Pronóstico del mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico hasta 2028: impacto de COVID-19 y análisis regional por servicios (verificación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de medicamentos), industria de usuarios finales (TI y telecomunicaciones, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y hotelería, Fabricación, comercio minorista, atención médica y otros) y tamaño de la organización (PYME y grandes empresas)

Se espera que el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico crezca de 1.230,02 millones de dólares en 2023 a 2.204,24 millones de dólares en 2028. Se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 12,4% a partir de 2023. hasta 2028.

La necesidad de mitigar los riesgos asociados con las actividades fraudulentas de los solicitantes impulsa el mercado de servicios de selección de empleo en Asia Pacífico

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El costo de contratar a un empleado está determinado por sus salarios, gastos de contratación, incentivos, gastos administrativos, etc., que, en combinación, indican el valor real de un empleado que ha sido contratado. Las declaraciones fraudulentas en las solicitudes de empleo ponen en riesgo a los empleadores si seleccionan a dichos solicitantes. Por ejemplo, un empleado con antecedentes penales puede suponer una amenaza para sus compañeros y poner en peligro la seguridad de la empresa. Si dañan a sus compañeros de trabajo, la víctima puede alegar que el empleado en cuestión tenía propensión a causar este tipo de daño, lo cual el empleador debería haber descubierto antes de contratarlo. El reclamo, si se demuestra a favor de la víctima, el empleador se vuelve responsable de los daños y perjuicios por contratación negligente, lo que puede resultar en costos elevados para la empresa. Según datos de la SHRM, el costo promedio de liquidación de la contratación negligente es de aproximadamente 1 millón de dólares para organizaciones de todo el mundo. Además, la inseguridad en el lugar de trabajo se cita como una de las razones principales de la alta rotación laboral en las organizaciones, lo que puede generar un costo adicional de contratación para el empleador.

Además, afirmaciones falsas en solicitudes de empleo relacionadas con el desempeño laboral histórico o la calificación educativa exponen a una organización a posibles pérdidas monetarias y daños a la reputación. Una mala contratación puede provocar pérdidas al reiniciar el proceso de búsqueda de candidatos. Como resultado, las organizaciones buscan soluciones para mitigar los riesgos asociados con las solicitudes de empleo fraudulentas, lo que les ayuda a cumplir con las medidas regulatorias. Las verificaciones de antecedentes antes de la contratación permiten a las organizaciones descubrir información falsa en los currículums.

Descripción general del mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico

Mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico Ingresos y pronóstico hasta 2028 (millones de dólares)

< strong>Segmentación del mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico

El mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico está segmentado en servicios, industria de usuarios finales, tamaño de la organización y país. .

Basado en los servicios, el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico se segmenta en verificación de antecedentes, verificación y servicios médicos y de salud. prueba de drogas. El segmento de verificación tuvo la mayor participación del mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico en 2023.

Basado en la industria del usuario final, el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico se segmenta en ;TI y Telecom, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y servicios. hotelería, manufactura, comercio minorista, atención médica y otros. La tecnología de TI y El segmento de telecomunicaciones tuvo la mayor participación en el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico en 2023.

Según el tamaño de la organización, el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico se segmenta en pymes y grandes empresas. empresa. El segmento de grandes empresas tuvo una mayor participación en el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico en 2023.

Según el país, el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico está segmentado en China, India, Australia, Japón y el resto de Asia Pacífico. China dominó la participación del mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico en 2023.

AuthBridge Research Services Pvt Ltd; Cápita Plc; flujo de datos LLC; Primera ventaja Corp; HireRight holdings Corp; Pinkerton Consulting & Investigaciones Inc; y Sterling Check Corp son las empresas líderes que operan en el mercado de servicios de selección de empleo de Asia Pacífico.

Asia Pacific Employment Screening Services Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Employment Screening Services involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Employment Screening Services Report Scope

Asia Pacific Employment Screening Services Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Employment Screening Services refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.