífico Segmentación del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales
Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico: por componente
Solución
Servicios
Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico - Por Modelo de implementación
Nube
On-premise
< /ul>
Sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico, mercado por tipo de recompensa
Tarjetas de regalo
Tarjetas Prepago
Viajes de Incentivos
Otras
Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico: Por industria
Venta al por menor
TI y telecomunicaciones
< li>Atención sanitaria
Medios y entretenimiento
Viajes y hostelería
Fabricación
BFSI
Otros
Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales de Asia Pacífico: Por país
Australia
Japón
India
Corea del Sur
Indonesia
Singapur
Malasia
Vietnam
Tailandia< /li>
Filipinas
Resto de Asia Pacífico
Asia Mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales del Pacífico: Perfiles de la empresa
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
< li>FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDIA
KUDOS INC.
POSSIBLEWORKS
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
ESTRELLAS DE TRABAJO
Asia Pacific Social Employee Recognition System Strategic Insights
Strategic insights for Asia Pacific Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
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Asia Pacific Social Employee Recognition System Report Scope
Asia Pacific Social Employee Recognition System Regional Insights
The regional scope of Asia Pacific Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
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Identical Market Reports with other Region/Countries
The List of Companies - Asia Pacific Social Employee Recognition System Market
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDIA
KUDOS INC.
POSSIBLEWORKS
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
WORKSTARS
Frequently Asked Questions
How big is the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, it is projected to reach US$ 3,545.01 Million by 2028.
What is the CAGR for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market by (2021 - 2028)?
As per our report Asia Pacific Social Employee Recognition System Market, the market size is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, projecting it to reach US$ 3,545.01 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 12.3% during the forecast period.
What segments are covered in this report?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report typically cover these key segments-
Componente (Solución, Servicios)
Modelo de implementación (nube, local)
Tipo de recompensa (tarjetas de regalo, tarjetas prepagas, viajes de incentivo)
What is the historic period, base year, and forecast period taken for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report:
Historic Period : 2019-2020
Base Year : 2021
Forecast Period : 2022-2028
Who are the major players in Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
ACHIEVERS
APPREIZ INC.
FOND TECHNOLOGIES
MOTIVOSITY INC
GRG INDIA
KUDOS INC.
POSSIBLEWORKS
TERRYBERRY
WORKSTRIDE
WORKSTARS
Who should buy this report?
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Investors: Provides insights for investment decisions pertaining to market growth, companies, or industry insights. Helps assess market attractiveness and potential returns.
Industry Players: Offers competitive intelligence, market sizing, and trend analysis to inform strategic planning, product development, and sales strategies.
Suppliers and Manufacturers: Helps understand market demand for components, materials, and services related to concerned industry.
Researchers and Consultants: Provides data and analysis for academic research, consulting projects, and market studies.
Financial Institutions: Helps assess risks and opportunities associated with financing or investing in the concerned market.
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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WHAT'S INCLUDED IN FULL REPORT : Market Dynamics,
Competitive Analysis and Assessment, Define Business Strategies, Market Outlook and
Trends, Market Size and Share Analysis, Growth Driving Factors, Future Commercial
Potential, Identify Regional Growth Engines
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