Nordamerika-Marktprognose für On-Demand-Personalplattformen bis 2028 – Auswirkungen und Analyse von COVID-19 nach Bereitstellung (vor Ort und cloudbasiert) und Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen)

Der nordamerikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wird voraussichtlich von 70,71 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 159,33 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass sie zwischen 2022 und 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 14,5 % wachsen wird.

Die On-Demand-Personalbeschaffungsplattform ist ein mobiler Marktplatz, der es Personalvermittlungsagenturen ermöglicht, Zeitarbeitskräfte einzustellen Arbeiter, Freiberufler und Zeitarbeitskräfte für kurzfristige Stellen. Es ermöglicht Kandidaten, ihre Arbeitsportfolios mit Unternehmen zu teilen, Online-Profile zu erstellen und auf der Grundlage ihrer Qualifikationen nach Optionen für geeignete Stellenangebote zu suchen. Da dadurch im Vergleich zu herkömmlichen Beschaffungskanälen Arbeitskräfte mit ähnlicher oder höherer Qualität bereitgestellt werden, nutzen Personalvermittlungsunternehmen zunehmend On-Demand-Personalvermittlungsplattformen, um bestimmte Rollen für befristete Einsätze zu besetzen. Darüber hinaus mit Verbrauchern; Angesichts der sich ändernden Anforderungen und Bedürfnisse gibt es in der Personalvermittlungsbranche einen rasanten technologischen Fortschritt im Hinblick auf Anwendungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter, die die Erfüllung offener Stellenaufträge optimieren, indem sie den Kandidaten ein nahtloses mobiles Erlebnis bieten. Im Mai 2019 erwarb Indeed Syft, eine in Großbritannien ansässige Personalvermittlungsplattform. Im April 2021 wurde das Unternehmen in Indeed FlexTo umbenannt. Durch die Implementierung modernster HR-Matching-Technologie und die Registrierung hochwertiger Zeitarbeitskräfte wurde die Plattform mit einem einfacheren und schnelleren Prozess entwickelt.

Es besteht eine steigende Nachfrage nach sofortiger Einstellung von Mitarbeitern , hauptsächlich um den Bedarf an Zeit- und Zeitarbeitskräften zu decken. Angesichts der Fortschritte in der Technologie und immer agilerer Arbeitsplätze konzentrieren sich Personalvermittlungsunternehmen außerdem darauf, ihre Fähigkeiten zur Talentbeschaffung mithilfe von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen zu verbessern. Darüber hinaus gehören ein steigender Bedarf an Talentakquise und -management sowie ein zunehmender Fokus auf die Erfahrung der Kandidaten und das Engagement der Mitarbeiter zu den Hauptfaktoren, die das Wachstum des Marktes für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen vorantreiben. Allerdings schränken die mangelnde Flexibilität bei der Anpassung an die sich ändernde Nachfrage der Arbeitnehmer und falsche Vorstellungen der Unternehmen über die Einstellung von Arbeitskräften auf Abruf das Marktwachstum ein. Im Gegenteil, On-Demand-Personalvermittlungsplattformen können die Einstellung von Zeitarbeitskräften durch den Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) verändern, was in den kommenden Jahren voraussichtlich lukrative Wachstumschancen für den Markt schaffen wird.

Marktübersicht und Dynamik              ; 

Der nordamerikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wird voraussichtlich von 70,71 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 159,33 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass es im Zeitraum 2022–2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 14,5 % wachsen wird. Der anhaltende Fachkräftemangel führt zu einem Bedarf an Zeitarbeitskräften; Infolgedessen erhalten Personalvermittlungsfirmen in ganz Nordamerika neue Möglichkeiten, ihre Dienstleistungen zu erweitern und zu diversifizieren. Laut der Umfrage „Future of Work 2021“ der Everest Group wird erwartet, dass die Personalvermittlungsbranche in den USA über dem Niveau vor der Pandemie bleiben wird, da Massenentlassungen die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften weiter beschleunigen werden und Unternehmen nicht in Vollzeit investieren wollen. Zeit für die Einstellung auf den Märkten. Mehrere Online-Einstellungsplattformen entwickeln die Art der Arbeit weiter und verändern den Marktplatz für die Suche und Einstellung von Fachkräften für Arbeitgeber in Nordamerika erheblich. Organisationen im gesamten Einzelhandels- und; Das Gastgewerbe lagert seine funktionalen Aufgaben aus, um virtuelles und temporäres Personal zusammenzustellen.

Wichtige Marktsegmente

Der nordamerikanische Markt für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen ist je nach Bereitstellung in On-Premise- und Cloud-basierte Plattformen unterteilt. Im Jahr 2021 hatte das cloudbasierte Segment einen größeren Marktanteil. Die Einführung cloudbasierter Software in der Personalvermittlungsbranche hat erheblich zugenommen. Dies wird auf die Tatsache zurückgeführt, dass die Bereitstellung dieser Software ein einfacher Prozess ist, der deutlich niedrige Bereitstellungskosten verursacht. Darüber hinaus verbessert die cloudbasierte Personalbeschaffung benutzerfreundliche Social-Recruiting-Funktionen und bietet On-Demand-Videoscreening, erweiterte Analysen und Onboarding-Lösungen. Durch die Möglichkeit, von überall auf das Rekrutierungssystem zuzugreifen, ermöglicht cloudbasierte Rekrutierungssoftware den bequemen Zugriff auf Kandidatendaten auf einer Plattform, was den Kandidatenbewertungsprozess kollaborativer macht.

Der nordamerikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist je nach Unternehmensgröße weiter in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Im Jahr 2021 hatte das Segment der Großunternehmen den größten Anteil am nordamerikanischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen. Die Akzeptanz von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in großen Unternehmen nimmt massiv zu, da sie den Zugriff auf eine viel größere Kandidatendatenbank ermöglichen, Sicherheit durch Verifizierung gewährleisten und es ihnen ermöglichen, mit personalisierten Nachrichten in ihrer Muttersprache Kontakt aufzunehmen. Darüber hinaus gibt es einen wachsenden Trend zur flexiblen Personalbesetzung – externe Talente von Outsourcing-Anbietern oder unabhängige Freiberufler in großen Unternehmen beschleunigen die Einführung von On-Demand-Personalbesetzungsplattformen und treiben so das Marktwachstum voran.

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Wichtige Quellen und Unternehmen aufgelistet

• Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen, auf die für die Erstellung des verwiesen wird Zu den wichtigsten Berichten über den Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Nordamerika gehören Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten Unternehmen, die im nordamerikanischen Marktbericht für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen aufgeführt sind, gehören Myworkchoice; Wonolo; Mieter; Qwick; Graphit; Appjobs; Instawork; Snagajob; Traba; und Ubeya.

North America On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for North America On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America On-Demand Staffing Platform Report Scope

North America On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of North America On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.