Prognose des nordamerikanischen Marktes für Arbeitsgesundheit bis 2030 – Regionale Analyse – nach Angebot (Produkt, Lösung und Service), Kategorie (Sicherheit, Chemikalien, biologische, physikalische und ökologische Aspekte, Ergonomie, Impfungen und Immunisierungen und andere), Mitarbeitertyp (Remote, Hybrid und physische Anwesenheit), Standort (vor Ort, außerhalb und gemeinsam genutzter Standort), Typ (körperliches Wohlbefinden und soziales und geistiges Wohlbefinden) und Branchen [Automobil, Chemie, Ingenieurwesen, Regierung (einschließlich Bund), Fertigung, Bergbau, Öl und Gas, Pharmazie, Häfen und andere]

Der nordamerikanische Markt für betriebliche Krankenversicherung wurde im Jahr 2022 auf 1.997,85 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2030 2.529,51 Millionen US-Dollar erreichen; er soll von 2022 bis 2030 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 3,0 % wachsen.

Starker Fokus auf arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung beflügelt den nordamerikanischen Markt für betriebliche Krankenversicherung

Die von Arbeitgebern angebotene Krankenversicherung spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalbeschaffung und -bindung jedes Unternehmens. Wie beispielsweise in einem Bericht der Society for Human Resource Management (SHRM) erwähnt, gaben 56 % der US-Erwachsenen mit arbeitgeberfinanzierter Versicherung an, dass die Krankenversicherung ein entscheidender Faktor für ihre Entscheidung sei, ihren Arbeitsplatz beizubehalten. Darüber hinaus sagten 46 %, dass sich eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung positiv auf die Auswahl neuer Arbeitsplätze auswirkt. 152 Millionen Arbeitnehmer in den USA sind durch eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung abgesichert. Laut dem Bericht des NISKANEN Center ist ein hoher Anteil der Leistungen der Arbeitnehmer aus der von ihren Arbeitgebern bereitgestellten Krankenversicherung eines der markantesten Merkmale des Gesundheitssystems in den USA. Außerdem bieten etwa 50 % der Top-Unternehmen Teleberatungen zur Verhaltensgesundheit für die psychische Gesundheitsversorgung an, was einer Steigerung von 50 % im Vergleich zu den Vorjahren entspricht. Der Projektbericht Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) hebt hervor, dass eine arbeitsplatzbezogene Versicherung für das US-Gesundheitssystem von wesentlicher Bedeutung ist und die häufigste Versicherungsquelle darstellt, die mehr als 150 Millionen Amerikanern eine Versicherung bietet. Die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung (ESHI) wird für Familienunternehmen unerschwinglich. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmerprämien in den letzten Jahren stark gestiegen. Dennoch begrenzen unterstützende politische Bestimmungen den Anstieg der den Arbeitnehmern zugewiesenen Prämienbeträge und verbessern so die Erschwinglichkeit der arbeitsplatzbezogenen Versicherung für Arbeitnehmer. Darüber hinaus unterstützen praktikable und erschwingliche Richtlinien die Gesundheitssysteme, indem sie die Versicherer vor hohen Kosten schützen und die ungesunden Praktiken dominanter Gesundheitssysteme eindämmen, die hohe Preise verlangen. Die Eindämmung überhöhter Preise für arbeitsplatzbezogene Versicherungen würde zu höheren Löhnen und Beschäftigungswachstum, niedrigeren Prämien und einer Kostenbeteiligung für Familien führen, was die Belastung der Steuerzahler verringern würde. Dieser Faktor trägt außerdem zu einem besseren Zugang zu erschwinglicherer Gesundheitsversorgung weltweit bei und fördert somit das Wachstum des nordamerikanischen Marktes für Arbeitsmedizin.

