US-amerikanische Marktprognose für Arbeitsmedizin bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Angeboten (Produkte, Lösungen und Dienstleistungen), Kategorie (Sicherheit, Chemikalien, biologisch, physisch und Umwelt, Ergonomie, Impfungen und Immunisierungen und andere), Mitarbeitertyp (Remote, physische Präsenz und Hybrid), Standort des Standorts (vor Ort, außerhalb des Standorts und gemeinsam genutzter Standort) und Typ (körperliches Wohlbefinden sowie soziales und geistiges Wohlbefinden)

Es wird erwartet, dass die Größe des US-amerikanischen Marktes für Arbeitsmedizin von 1.187,93 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 1.496,92 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen wird; Es wird geschätzt, dass von 2022 bis 2028 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 3,9 % verzeichnet wird.

Das Marktwachstum ist auf die starke Konzentration auf arbeitgeberfinanzierte medizinische Krankenversicherung zurückzuführen Beschleunigung der Einführung von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz. Allerdings behindern die gesundheitsbedingten Risiken am Arbeitsplatz das Wachstum des Marktes.

Laut CDC sind betriebliche Gesundheitsmodelle eine wichtige Etappe bei der Förderung körperlich und geistig gesunder und geschützter Arbeit Kultur und Einführung von Krankheitspräventionsprogrammen. In den USA beispielsweise verbringen Vollzeitbeschäftigte im Durchschnitt mehr als ein Drittel des Tages, also fünf Tage pro Woche, an ihrem Arbeitsplatz. Durch ein wirksames Gesundheitsmodell am Arbeitsplatz erhalten Arbeitgeber, die sichere und gefahrlose Arbeitsplätze bieten möchten, lukrative Möglichkeiten zur Förderung der individuellen Gesundheit, indem sie ein gesundes Umfeld für mehr als 159 Millionen Arbeitnehmer in den USA fördern. Darüber hinaus verringert die wirksame Umsetzung von Gesundheitsmodellen am Arbeitsplatz Gesundheitsrisiken, indem sie die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessert. Außerdem werden durch die Aufrechterhaltung einer gesünderen Belegschaft direkte Kosten wie Versicherungsprämien und Arbeitnehmerentschädigungsansprüche gesenkt.

Das CDC führt in den USA die Aktion „Workplace Health Model“ durch. Infolgedessen haben 46 % der Arbeitsplätze in den USA Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz eingeführt, die sich auf körperliche Aktivität, Ernährung und Stressreduzierung konzentrieren. Darüber hinaus hat das CDC eine Worksite Health „Scorecard“ entwickelt. um Arbeitgeber bei der effektiven Umsetzung evidenzbasierter Interventionen an ihrem Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Initiative soll auch dabei helfen, geeignete Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auszuwählen und umzusetzen. Gesundheit. Laut CDC verbringen beispielsweise etwa 156 Millionen Vollzeitbeschäftigte in den USA den Großteil ihrer Arbeitszeit am Arbeitsplatz, was die Einführung von Modellprogrammen für die Gesundheit am Arbeitsplatz weiter fördert, um verschiedene Bevölkerungsgruppen zu erreichen, die sonst nicht betroffen wären in allen Programmen, Kampagnen und Botschaften zur Förderung der öffentlichen Gesundheit. Beispielsweise haben etwa 50 % der US-Arbeitsstätten wirksame Strategien zur Verbesserung des sozialen oder physischen Umfelds um etwa 47,8 % umgesetzt, was auf die Fortschritte der US-Arbeitgeber hinweist.

Robotik-geführt Die Automatisierung von Aufgaben wird einen neuen, vielfältigen Trend auf dem Markt für Arbeitsmedizin mit sich bringen. Die Verfügbarkeit relativ kostengünstiger Roboter, die in einer gemeinsamen Umgebung mit menschlichen Arbeitern arbeiten können, hat ein neues Roboterzeitalter eingeläutet. Beispielsweise werden menschliche Arbeiter mit leistungssteigernden Robotergeräten wie Roboter-Exoskeletten und anderen kapazitätssteigernden Prothesen ausgestattet. Kollaborative Roboter sind für die direkte Interaktion mit Menschen konzipiert und können in drei Typen eingeteilt werden: Industrieroboter, professionelle Roboter und persönliche Serviceroboter. Der Einsatz von Robotik am Arbeitsplatz dürfte die Arbeitnehmer vor der Gefährdung durch gefährliche Substanzen, Umgebungen und physikalische Einwirkungen schützen. Beispielsweise wird Robotik für den Umgang mit radioaktiven Materialien und die Arbeit in Umgebungen mit hoher Staubbelastung eingesetzt, was zu Gesundheits- und Sicherheitsvorteilen, Produktionseffizienz und Qualitätsverbesserungen führt. Darüber hinaus hat der Einsatz von Sensoren exponentiell zugenommen, da mittlerweile unzählige drahtlose Fernsensoren zur Überwachung von Baustellen und Anlagen eingesetzt werden. Ebenso lässt sich durch die Risikobewertung mit neuen Technologien schnell die Sicherheits- und Gesundheitsprobleme der Arbeitnehmer ermitteln. Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) im US-Arbeitsministerium hat einen verbindlichen nationalen Standard herausgegeben, um die Fälle von Lungenkrebs und chronisch obstruktiven Lungenerkrankungen bei Arbeitnehmern einzudämmen, indem ihre Exposition gegenüber alveolengängiger kristalliner Kieselsäure begrenzt wird.

Typbasierte Einblicke

Basierend auf dem Typ ist der US-amerikanische Markt für Arbeitsmedizin in körperliches Wohlbefinden und soziales Wohlbefinden unterteilt geistiges Wohlbefinden. Im Jahr 2022 hatte das Segment des körperlichen Wohlbefindens einen größeren Marktanteil. Allerdings wird erwartet, dass das Segment soziales und psychisches Wohlbefinden im Prognosezeitraum eine höhere CAGR verzeichnen wird. Körperliches Wohlbefinden bedeutet nicht nur die Abwesenheit von Krankheiten. Dazu gehören Verhaltensentscheidungen, um die Gesundheit zu gewährleisten, vermeidbare Krankheiten und Beschwerden zu vermeiden und in einem ausgeglichenen körperlichen, geistigen und spirituellen Zustand zu leben. Körperliche Gesundheit umfasst viele Aspekte, wie zum Beispiel gute Ernährung, körperliche Aktivität, gute Hygiene und ausreichend Ruhe. Körperliche Aktivität kann die Stimmung verbessern, Stress und Ängste reduzieren und psychischen Problemen vorbeugen. Auf das körperliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu achten, ist eine großartige Möglichkeit, die Produktivität zu steigern. Körperliche Aktivität am Arbeitsplatz kann die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und Geld sparen. Der Einsatz von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz, die körperliche Aktivität fördern, kann dazu beitragen, eine gesündere Belegschaft zu schaffen und die Gesundheitskosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu senken.

Society for Human Resource Management (SHRM), Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) und die Kaiser Family Foundation (KFF) gehören zu den primären und sekundären Quellen, auf die bei der Erstellung des Berichts über den US-amerikanischen Markt für Arbeitsmedizin verwiesen wurde.

US Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for US Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

US Occupational Health Report Scope

US Occupational Health Regional Insights

The regional scope of US Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.