Prognose zum Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika bis 2030 – Regionale Analyse – nach Personaltyp (fest und befristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere)
Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung stärken den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika
Rekrutierungstechnologie übernimmt den Einstellungsprozess. Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung im Rekrutierungsprozess bieten Vorteile wie Effizienz, Personalisierung und datengestützte Entscheidungsfindung. Die Integration von KI und Automatisierung in den Rekrutierungsprozess hilft Unternehmen dabei, ideale Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen, manuelle Aufgaben zu automatisieren, den Rekrutierungsablauf zu optimieren und vieles mehr. Es gibt viele Möglichkeiten, KI und Automatisierungstechnologie während des gesamten Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Talenten und zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung zu nutzen. KI-Technologie ermöglicht eine personalisierte Ansprache, während das Verhalten der Kandidaten auf der Website verfolgt wird, und sendet ihnen basierend auf ihren Interessen angepasste Inhalte und Nachrichten.
Darüber hinaus hilft KI dabei, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, indem sie die Erfahrung und Fähigkeiten eines Bewerbers mit der Stellenbeschreibung abgleicht. Die Chatbox für die Personalbeschaffung ist eine weitere KI-Technologie, die Arbeitssuchenden rund um die Uhr Echtzeit-Updates und Interaktion bietet, indem sie ihnen ermöglicht, Fragen zu Stellenanforderungen oder Einstellungszeitplänen zu stellen und gleichzeitig hilfreiches Feedback und Vorschläge zu erhalten. Darüber hinaus hilft KI-basierte Videointerview-Software dabei, die Wortwahl, Sprechmuster und auch Gesichtsausdrücke eines Kandidaten zu beurteilen, um zu prüfen, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist.
KI und Automatisierung haben erhebliche Veränderungen im Einstellungsprozess bewirkt und den gesamten Prozess revolutioniert. Daher werden Automatisierung und KI-gesteuerte Personalbeschaffung in den kommenden Jahren weiter zum Wachstum des Marktes beitragen.
Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika ist in Südafrika, die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und den Rest des Nahen Ostens und Afrikas unterteilt. Der Nahe Osten verfügt über einen gut etablierten Fertigungssektor, was hauptsächlich auf die Bemühungen der Regierungen zurückzuführen ist, die Expansion dieses Sektors zu fördern. Im Jahr 2020 investierte das Wirtschaftsministerium der Vereinigten Arabischen Emirate insgesamt 1,06 Milliarden US-Dollar in neue Industrieanlagen. Der Sektor trägt über 10 % zum nicht-ölbasierten BIP von Abu Dhabi bei. Der Ausbau der Produktionsanlagen schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten für die Einstellung geeigneter Kandidaten, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten unter den Personalvermittlern erhöht. Die Vereinigten Arabischen Emirate sind das fortschrittlichste Land in dieser Region, und die Regierung konzentriert sich darauf, eine Reihe technologisch fortschrittlicher Lösungen zu nutzen, um die gesamte Fertigungsinfrastruktur des Landes zu stärken. Laut dem Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung der Vereinigten Arabischen Emirate macht der Fertigungssektor etwa 80 % des nicht-ölbasierten Handels des Landes aus; er wird als der zweitgrößte Beitrag zur Wirtschaft des Landes prognostiziert. Darüber hinaus plant die Regierung von Dubai, in der Stadt eine Produktionsanlage zu errichten. Im Jahr 2021 trug die Fertigungsindustrie 8,9 % zum BIP Dubais bei, was im Prognosezeitraum lukrative Möglichkeiten für den Personal- und Rekrutierungsmarkt in der Region schaffen dürfte.
Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarkts im Nahen Osten und Afrika bis 2030 (Mio. USD)
Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarkts im Nahen Osten und Afrika
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land segmentiert.
Basierend auf dem Personaltyp ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in Festanstellungen und Zeitarbeit unterteilt. Das Segment Festanstellungen hielt 2022 einen größeren Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika.
In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in Online, Hybrid und Offline segmentiert. Das Online-Segment hielt 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika.
Nach Endnutzern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere kategorisiert. Das Segment „Sonstige“ hielt 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika.
Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika und den Rest des Nahen Ostens und Afrikas segmentiert. Saudi-Arabien dominierte 2022 den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, BAC Middle East, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Middle East & Africa Market Analysis
6.1 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary Market, Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent Market, Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online Market, Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid Market, Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline Market, Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom Market Revenue, and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI Market Revenue, and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare Market Revenue, and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce Market Revenue, and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others Market Revenue, and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 UAE Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 UAE Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 UAE Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 UAE Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 BAC Middle East
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Brunel International NV
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Hays Plc
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Korn Ferry
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Medacs Global Group Limited
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 Morgan Philips Group SA
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 NES Fircroft
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
13.10 Randstad NV
13.10.1 Key Facts
13.10.2 Business Description
13.10.3 Products and Services
13.10.4 Financial Overview
13.10.5 SWOT Analysis
13.10.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. UAE Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. UAE Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. UAE Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Company Positioning & Concentration
Table 20. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Saudi Arabia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. UAE Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. Rest of Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. BAC Middle East
4. Brunel International NV
5. Hays Plc
6. Korn Ferry
7. Medacs Global Group Ltd
8. Morgan Philips Group SA
9. NES Fircroft
10. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Middle East & Africa staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Middle East & Africa staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Middle East & Africa market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.