Überblick über den nordamerikanischen Markt für Arbeitsmedizin

Der nordamerikanische Markt für Arbeitsmedizin wurde in die USA, Kanada und Mexiko segmentiert; die USA hatten 2022 den größten Marktanteil. Das zunehmende Bewusstsein der Menschen für Arbeitsmedizin und eine steigende Zahl älterer Menschen in der Belegschaft sind die Faktoren, die das Wachstum des Marktes für Arbeitsmedizin vorantreiben. In den USA gibt es eine große Anzahl von Fertigungsunternehmen. Die meisten Arbeitgeber in den USA konzentrieren sich auf die Einhaltung der Vorschriften der Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Der arbeitsbedingte Stress verursacht jährlich etwa 120.000 Todesfälle und verursacht Gesundheitskosten in Höhe von 190 Milliarden US-Dollar. Laut NIOSH sind 30 Millionen US-Arbeitnehmer Lärmpegeln ausgesetzt, die hoch genug sind, um irreversiblen Hörverlust zu verursachen. Außerdem gibt das US Bureau of Labor Statistics an, dass jedes Jahr mehr als 20.000 Fälle von arbeitsplatzbedingtem Hörverlust auftreten, die zu dauerhaftem Hörverlust bei Arbeitnehmern führen. Im Jahr 2022 schätzte die Weltgesundheitsorganisation (WHO), dass weltweit 1,3 Milliarden Menschen aufgrund von Lärmbelastung bei der Arbeit oder bei Freizeitaktivitäten einen Hörverlust erleiden. Eine aktuelle Fall-Kontroll-Studie ergab, dass das Risiko einer berufsbedingten chronisch obstruktiven Lungenerkrankung (COPD) mit zunehmendem Alter (insbesondere bei Menschen über 65), der Anzahl der gerauchten Zigaretten und der Dauer der Belastung steigt. Diesem Bericht zufolge würde die Zahl der älteren Erwachsenen ab 65 Jahren in den USA von ~46 Millionen im Jahr 2022 auf ~90 Millionen im Jahr 2050 steigen. Mehr als 10 Millionen Menschen in den USA leiden an Asthma. Jüngste Erkenntnisse deuten darauf hin, dass ~ 28 % der Asthmafälle bei Erwachsenen auf die Arbeitsumgebung zurückzuführen sind. OSHA, eine Regulierungsbehörde des US-Arbeitsministeriums, sorgt für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, indem sie Standards festlegt und durchsetzt, Schulungen durchführt, Öffentlichkeitsarbeit leistet und Aufklärung und Unterstützung bietet. Somit fördern derartige Maßnahmen der Regierung das Wachstum des Arbeitsgesundheitsmarktes in den USA. Laut den Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW) ist Asthma die häufigste berufsbedingte Lungenerkrankung in Kanada. So sind etwa 300 Chemikalien am Arbeitsplatz als Asthmaauslöser bekannt, wobei die Krankheit am häufigsten in Fabriken auftritt, die Autoteile, Schaumstoff und Kunststoff herstellen. Darüber hinaus ist Asbestexposition die häufigste berufsbedingte Todesursache in Kanada; das Land hat eine der höchsten Mesotheliomraten der Welt. Laut Statistics Canada erkranken jährlich etwa 16 von 1 Million Kanadiern an Mesotheliom. Nach Angaben der Canadian Cancer Society starben im Jahr 2020 522 Kanadier, darunter 399 Männer und 123 Frauen, an Mesotheliom. Im Jahr 2018 verabschiedete die kanadische Regierung die Verordnung zum Verbot von Asbest und asbesthaltigen Produkten. Mesotheliom ist in dem Land eine entschädigungspflichtige Krankheit, d. h. Patienten können von den Provinzregierungen eine Entschädigung erhalten, wenn sie durch Unterlagen nachweisen, dass ihr Arbeitsplatz für ihre Asbestbelastung verantwortlich ist. Darüber hinaus umfasst das von der School of Community and Health Studies des Centennial College in Kanada durchgeführte Gesundheitsförderungsprogramm für Arbeitsplatz und Wohlbefinden Planung und Entwurf, Gesundheitsförderungstheorie, organisatorische Gesundheit und Wohlbefinden sowie Gesundheitsförderung in der Gemeinschaft.

Nach Angaben des Sekretariats für Arbeit und soziale Wohlfahrt (STPS) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verzeichnet Mexiko die höchste Stressrate am Arbeitsplatz weltweit. STPS-Daten zeigen, dass 75 % der mexikanischen Arbeitnehmer unter höherem arbeitsbedingtem Stress leiden als in China und den USA. ~25 % von ihnen gaben an, ständig Stress am Arbeitsplatz zu haben. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Mexikaner unter arbeitsbedingtem Stress oder einer nicht diagnostizierten chronischen Krankheit leiden, die mexikanischen Unternehmen jedes Jahr Umsatzverluste in Höhe von 35 Milliarden US-Dollar verursacht. Verschiedene von Unternehmen und der Regierung initiierte Programme tragen dazu bei, das Bewusstsein für Arbeitsgesundheit zu schärfen, indem sie Schulungen und Trainerprogramme in Mexiko anbieten, eine dreijährige Zusammenarbeit zwischen der ILO (Work Safe Program) und der CTM. Darüber hinaus konzentrieren sich Unternehmen in Mexiko auf Programme zur geistigen und körperlichen Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Die Worksite-Wellness-Programme helfen den Mitarbeitern, während der Arbeit gesund und produktiv zu bleiben. Die Wellness-Programme umfassen psychologische Beratung, chronische Krankheitsbehandlung usw. Solche Initiativen der Regierung und der Arbeitgeber fördern das Wachstum des Arbeitsgesundheitsmarktes in Mexiko.

