Nordamerika-Markt für Personalmanagement-Software bis 2027 – regionale Analyse und Prognosen nach Komponenten (Lösungen (Kern-HR, Personalbeschaffung und Talentmanagement, Personalplanung und -analyse, andere) und Dienstleistungen (professionelle Dienstleistungen (Integration und Bereitstellung, Support und Wartung, Schulung und Consulting) und Managed Services)); Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleines und mittleres Unternehmen); Endbenutzer (Bildungseinrichtungen, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, andere)

Der nordamerikanische Markt für Personalmanagementsoftware wird voraussichtlich von 6,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018 auf 9,64 Milliarden US-Dollar im Jahr 2027 wachsen. Dies entspricht einer jährlichen Wachstumsrate von 5,4 % 2018 bis 2027.

Personalmanagement ist ein weit gefasster Begriff, der alle Aktivitäten umfasst, die zur Erreichung von Geschäftszielen durchgeführt werden, einschließlich der Steigerung des Umsatzes, des Aufbaus von Geschäftsbeziehungen, der Kundenbetreuung, Geschäftsabläufe, Schulungen usw. Der Markt für Personalmanagement-Software ist stark fragmentiert und wettbewerbsintensiv. Während große Unternehmen in diesem Markt ihre Position durch die Erweiterung ihres Produktportfolios, die Diversifizierung des Kundenstamms und die Erforschung neuer Anwendungen ihrer Angebote weiter stärken, sehen sich alle führenden Akteure einem zunehmenden Wettbewerb ausgesetzt, sowohl von Start-ups als auch von führenden globalen Unternehmen Technologie- und Industrieunternehmen der Welt. Große Unternehmen für Personalmanagement-Software haben ihren Sitz in Nordamerika, hauptsächlich in den USA.

 

Personalmanagement-Software verfolgt alle Mitarbeiter und Mitarbeiter Informationen zu ihnen, und die Nachverfolgung erfolgt normalerweise in einer umfangreichen Datenbank. Die Softwarelösungen werden implementiert, um Personalfunktionen zu rationalisieren, zu denen Kernpersonal, Personalbeschaffung, Talentmanagement, Personalplanung und Analysen gehören. Lösungen für das Personalmanagement werden zunehmend in Bildungseinrichtungen, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel und anderen implementiert.

 

Derzeit dominieren die USA den Markt für Personalmanagement-Software hinsichtlich der Akzeptanz, was wiederum die Nachfrage nach dem Markt für Social-Ressourcen-Management-Software steigert. Die USA sind ein technologisch entwickeltes Land; Daher ist die Einführung fortschrittlicher Technologien in verschiedenen Sektoren des Landes hoch. In den USA gibt es ein vielfältiges Branchenspektrum und es handelt sich um weltweit führende High-Tech-Innovatoren, was die Einführung von Personalmanagement-Software im Land weiter vorantreibt. Als technologisch fortschrittliches Land ziehen die USA eine große Anzahl von Unternehmen aus verschiedenen Branchen an, die dort ihren Hauptsitz errichten. Darüber hinaus konzentriert sich die US-Regierung stark auf die Steigerung der Arbeitsproduktivität und Effizienz mithilfe von HRM-Lösungen für Anwesenheits-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit- und Talentmanagementaktivitäten in den Organisationen, die den Markt für Personalmanagementsoftware im Land weiter ankurbeln. Die folgende Abbildung zeigt den Umsatzanteil Mexikos am nordamerikanischen Markt für Personalmanagementsoftware im Prognosezeitraum:

 

Ausstellung: Umsatz und Prognosen des Marktes für Personalmanagement-Software in Mexiko bis 2027 (Mio. US-Dollar)

 

NORDAMERIKA MARKT FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SOFTWARE - SEGMENTIERUNG

Nordamerika Markt für Personalmanagement-Software – B

y Component

• Lösung
  • Core HR
  • Rekrutierung und Talentmanagement
  • Personalplanung und -analyse
  • Andere
• Dienstleistungen
  • Professionelle Dienstleistungen
    • Integration und Bereitstellung
    • Support und Wartung
    • Schulung und Beratung
    • Managed Services

Nordamerikanischer Markt für Personalmanagement-Software – Nach

Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Nordamerikanischer Markt für Personalmanagement-Software – Nach Endbenutzer

• IT und Telekommunikation
• BFSI
• Gesundheitswesen
• Fertigung
• Einzelhandel
• < span>Regierung
• Bildungsinstitute
• Andere

< span>

Nordamerikanischer Markt für Personalmanagement-Software – Nach

Land

• USA
• Kanada
• Mexiko

Nordamerika Erwähnte Unternehmen für Personalmanagementsoftware

• Accenture PLC
• Automatic Data Processing, Inc.
• Ceridian HCM Holding Inc.
• IBM Corporation
• Kronos Incorporated
• Oracle Corporation
• Paycom Software, Inc.
• SAP SE
• Ultimate Software Group Inc.
• Workday, Inc.

North America Human Resource Management Software Strategic Insights

Strategic insights for North America Human Resource Management Software involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Human Resource Management Software Report Scope

North America Human Resource Management Software Regional Insights

The regional scope of North America Human Resource Management Software refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.