Pronóstico del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico hasta 2028 (impacto de COVID-19 y análisis regional) por implementación (en las instalaciones y en la nube), tamaño de la empresa (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas)

Se espera que el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico crezca de 33,99 millones de dólares en 2022 a 83,93 millones de dólares en 2028. Se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 16,3% desde 2022 a 2028.

Centrarse en la experiencia de los candidatos y el compromiso de los empleados

está impulsando el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico

Encontrar el candidato adecuado con experiencia relevante y compromiso de los empleados es una prioridad apremiante . En este sentido, las plataformas de dotación de personal bajo demanda tienen el propósito de ayudar a los empleadores a reducir significativamente el proceso de búsqueda de contratación a través de análisis predictivos que miden y anticipan la productividad, además de encontrar a los candidatos adecuados. El personal y los equipos temporales seleccionados se subcontratan posteriormente para satisfacer las demandas de un horario de trabajo impredecible y altamente dinámico según sea necesario. Además, debido al tremendo crecimiento en un entorno de trabajo remoto o híbrido, existe una mayor adopción de plataformas de dotación de personal bajo demanda que permiten herramientas de evaluación en línea seguras y flexibles para evaluar los resultados de los candidatos. habilidades. Además, la flexibilidad y las formas creativas de contratar candidatos han mejorado su experiencia, catalizando así la adopción de plataformas de dotación de personal bajo demanda e impulsando su expansión en el mercado.

Durante el pico de la COVID -19, Asia Pacífico fue testigo de una disminución de las tasas de empleo. Existe una brecha significativa entre el número de trabajadores calificados y los empleos disponibles en toda la región, que se espera que aumente en los próximos años. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la región se está recuperando de la pérdida de más de 57 millones de empleos en 2020 y se espera que disminuya hasta 2023. Sin embargo, a la región todavía le faltan 22 millones de empleos en 2022, una brecha laboral del 1,1%. , y se prevé que la cifra aumente al 1,4% en 2023. Además, la agricultura, la silvicultura y la agricultura. Los sectores de pesca y manufactura son los tres sectores más importantes en términos de empleo. Además, el comercio mayorista y comercial. Las industrias del comercio minorista en conjunto representan aproximadamente el 60% de los 1.900 millones de fuerzas laborales de la región. Sin embargo, las nuevas empresas de plataformas de dotación de personal bajo demanda en Asia Pacífico experimentaron varios desafíos, principalmente en términos de cambios culturales en el entorno de oficina, precalificación de trabajadores manuales y formación de asociaciones comerciales con agencias de contratación. Además, en Indonesia, el gobierno ha flexibilizado las leyes laborales para permitir una contratación temporal rápida, lo que ha acelerado la adopción de plataformas de contratación de personal bajo demanda en el país. En octubre de 2022, PERSOL, uno de los proveedores de servicios de recursos humanos más grandes de Asia Pacífico, adquirió Workmate, la plataforma de dotación de personal bajo demanda de más rápido crecimiento en Singapur. La adquisición tiene como objetivo acelerar el avance de las soluciones de fuerza laboral bajo demanda de Workmate en toda la región. Por lo tanto, la adopción de plataformas de dotación de personal bajo demanda en toda la región está impulsando el crecimiento del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico.

< strong>Ingresos del mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico y pronóstico hasta 2028 (millones de dólares estadounidenses)

Asia Pacífico Segmentación del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda

El mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico se segmenta en implementación, tamaño de empresa y país.

Según la implementación, el mercado se divide en local y en la nube.  ;En 2022, el segmento de la nube registró una participación mayor en el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico.

Según el tamaño de la empresa, El mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico se divide en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas. En 2022, el segmento de grandes empresas registró una mayor participación en el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico.

Según el país, el El mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico está segmentado en China, Japón, India, Australia, Corea del Sur y el resto de Asia Pacífico. En 2022, el segmento de China registró la mayor participación en el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda de Asia Pacífico.

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Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.