Prognose des nordamerikanischen Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes bis 2031 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (zeitweilig und unbefristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer [IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen (Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere), Einzelhandel und E-Commerce und andere]

Der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2023 auf 279.685,90 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 698.629,76 Millionen US-Dollar erreichen; es wird geschätzt, dass er von 2023 bis 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 12,1 % verzeichnet.

Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in den BFSI- und IT-Sektoren beflügeln den nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt

Die BFSI- und IT-Branche wächst auf globaler Ebene in beispiellosem Tempo. Laut Angaben der Weltbank leisten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einen großen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur globalen Wirtschaftsentwicklung. Sie machen rund 90 % der Unternehmen und über 50 % der Beschäftigung weltweit aus. Derselben Quelle zufolge werden KMU bis 2030 aufgrund staatlicher Initiativen und Unterstützung zur Ausweitung des privaten Sektors etwa 600 Millionen Arbeitsplätze schaffen. Das Wachstum im KMU-Sektor hat einen erheblichen Einfluss auf das Wirtschaftswachstum, das für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich ist. KMU helfen, Arbeitsplätze zu schaffen, Einkommen zu generieren und Innovationen zu fördern, indem sie Möglichkeiten für Unternehmertum und Innovation bieten, was die Unternehmensproduktivität und das Wirtschaftswachstum steigert. Die Expansion von KMU schafft mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in der Wirtschaft. Diese Faktoren werden den Markt voraussichtlich bald ankurbeln. Innerhalb der BFSI-Branche macht die Technologie etwa ein Drittel aller neuen Arbeitsplätze aus, was auf die steigende Nachfrage nach Entwicklungs-, IT-Management- und IT-Analystenrollen zurückzuführen ist. Laut Project Management Institute, Inc. werden in den kommenden Jahren voraussichtlich zahlreiche Stellen im Projektmanagement frei, und es werden jedes Jahr fast 2,3 Millionen Mitarbeiter benötigt, um alle projektmanagementorientierten Stellen zu besetzen. Unternehmen konzentrieren sich darauf, Problemlöser und Beziehungsaufbauer einzustellen, um strategischen Wert zu schaffen, indem sie auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben, was Personal- und Rekrutierungsfachleute erfordert, um diese Stellen zu besetzen.

Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Nordamerika

Die USA, Kanada und Mexiko sind die größten Akteure auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt in Nordamerika. Nordamerika ist eine führende Region, wenn es um die Entwicklung und Akzeptanz neuer, fortschrittlicher Technologien geht. Die Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsbranche wird aufgrund der Präsenz verschiedener Anbieter von Personalmanagementlösungen (HRM) voraussichtlich stark wachsen. Unternehmen in den USA konzentrieren sich darauf, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, indem sie HRM-Lösungen (Human Resource Management) in zahlreichen Aktivitäten wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Talentmanagement implementieren, was den Markt ankurbelt. Cloudbasierte Lösungen bieten Arbeitgebern eine robuste Verarbeitung und einen einfachen Zugriff auf die Software. Laut Glassdoor gehen auf jede offene Stelle mehr als 250 Bewerbungen ein. Der Einsatz intelligenter Algorithmen auf KI-Basis unterstützt Arbeitgeber dabei, die Profile der Kandidaten herauszufiltern, die genau zu den Stellenbeschreibungen passen. Die zunehmende Einführung neuer Technologien wie KI, Cloud und Automatisierung durch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und andere Arbeitgeber beflügelt den globalen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in der Region.

Die USA und Kanada gelten in Bezug auf moderne Technologien als entwickelte Länder. Die Verbreitung der Personal- und Rekrutierungsbranche ist hauptsächlich auf den einfachen Zugang zu neuen Technologien, einen Anstieg der Arzneimittelproduktion und einen Anstieg der Arbeitskosten in den Schwellenländern zurückzuführen. Der zunehmende Einsatz von Technologien in den letzten fünf Jahren hat die Personal- und Rekrutierungssoftware in der Region vorangetrieben. Prominente Anbieter von Personalsoftware in der Branche wie Bullhorn, Inc., Avionté und Ceipal Corp. konzentrieren sich auf Akquisitionen und Produkteinführungen, um ihren Kundenstamm zu vergrößern und so das Marktwachstum in der Region anzukurbeln. So erwarb Bullhorn, Inc. im Januar 2022 Able, um erhebliche Investitionen in Personalagenturen auf der ganzen Welt zu tätigen. Mit dieser Akquisition modernisiert Bullhorn, Inc. sein Geschäft und reduziert die Zahl der Bewerberabbrecher. Außerdem wird Kanada aufgrund der Verfügbarkeit von Strom zu geringeren Kosten aufgrund von Fortschritten in der Kohle-, Metall- und Ölindustrie zu einem günstigeren Land für Fertigungsaktivitäten. Der Ausbau der Fertigungsanlagen schafft mehr Arbeitsplätze in Kanada, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten bei den Arbeitgebern erhöht. Der zunehmende Zugang zu innovativen Technologien verändert also die Produktionsprozesse und ermöglicht es den Unternehmen, ihre Produktionskosten und -zeit zu senken. Darüber hinaus erlebt der Fertigungssektor in Mexiko ein signifikantes Wachstum aufgrund von Regierungsinitiativen zur Anziehung von ausländischen Direktinvestitionen, der Nähe zu den USA und der Fähigkeit, mit Unterstützung des Nordamerikanischen Freihandelsabkommens (NAFTA) Kostenwettbewerbsfähigkeit zu erreichen. Solche günstigen Aussichten ermutigen Unternehmen in der Region, stark in Automatisierung zu investieren, was das Wachstum des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes unterstützt.

Umsatz und Prognose für den nordamerikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt bis 2031 (in Mio. USD)



Segmentierung des nordamerikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes

Der nordamerikanische Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personalbeschaffungsart, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land kategorisiert.

Basierend auf der Personalbeschaffungsart ist der nordamerikanische Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte 2023 einen größeren Marktanteil.

In Bezug auf die Rekrutierungskanäle ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Das Online-Segment hatte 2023 den größten Marktanteil.

Nach Endnutzern ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das Segment IT und Telekommunikation hatte 2023 den größten Marktanteil. Darüber hinaus ist das Gesundheitssegment in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere unterteilt.

Nach Ländern ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Die USA dominierten im Jahr 2023 den nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.

North America Staffing and Recruitment Strategic Insights

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North America Staffing and Recruitment Report Scope

North America Staffing and Recruitment Regional Insights

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