Marktprognose für Videointerview-Software für den Nahen Osten und Afrika bis 2030 – regionale Analyse – nach Typ (webbasierte und mobile Apps), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen) und Branche (BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Fertigung). , und andere)

Der Markt für Videointerview-Software im Nahen Osten und Afrika wurde im Jahr 2022 auf 12,12 Millionen US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich 36,96 Millionen US-Dollar erreichen; Von 2022 bis 2030 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 15,0 % erwartet. Veränderte Rollen von Personalvermittlern treiben den Markt für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika voran. Die Position von Personalvermittlern verändert sich in der Geschäftswelt rasant und die Liste der Verantwortlichkeiten wird immer länger. Der Einsatz von Video-Interview-Software macht Rekrutierungsaufgaben weniger umständlich. Die verfügbaren Automatisierungs- und unterstützenden KI-Technologien in speziell entwickelten Systemen ermöglichen es ihnen, weniger Zeit für administrative und sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben aufzuwenden. Dadurch können sie mehr Zeit in strategische Aktivitäten wie den Markenaufbau und die Einbindung von Kandidaten investieren und gleichzeitig die Produktivität steigern. Darüber hinaus ermöglichen Videointerviews den Interviewern, Aufzeichnungen in digitaler Form zu führen, wodurch die Prozesstransparenz und -genauigkeit erhöht wird. In On-Demand-Interviews würden Talent Acquisition (TA)-Teams allen Bewerbern für eine bestimmte Position denselben Fragensatz auf die gleiche Weise anbieten. Mit jüngsten Entwicklungen wie On-Demand-Text und virtuellen Personalvermittlern mit KI-Unterstützung werden speziell entwickelte Lösungen integriert, um effiziente Ergebnisse wie Analysediagramme bereitzustellen, mit denen Bewerbungen einfach analysiert werden können. Darüber hinaus erfreuen sich auch Videointerview-Apps und Software, die auf Mobilgeräten installiert werden können, großer Beliebtheit. Die meisten Organisationen nutzen ein Applicant Tracking System (ATS), um Informationen über jeden Kandidaten zu speichern und aufzuzeichnen. Sie wählen ein Videointerview-Tool, das in ihr ATS integriert werden kann. Dadurch können sie jedes Videointerview im Profil des Kandidaten aufzeichnen, das dann von anderen Mitgliedern der Gruppe überprüft werden kann. Dies wird Unternehmen dabei helfen, den Schritt des Aufzeichnens und Hochladens von Interviewvideos in die Systeme zu eliminieren, die zur Nachverfolgung von Kandidaten verwendet werden. Harver ist eine vollständige Kandidaten-Screening-Plattform mit einem Videointerview-Modul, mit dem Unternehmen problemlos asynchrone virtuelle Interviews in ihren Kandidaten-Screening-Prozess integrieren können. Aufgezeichnete Videointerviews können mit anderen Harver-Bewertungen kombiniert werden, sodass die Organisation jeden Aspekt des Kandidaten bewerten kann, von der kognitiven Fähigkeit bis zur kulturellen Anpassungsfähigkeit. Marktübersicht für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika Der Markt für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika ist in Südafrika, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und den Rest von MEA unterteilt. Die Software für Videointerviews wird in diesen Regionen sehr bevorzugt. Der Markt für Videointerview-Software entwickelt sich aufgrund der Verfügbarkeit von 5G und des wachsenden Konzepts der Digitalisierung in der gesamten Region kontinuierlich weiter. Saudi-Arabien und die Vereinigten Arabischen Emirate sind die wichtigsten Länder, die dazu neigen, die Digitalisierung auf ihrem Territorium einzuführen. Im aktuellen Szenario und in der komplexen Welt der Kommunikationstechnologie gewinnt die Notwendigkeit, fortschrittliche technologische Lösungen bereitzustellen, immer mehr an Bedeutung. Früher war die Software für Videointerviews bandbreitenintensiv und ihre Bereitstellung war in verschiedenen Regionen der EMEA-Region, wo die Internetarchitektur immer noch ineffizient ist, schwierig. Allerdings verbessert sich die Internet-Infrastruktur durch ständige und erhebliche Investitionen von Telekommunikations- und Kommunikationsanbietern sowie Regierungsbehörden in Entwicklungsländern. Im Laufe der Zeit hat die Region begonnen, die Vorteile webbasierter Kommunikation zu erkennen, was sich positiv auf die Einführung weiterer Software für Videointerviews auswirken würde. Umsatz und Prognose des Marktes für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika bis 2030 (in Mio. US-Dollar) Marktsegmentierung für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika Der Markt für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika ist nach Typ, Unternehmensgröße, Branche und Land segmentiert. Je nach Typ ist der Markt für Videointerview-Software im Nahen Osten und Afrika in webbasierte und mobile Apps unterteilt. Das webbasierte Segment hielt im Jahr 2022 einen größeren Marktanteil. Im Hinblick auf die Unternehmensgröße ist der Markt für Videointerview-Software im Nahen Osten und Afrika in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2022 einen größeren Marktanteil. Nach Branchen ist der Markt für Videointerview-Software im Nahen Osten und Afrika in BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Fertigung und andere unterteilt. Das IT- und Telekommunikationssegment hatte im Jahr 2022 den größten Marktanteil. Je nach Land ist der Markt für Videointerview-Software im Nahen Osten und Afrika in Saudi-Arabien, Südafrika, die Vereinigten Arabischen Emirate und den Rest des Nahen Ostens und Afrikas unterteilt. Die Vereinigten Arabischen Emirate dominierten im Jahr 2022 den Marktanteil für Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika. X0PA AI, Modern Hire, VanillaHR, Employ Inc. (Jobvite) und Breezy HR sind einige der führenden Anbieter von Video-Interview-Software im Nahen Osten und Afrika Markt.

Middle East & Africa Video Interviewing Software Strategic Insights

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