Umsatz und Prognose des nordamerikanischen Arbeitsgesundheitsmarktes bis 2030 (Millionen US-Dollar)

Segmentierung des nordamerikanischen Arbeitsgesundheitsmarktes

Der nordamerikanische Arbeitsgesundheitsmarkt ist nach Angebot, Kategorie, Mitarbeitertyp, Standort, Typ, Branchen und Land segmentiert.

Basierend auf dem Angebot ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsgesundheit in Dienstleistungen, Lösungen und Produkte unterteilt. Das Dienstleistungssegment hatte 2022 den größten Anteil. Das Dienstleistungssegment ist weiter unterteilt in persönliche Gespräche, Telefon oder Video, digitale Online-Plattform/E-Mails über das Kundenportal und mobile Screening-Einheiten.

Nach Kategorien ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsgesundheit in physikalische und Umwelt, Chemikalien, Impfung und Immunisierung, Sicherheit, Ergonomie, Biologie und andere unterteilt. Das physikalische und Umweltsegment hatte 2022 den größten Anteil. Das physikalische und Umweltsegment ist weiter unterteilt in Lärm- und Hörtests, längere Sonneneinstrahlung, extreme Temperaturen, Lungenfunktionstests, Strahlung, Atemschutzmasken-Passformtests, Tuberkulose-Haut- und Quantiferon-Tests, Vibrationen und Stöße und andere. Das Chemikaliensegment ist weiter unterteilt in Umweltrauch und Asbestose, Pestizide, Kohlenmonoxid, brennbare Flüssigkeiten, Säuren, Reinigungsprodukte und andere. Das Segment Impfungen und Immunisierungen ist unterteilt in Influenza (saisonal), Hepatitis A und B, Varizellen (Windpocken), MMR (Masern/Mumps/Röteln), TDAP (Tetnus/Diphtherie/Keuchhusten) und andere. Das Segment Ergonomie ist unterteilt in Gefahren der Arbeitsorganisation, Drogen und Alkohol, sexuelle Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Respektlosigkeit und andere. Das Segment Sicherheit ist unterteilt in Ausrutschen auf dem Boden, Höhen und Treppen, Maschinen mit beweglichen Teilen, enge Räume, steile Treppen und andere. Das Segment Biologie ist unterteilt in Blut, Pilze und Schimmel, Viren, Insektenstiche, Tierkot und andere.

Nach Mitarbeitertyp ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsmedizin in Remote, Hybrid und physische Präsenz unterteilt. Das Remote-Segment hatte 2022 den größten Anteil.

Nach Standort ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsmedizin in Off-Site, On-Site und Shared-Site unterteilt. Das Off-Site-Segment hatte 2022 den größten Anteil.

Nach Typ ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsgesundheit in körperliches Wohlbefinden und

soziales und geistiges Wohlbefinden unterteilt. Das Segment körperliches Wohlbefinden hatte 2022 einen größeren Anteil.

Nach Branchen ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsgesundheit in Automobil, Chemie, Maschinenbau, Regierung (einschließlich Bund), Fertigung, Bergbau, Öl und Gas, Pharmazie, Häfen und andere unterteilt. Das Segment Regierung (einschließlich Bund) hatte 2022 den größten Anteil.

Nach Ländern ist der nordamerikanische Markt für Arbeitsgesundheit in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Die USA dominierten den nordamerikanischen Markt für Arbeitsgesundheit im Jahr 2022.

Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc und US Occmed Holdings LLC sind einige der führenden Unternehmen auf dem nordamerikanischen Markt für Arbeitsgesundheit.

North America Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for North America Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Occupational Health Report Scope

North America Occupational Health Regional Insights

The regional scope of North America Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.