Marktprognose für Personalbesetzung und Personalvermittlung im Nahen Osten und Afrika bis 2031 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungsart (zeitweilig und unbefristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endnutzer [IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen (Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere), Einzelhandel und E-Commerce und andere]

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika wurde im Jahr 2023 auf 63.489,48 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 148.421,09 Millionen US-Dollar erreichen; es wird geschätzt, dass er von 2023 bis 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 11,2 % verzeichnet.

Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung stärken den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika

Rekrutierungstechnologie übernimmt den Einstellungsprozess. Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung im Rekrutierungsprozess bieten Vorteile wie Effizienz, Personalisierung und datengestützte Entscheidungsfindung. Die Integration von KI und Automatisierung in den Rekrutierungsprozess hilft Unternehmen dabei, ideale Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen, manuelle Aufgaben zu automatisieren, den Rekrutierungsablauf zu optimieren und vieles mehr. Es gibt viele Möglichkeiten, KI und Automatisierungstechnologie für die Talentgewinnung und das Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu nutzen. KI-Technologie ermöglicht eine personalisierte Ansprache, während das Verhalten der Kandidaten auf der Website verfolgt wird, und sendet ihnen auf der Grundlage ihrer Interessen maßgeschneiderte Inhalte und Nachrichten. Darüber hinaus hilft KI dabei, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, indem sie die Erfahrungen und Fähigkeiten eines Bewerbers mit der Stellenbeschreibung abgleicht. Die Rekrutierungs-Chatbox ist eine weitere KI-Technologie, die Arbeitssuchenden rund um die Uhr Echtzeit-Updates und Interaktion bietet, indem sie ihnen ermöglicht, Fragen zu Stellenanforderungen oder Rekrutierungszeitplänen zu stellen, während sie hilfreiches Feedback und Vorschläge erhält. Darüber hinaus hilft KI-basierte Videointerview-Software dabei, die Wortwahl, Sprachmuster und Gesichtsausdrücke eines Kandidaten zu beurteilen, um zu prüfen, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. So hat beispielsweise Brother International Corporation eine KI-gestützte Intelligent Talent Experience-Plattform eingeführt, um mit branchenführender KI-Technologie mehr Arbeitssuchende anzuziehen, zu engagieren und zu konvertieren. Die Plattform lässt sich in das Workday Recruiting ATS des Unternehmens integrieren, um den Kandidaten ein reibungsloses Endbenutzererlebnis zu bieten. Darüber hinaus hilft die Plattform dem Unternehmen auch dabei, Inhalte zu verwalten und problemlos Änderungen an seiner Karriereseite vorzunehmen, ohne dass IT-Techniker oder eine externe Agentur für die Codierung erforderlich sind.

KI und Automatisierung haben erhebliche Veränderungen im Rekrutierungsprozess bewirkt und den gesamten Prozess revolutioniert. Daher werden Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung in den kommenden Jahren weiter zum Wachstum des Marktes beitragen.

Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika ist in Südafrika, die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und den Rest des Nahen Ostens unterteilt. Der Nahe Osten verfügt über einen gut etablierten Fertigungssektor, was hauptsächlich auf die Bemühungen der Regierungen zurückzuführen ist, die Expansion dieses Sektors zu fördern. Im Jahr 2020 investierte das Wirtschaftsministerium der Vereinigten Arabischen Emirate insgesamt 1,06 Milliarden US-Dollar in neue Industrieanlagen. Der Sektor trägt über 10 % zum nicht-ölbasierten BIP von Abu Dhabi bei. Der Ausbau der Produktionsanlagen schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten für die Einstellung geeigneter Kandidaten, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten bei Personalvermittlern erhöht. Die Vereinigten Arabischen Emirate sind das fortschrittlichste Land in dieser Region, und die Regierung konzentriert sich darauf, eine Reihe technologisch fortschrittlicher Lösungen zu nutzen, um die gesamte Fertigungsinfrastruktur des Landes zu stärken. Laut dem Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung der VAE macht der Fertigungssektor etwa 80 % des nicht-ölbezogenen Handels des Landes aus; er wird als der zweitgrößte Beitragszahler zur Wirtschaft des Landes prognostiziert. Darüber hinaus plant die Regierung von Dubai, in der Stadt eine Produktionsanlage zu errichten. Im Jahr 2021 trug die Fertigungsindustrie 8,9 % zum BIP Dubais bei, was im Prognosezeitraum lukrative Möglichkeiten für den Personal- und Rekrutierungsmarkt in der Region schaffen dürfte. Die Pharmaindustrie in den VAE erlebt ein Wachstum aufgrund staatlicher Unterstützung durch Anreizprogramme zur Förderung der inländischen Produktion; das markenfreundliche Umfeld des Landes und der steigende Bedarf an Gesundheitsversorgung beeinflussen ebenfalls das Wachstum dieser Branche. Das Wachstum dieses Sektors wird voraussichtlich die Nachfrage nach fortschrittlichen Lösungen für Einstellungsprozesse in den kommenden Jahren ankurbeln. Neben der wachsenden Akzeptanz neuer Technologien erleben die Fertigungsindustrien im MEA auch einen Anstieg bei der Einführung fortschrittlicher technologischer Lösungen zur Automatisierung mehrerer Prozesse. Daher wird erwartet, dass die oben genannten Faktoren das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktes im gesamten MEA in den kommenden Jahren fördern werden.

Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarktes im Nahen Osten und Afrika bis 2031 (Mio. USD)



Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarktes im Nahen Osten und Afrika

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land kategorisiert.

Basierend auf dem Personaltyp ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in befristet und unbefristet unterteilt. Das Segment befristet hatte 2023 einen größeren Marktanteil.

In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und Afrika in online, hybrid und offline kategorisiert. Das Online-Segment hatte 2023 den größten Marktanteil.

Nach Endnutzer ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und in Afrika in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges unterteilt. Das Segment Sonstiges hatte 2023 den größten Marktanteil. Darüber hinaus ist das Segment Gesundheitswesen in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und Sonstiges unterteilt.

Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und in Afrika in Saudi-Arabien, Südafrika, die Vereinigten Arabischen Emirate und den Rest des Nahen Ostens und Afrikas unterteilt. Saudi-Arabien dominierte 2023 den Marktanteil im Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und in Afrika.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, BAC Middle East, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group und NES Fircroft sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt im Nahen Osten und in Afrika.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.