Prognose des nordamerikanischen Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes bis 2030 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (fest und befristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere)
Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in den BFSI- und IT-Sektoren beflügeln den nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
Die BFSI- und IT-Branche wächst weltweit in einem beispiellosen Tempo. Laut Angaben der Weltbank leisten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einen wichtigen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur globalen Wirtschaftsentwicklung. Sie machen rund 90 % der Unternehmen und über 50 % der Arbeitsplätze weltweit aus. Derselben Quelle zufolge werden KMU bis 2030 aufgrund staatlicher Initiativen und Unterstützung zur Ausweitung des privaten Sektors etwa 600 Millionen Arbeitsplätze schaffen. Das Wachstum des KMU-Sektors hat das Wirtschaftswachstum erheblich beeinflusst, was für eine nachhaltige Entwicklung unabdingbar ist. KMU helfen, Arbeitsplätze zu schaffen, Einkommen zu generieren und Innovationen zu fördern, indem sie Möglichkeiten für Unternehmertum und Innovation bieten, was die Unternehmensproduktivität und das Wirtschaftswachstum steigert. Die Expansion von KMU schafft mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in der Wirtschaft. Diese Faktoren werden den Markt in naher Zukunft voraussichtlich ankurbeln. Innerhalb der BFSI-Branche entfallen etwa ein Drittel aller neuen Arbeitsplätze auf den Technologiesektor, was auf die steigende Nachfrage nach Stellen in den Bereichen Entwicklung, IT-Management und IT-Analyse zurückzuführen ist. Laut Project Management Institute, Inc. werden in den kommenden Jahren voraussichtlich viele Stellen im Projektmanagement frei, und es werden jedes Jahr fast 2,3 Millionen Mitarbeiter benötigt, um alle Stellen im Bereich Projektmanagement zu besetzen. Unternehmen konzentrieren sich darauf, Problemlöser und Beziehungsaufbauer einzustellen, um strategischen Wert zu schaffen und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Um diese Stellen zu besetzen, sind Personal- und Rekrutierungsfachleute erforderlich. Die schnelle Digitalisierung ist auch einer der größten Treiber für die steigende Nachfrage nach Projektfachleuten. Ein solcher Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten in den Informationstechnologiesektoren treibt den Bedarf an Personal- und Rekrutierungslösungen voran.
Überblick über den nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
Die USA, Kanada und Mexiko leisten den größten Beitrag zum nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt. Nordamerika ist eine führende Region in Bezug auf die Entwicklung und Akzeptanz neuer, fortschrittlicher Technologien. Die Personal- und Rekrutierungsbranche wird aufgrund der Präsenz verschiedener Anbieter von Personalmanagementlösungen (HRM) voraussichtlich erheblich wachsen. Unternehmen in den USA konzentrieren sich darauf, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, indem sie HRM-Lösungen (Human Resource Management) in zahlreichen Aktivitäten wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Talentmanagement implementieren, was den Markt antreibt. Cloudbasierte Lösungen bieten robuste Verarbeitung und einfachen Zugriff auf die Software für Arbeitgeber. Laut Glassdoor erhält jede Stellenausschreibung mehr als 250 Bewerbungen. Die Verwendung intelligenter Algorithmen auf KI-Basis unterstützt Arbeitgeber dabei, die Profile der Kandidaten herauszufiltern, die genau zu den Stellenbeschreibungen passen. Die zunehmende Einführung neuer Technologien wie KI, Cloud und Automatisierung durch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und andere Arbeitgeber beflügelt den globalen Personal- und Rekrutierungsmarkt in der Region.
Umsatz und Prognose des nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkts bis 2030 (Mio. USD)
Segmentierung des nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkts
Der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land segmentiert.
Basierend auf dem Personaltyp ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in Festanstellungen und Zeitarbeit unterteilt. Das Segment Festanstellungen hielt 2022 einen größeren Anteil am nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Das Online-Segment hielt 2022 den größten Anteil am nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
Nach Endnutzern ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das IT- und Telekommunikationssegment hatte 2022 den größten Anteil am nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
Nach Ländern ist der nordamerikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Die USA dominierten den nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt im Jahr 2022.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem nordamerikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. North America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. North America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 North America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - North America Market Analysis
6.1 North America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 North America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. North America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 North America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 North America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Country
10.1.1.1 North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. North America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. North America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: North America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. North America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. North America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. North America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market Revenue by key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the North America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in North America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth North America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.