Nordamerika-Online-Rekrutierungsmarktprognose bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Jobtyp (Festanstellung und Teilzeit) und Anwendung (Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere)

Markteinführung

Die USA, Kanada und Mexiko leisten den größten Beitrag zum nordamerikanischen Online-Rekrutierungsmarkt. Die USA und Kanada sind hinsichtlich moderner Technologien, Lebensstandard und Infrastruktur entwickelte Länder. Nordamerika ist einer der Vorreiter bei der Entwicklung und Akzeptanz neuer, fortschrittlicher Technologien. Die erhebliche Einführung von Technologien in den letzten fünf Jahren hat die Einführung verschiedener Rekrutierungssoftware vorangetrieben und dadurch Online-Rekrutierungsprozesse in der gesamten Region gefördert. Die hohe Internetdurchdringung in den nordamerikanischen Ländern, gepaart mit der hohen Digitalisierungsrate der Unternehmen, ist ein wesentlicher Treiber für den Online-Rekrutierungsmarkt in der gesamten Region. Beispielsweise gab es in den USA im Januar 2020 288,1 Millionen Internetnutzer. Zwischen 2019 und 2020 stieg die Zahl der Internetnutzer in den USA um 1,8 Millionen (+0,6 %). Im Januar 2020 hatten die USA eine Internet-Penetrationsrate von 87 %. Darüber hinaus hatte das Land im Januar 2020 230,0 Millionen Social-Media-Mitglieder. Zwischen April 2019 und Januar 2020 stieg die Zahl der Social-Media-Nutzer in den USA um 6,9 Millionen (+3,1 %). Im Januar 2020 lag die Social-Media-Penetration in den USA bei 70 %. Diese zunehmende Nutzung des Internets und sozialer Medien durch die nordamerikanische Bevölkerung hat die Einführung der Online-Rekrutierung in der gesamten Region gefördert, um mehr Kandidaten für bestimmte von Unternehmen ausgeschriebene Stellenangebote zu gewinnen.

Dies wird mit der COVID-19-Krise deutlich Angesichts der Ausbreitung der Pandemie in den Vereinigten Staaten stehen alle Branchen vor großen Herausforderungen. Somit wirken sich alle Auswirkungen auf die Industrie direkt auf die wirtschaftliche Entwicklung Nordamerikas aus. Die USA sind weltweit das am stärksten vom COVID-19-Ausbruch betroffene Land. Der daraus resultierende wirtschaftliche Abschwung hat zu einem Anstieg der Zahl der Arbeitslosenkandidaten im Land um mehr als 14 Millionen geführt, die im Mai 2020 von 6,2 Millionen im Februar 2020 auf 20,5 Millionen stieg 3,8 % im Februar auf 13,0 % im Mai in den USA; Auch im April setzte sich der Anstieg der Arbeitslosenquote mit 14,4 % fort. Dies führte auch zu einem Stillstand des Rekrutierungsprozesses in der gesamten Region, was sich auf den Online-Rekrutierungsmarkt auswirkte. Nach dem dritten Quartal 2020 begann die Zahl der COVID-19-Fälle in den USA jedoch zu sinken, was zu einer allmählichen Normalisierung der wirtschaftlichen Aktivitäten im Land führte. Dies führte zu einem Anstieg der Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen in der gesamten Region. Darüber hinaus verzeichneten die USA im Februar 2021 aufgrund der verbesserten Impfstoffverteilung und -verabreichung einen stärker als erwarteten Anstieg der offenen Stellen. Nach Angaben der Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) stieg die Zahl der offenen Stellen im Jahr 2021 stieg von 7,1 Millionen im Februar 2021 auf 7,4 Millionen im März 2021. Dennoch hat der Arbeitsmarkt noch einen langen Weg vor sich, bis er wieder den Stand von Ende 2019 erreicht. Die Einstellungsquote in den USA stieg von 3,8 % im Februar 2020 auf 4 % im Februar 2021. Um Mitarbeiter einfach und schnell einzustellen und gleichzeitig soziale Distanz zu wahren, stieg die Nachfrage nach Online-Rekrutierung in der gesamten Region rasch an

