Prognose für den Online-Rekrutierungsmarkt in den USA und Europa bis 2030 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse – nach Jobtyp (Festanstellung und Teilzeit) und Anwendung (Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere)

Der Online-Rekrutierungsmarkt in den USA und Europa wird voraussichtlich von 16,80 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022 auf 30,46 Milliarden US-Dollar im Jahr 2030 wachsen. Der Online-Rekrutierungsmarkt in den USA und Europa wird voraussichtlich eine jährliche Wachstumsrate von 7,7 verzeichnen % im Zeitraum 2022–2030.

Markteinführung

Unternehmen können verschiedene internetbasierte Lösungen wie Online-Werbung, Stellenausschreibungen, soziale Medien und Unternehmenswebsites nutzen, um durch Online-Rekrutierung (auch bekannt als E-Recruiting oder Internet-Recruiting) geeignete Kandidaten zu entdecken und einzustellen. Die weitverbreitete Nutzung des Internets für die Personalbeschaffung hat es einfacher gemacht, Kandidaten zu finden, Vorstellungsgespräche zu führen und die notwendigen Unterlagen für die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern auszufüllen. Durch die Online-Rekrutierung können Unternehmen offene Stellen effizienter und kostengünstiger besetzen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Online-Rekrutierung: Unternehmenswebsites, Internet-Werbekampagnen, soziale Medien sowie Online-Stellenbörsen oder -portale. Die meisten Internet-Rekrutierungsdienste nutzen Automatisierungstools, die es Personalvermittlern ermöglichen, Lebensläufe innerhalb von Minuten nach qualifizierten Kandidaten zu filtern. Die Erstauswahl wird anhand der im Online-Rekrutierungssystem angegebenen Kriterien bewertet und der Personalvermittler wird benachrichtigt, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers diese Anforderungen erfüllt. Eine Stellenanzeige in einer herkömmlichen Zeitung oder Fachzeitschrift unterscheidet sich erheblich von einer Online-Stellenausschreibung.

Marktüberblick und -dynamik

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Herkömmliche Rekrutierungsmethoden erfordern übermäßigen Papierkram und Zeit sowie enormen Kapitalaufwand, angefangen von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung. Im Gegensatz dazu trägt die Online-Rekrutierung dazu bei, den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Die meisten Online-Rekrutierungsseiten nutzen Automatisierungstools, um Lebensläufe innerhalb von Minuten nach qualifizierten Bewerbern zu filtern. Es hilft bei der Bewertung der ersten Auswahl anhand der in der Anzeige angegebenen Kriterien und benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers die Kriterien erfüllt, wodurch im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden erhebliche Zeit gespart wird.

Herkömmliche Rekrutierungsverfahren erfordern möglicherweise, dass Arbeitssuchende einen erheblichen Betrag an einen externen Personalvermittler zahlen, um in Organisationen vermittelt zu werden, bei denen sie arbeiten möchten. Auf der anderen Seite kann ein Personalvermittler über Recruiting-Websites kostenlos Stellenangebote auf mehreren sozialen Plattformen veröffentlichen, wodurch die Gesamtkosten für die Anforderungen minimiert und das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarkts gefördert werden. Darüber hinaus sind Online-Stellenanzeigen für Einzelpersonen leicht zugänglich, wodurch die Stellenanzeigen effektiver wahrgenommen werden. Mit Rekrutierungssoftware können Personalvermittler ein breiteres Spektrum an Kandidaten im In- und Ausland erreichen. Die verschiedenen Funktionen der Online-Rekrutierungssoftware helfen dabei, Kandidaten nach ihrer Erfahrung, Ausbildung, Kompetenzen und anderen Kriterien zu sortieren. Somit fördern alle oben genannten Vorteile das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes.

Wichtige Marktsegmente

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Der Online-Rekrutierungsmarkt in den USA und Europa ist nach Jobtyp und Bewerbung segmentiert. Hinsichtlich der Art der Beschäftigung ist der Markt in Festanstellung und Teilzeit unterteilt. Basierend auf der Anwendung wird der Markt in Finanzen, Vertrieb und Vertrieb unterteilt. Marketing, Technik, IT und andere.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgeführt

SH Inc, LinkedIn Corp, iPlaceUSA Inc, Recruit Holdings Co Ltd, StepStone GmbH, AdoptoTech Ltd, CareerBuilder LLC, ZipRecruiter Inc, Monster Worldwide Inc und Ceipal Corp sind einige der wichtigsten Online-Rekrutierungsmärkte in den USA und Europa Spieler. Verschiedene andere Unternehmen führen ebenfalls neue Technologien und Angebote ein und helfen den Online-Rekrutierungsmarktteilnehmern in den USA und Europa, ihr Geschäft im Hinblick auf den Umsatz zu steigern.

< u>Bericht über Kaufgründe

• Um die Online-Rekrutierungsmarktlandschaft in den USA und Europa zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren sind höchstwahrscheinlich eine Garantie für eine starke Rendite.
• Um dem Rennen einen Schritt voraus zu sein, indem man die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft des Marktes versteht.
< li>Effiziente Planung von M&A- und Partnerschaftsgeschäften in den USA und Europa durch Online-Rekrutierungsmarktanalyse durch Identifizierung von Marktsegmenten mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen.
• Zur Durchführung Sachkundige Geschäftsentscheidungen aus der scharfsinnigen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Online-Rekrutierungsmarktsegmente in den USA und Europa.
• Um Umsatzprognosen für den Markt verschiedener Segmente von 2023 bis zu erhalten 2030 in US-Dollar.

US and Europe Online Recruitment Strategic Insights

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US and Europe Online Recruitment Report Scope

US and Europe Online Recruitment Regional Insights

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