Prognose des Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes in Süd- und Mittelamerika bis 2031 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (zeitweilig und unbefristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer [IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen (Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere), Einzelhandel und E-Commerce und andere]

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika wurde im Jahr 2023 auf 23.295,84 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 52.282,32 Millionen US-Dollar erreichen; es wird geschätzt, dass er von 2023 bis 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 10,6 % verzeichnet.

Die weltweit zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen treibt den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika an.

Die COVID-19-Pandemie hat die Präferenz der Verbraucher in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagende Erfolge bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Heute haben viele Unternehmen weltweit das Home-Office-Modell vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Mitarbeiter hauptsächlich aus der Ferne, und bis Ende 2023 wird ein Anstieg um 25 % erwartet. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmer dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit haben Mitarbeiter Zugriff auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool über geografische Grenzen hinaus. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kamen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen. Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen verpflichtet Unternehmen dazu, Personal- und Rekrutierungsprotokolle für die Gestaltung von Stellenangeboten, die Rekrutierung geeigneter Bewerber sowie die Einstellung und Einarbeitung neuer Bewerber unabhängig von ihrem Wohnort zu erstellen oder einzuführen. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroräume zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten für ihre zahlreichen Einstellungsprozesse wie Werbung, Verwaltungs- und Reisekosten zu minimieren. Personalagenturen bieten Unternehmen je nach Bedarf Zeitarbeitskräfte, Vertragsarbeiter und Freiberufler an. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einer Remote-Arbeitsumgebung, in der Unternehmer häufig projektbasierte oder saisonale Arbeit leisten. Die Weihnachtszeit schuf Stellenangebote für Lieferpersonal und Supportfunktionen, Lieferketten- und Logistikabläufe sowie Verpackungs- und Lagerverwaltung. Derzeit benötigen Unternehmen Mitarbeiter, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen erhöht.

Diese Lösungen unterstützen Unternehmer bei der Einstellung von Remote- oder Vertragsarbeitern. Personal- und Rekrutierungsagenturen helfen Unternehmern, indem sie den richtigen Kandidaten finden, Kosten senken und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig Flexibilität bei der Remote-Arbeit bieten, wodurch die Einführung von Personal- und Rekrutierungslösungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses gefördert wird. KI und Automatisierung haben erhebliche Veränderungen im Rekrutierungsprozess bewirkt und den gesamten Prozess revolutioniert. Daher werden Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung in den kommenden Jahren weiter zum Wachstum des Marktes beitragen.

Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Südamerika ist in Brasilien, Argentinien und den Rest von SAM unterteilt. Ein gemischtes Wachstumsszenario kennzeichnet die Region, wobei viele Länder komplexe politische und makroökonomische Rahmenbedingungen erleben. In mehreren Ländern der Region mangelt es an der Infrastruktur und den Ressourcen, die für den Einsatz technologisch fortschrittlicher automatisierter Lösungen in verschiedenen Branchen erforderlich sind. Günstige Maßnahmen der Regierungen fördern die Entwicklung in verschiedenen Branchen in einem nachhaltigen Tempo. Daher erhöht die Expansion von Branchen, insbesondere der Fertigungs-, Lebensmittel- und Getränke-, Konsumgüter- und Pharmaindustrie, in Südamerika die Personalbeschaffung und -rekrutierung bei Arbeitgebern. Darüber hinaus ziehen viele Länder in SAM aufgrund der Verfügbarkeit billiger Arbeitskräfte und niedriger Markteintrittsbarrieren und Zinssätze enorme ausländische Direktinvestitionen an, insbesondere im Fertigungssektor. Die Konferenz der Vereinten Nationen für Handel und Entwicklung (UNCTAD) veröffentlichte am 5. Juli 2023 einen Bericht, in dem es heißt, dass die ausländischen Direktinvestitionen in Südamerika von 2021 bis 2022 um über 73 % gestiegen sind. Die Region erhielt im Jahr 2021 93 Milliarden US-Dollar und im Jahr 2022 160 Milliarden US-Dollar an ausländischen Direktinvestitionen. Dies hilft der Fertigungseinheit, ihr Geschäft zu entwickeln und auszubauen, indem sie ihre Verbraucherbasis vergrößert. Der Ausbau der Produktionsanlagen erhöht die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen und deren Akzeptanz bei Arbeitgebern, was den Markt in den kommenden Jahren voraussichtlich ankurbeln wird. Außerdem verzeichnete Brasilien im Jahr 2022 einen Anstieg der ausländischen Direktinvestitionen um 70 %, die sich im Fertigungssektor auf 86 Milliarden US-Dollar beliefen. Somit schaffen erhöhte Investitionen in den Fertigungssektor Arbeitsplätze in der Region und dürften die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen steigern und das Marktwachstum weiter ankurbeln.

Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Süd- und Mittelamerika bis 2031 (Mio. US-Dollar)



Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Süd- und Mittelamerika

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land kategorisiert.

Basierend auf dem Personaltyp ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in befristete und unbefristete Stellen unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte 2023 einen größeren Marktanteil.

In Bezug auf die Rekrutierungskanäle ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Das Online-Segment hatte 2023 den größten Marktanteil.

Nach Endnutzer ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges unterteilt. Das Segment IT und Telekommunikation hatte 2023 den größten Marktanteil. Darüber hinaus ist das Segment Gesundheitswesen in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und Sonstiges unterteilt.

Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in Brasilien, Argentinien und den Rest von Süd- und Mittelamerika unterteilt. Brasilien dominierte im Jahr 2023 den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.

Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.

South & Central America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for South & Central America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

South & Central America Staffing and Recruitment Report Scope

South & Central America Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of South & Central America Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.