< u>Marktüberblick und Dynamik

Der Online-Rekrutierungsmarkt in Nordamerika wird voraussichtlich von 12.009,85 US-Dollar wachsen Millionen im Jahr 2021 auf 18.273,05 Millionen US-Dollar bis 2028; Es wird geschätzt, dass sie von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,2 % wachsen wird. Integration künstlicher Intelligenz (KI) in die Personalbeschaffung; Mehrere Unternehmen nutzen auf die eine oder andere Weise künstliche Intelligenz im Personalwesen. Es wird erwartet, dass Unternehmen KI im Rekrutierungsprozess einsetzen. Unter KI für die Personalbeschaffung versteht man den Einsatz künstlicher Intelligenz, um Probleme auf die gleiche Weise zu lösen wie eine Maschine. Der Einsatz von Technologie trägt zur Rationalisierung großvolumiger Aktivitäten im Rekrutierungsprozess bei. Das Online-Bewerbungsmanagement ist eine der Möglichkeiten, mit denen KI Unternehmen beim Rekrutierungsprozess unterstützt. Die Bewerberüberwachung aus Personalvermittlerdatenbanken umfasst viele Schlüsselwörter und andere Datenpunkte, die KI einfach filtern und analysieren kann. Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, unterstützt KI Personalvermittler beim Durchsuchen Tausender Lebensläufe. Dies stärkt das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes.

Wichtige Marktsegmente

In In Bezug auf die Art der Stelle hatte das Festanstellungssegment im Jahr 2020 den größten Anteil am nordamerikanischen Online-Rekrutierungsmarkt. Was die Bewerbung angeht, hatte das IT-Segment im Jahr 2020 einen größeren Marktanteil am Online-Rekrutierungsmarkt. Das Energiesegment hielt im Jahr 2020 basierend auf dem Endverbraucher einen größeren Marktanteil.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgeführt

A Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen, auf die bei der Erstellung dieses Berichts über den Online-Rekrutierungsmarkt in Nordamerika Bezug genommen wird, sind unter anderem Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen gehören Glassdoor, Inc.

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Bericht über Kaufgründe

• Um die Online-Rekrutierungsmarktlandschaft in Nordamerika zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten garantieren eine starke Rendite
• Bleiben Sie dem Rennen einen Schritt voraus, indem Sie die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft auf dem nordamerikanischen Online-Rekrutierungsmarkt verstehen
• Planen Sie M&A- und Partnerschaftsabkommen auf dem nordamerikanischen Online-Rekrutierungsmarkt effizient durch die Identifizierung von Marktsegmenten mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen
• Hilft, fundierte Geschäftsentscheidungen anhand einer scharfsinnigen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Segmente des nordamerikanischen Online-Rekrutierungsmarktes zu treffen
• Markteinnahmen zu erzielen Prognose für den Markt nach verschiedenen Segmenten von 2021 bis 2028 in der Region Nordamerika.

SEGMENTIERUNG DER ONLINE-REKRUTIERUNGSMÄRKTE IN NORDAMERIKA

Nordamerikanischer Online-Rekrutierungsmarkt – Nach Jobtyp

• Festanstellung
• Teilzeit

Nordamerikanischer Online-Rekrutierungsmarkt – Nach

Anwendung

• Finanzen
• Vertrieb und Marketing
• Ingenieurwesen
• IT
• Sonstige

Nordamerikanischer Online-Rekrutierungsmarkt

– Nach

Land

• USA
• Kanada  
• Mexiko  

Nordamerikanischer Online-Rekrutierungsmarkt – Erwähnte Unternehmen

• Glassdoor, Inc .
• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH

North America Online Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for North America Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Online Recruitment Report Scope

North America Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of North America Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.