Prognose für den Online-Rekrutierungsmarkt für den Nahen Osten und Afrika bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Jobtyp (Festanstellung und Teilzeit) und Anwendung (Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere)

Markteinführung

Der MEA-Online-Rekrutierungsmarkt ist weiter in Südafrika, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und den Rest der MEA unterteilt . Der Nahe Osten & Afrika ist ein robuster und ressourcenreicher Arbeitsmarkt. Stabilität und lukrative Vergütungspakete ziehen weiterhin talentierte Personen an, die bereit sind, in Organisationen zu arbeiten, die Wachstumschancen bieten. HR bietet kontinuierlich pragmatische Lösungen für die Regierung und private Arbeitgeber. von Natur aus widersprüchliche Ziele. Darüber hinaus wird das Engagement der Kandidaten für die effiziente Besetzung offener Stellen immer wichtiger. Darüber hinaus wird geschätzt, dass bis 2030 über 230 Millionen Berufsbilder Mitarbeiter mit digitalen Fähigkeiten erfordern werden, was zu fast 650 Millionen Ausbildungsmöglichkeiten, einschließlich Umschulungen, führen wird, wie in der IFC-Studie zu digitalen Kompetenzen in Afrika südlich der Sahara berichtet. Die digitalen Kompetenzen werden von Arbeitgebern häufig durch genaue Beobachtung der Aktivitäten auf Online-Plattformen überprüft, was die Einführung der Online-Rekrutierung in der Region fördert. Mehr als 40 % des Nahen Ostens und des Nahen Ostens Afrikanische Unternehmen brauchten im Jahr 2015 lange, um offene Stellen zu besetzen. Die durchschnittliche Zeit, die sie dafür in Anspruch nahmen, betrug 2–3 Monate. Das Aufkommen und die Verbreitung des Internets in der gesamten Region haben den Unternehmen jedoch nicht nur dabei geholfen, ihren Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, sondern auch bessere Talente für die vakanten Stellen zu gewinnen. Mit den verschiedenen in der Region verfügbaren Online-Plattformen sind Unternehmen nun in der Lage, Millionen von Lebensläufen zu durchsuchen und mithilfe verschiedener Filter wie Kandidatenstandort, Fähigkeiten und Zertifizierungen genau den Kandidaten herauszusuchen, der für ihre Stelle benötigt wird. Simplify, ein in Afrika ansässiges Unternehmen, verfolgt, überprüft und filtert beispielsweise Bewerber effizient mit der intuitiven Bewerbermanagement-Software. Mit einem einzigen Klick werden automatisch mehrere kostenlose und Premium-Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und soziale Profile veröffentlicht. Auf diese Weise unterstützt die Software Unternehmen bei der effizienten Einstellung von Mitarbeitern. Die durch die Automatisierung ermöglichte Erleichterung schafft die Nachfrage nach Online-Rekrutierung

Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Ägypten, Marokko und Kuwait sind die wichtigsten Länder, die im Nahen Osten und in Afrika von den Auswirkungen von COVID-19 betroffen sind. Saudi-Arabiens Wirtschaft schrumpfte im zweiten Quartal 2020 um 7 %, und die Arbeitslosigkeit erreichte im gleichen Zeitraum im Land einen neuen Höchststand von 15,4 %. Nach Angaben der General Authority for Statistics verzeichneten sowohl der private als auch der öffentliche Sektor negative Wachstumsraten von 10,1 % bzw. 3,5 %. Diese Widrigkeiten haben erheblich zur Arbeitslosigkeit im gesamten Nahen Osten beigetragen und sich dadurch negativ auf die Leistung des Online-Rekrutierungsmarktes ausgewirkt. In ähnlicher Weise erreichte die Arbeitslosenquote in Südafrika im vierten Quartal 2020 einen neuen Höchststand von 32,5 %, was bedeutet, dass 7,2 Millionen Menschen arbeitslos waren. Da jedoch die Auswirkungen von COVID-19 in der gesamten MEA langsam nachlassen und zu einer Normalisierung der Branchen führen, steigt auch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, was die Nachfrage nach Online-Rekrutierung in der gesamten Region erhöht und somit die soziale Distanzierung aufrechterhält Regeln der Regierung

Marktübersicht und Dynamik

Der Online-Rekrutierungsmarkt in MEA ist voraussichtlich von 1.939,15 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 auf 2.512,43 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass es von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 3,8 % wachsen wird. Kombination von Technologien bei der Online-Rekrutierung; Personalvermittler nutzen bei ihrer Arbeit ständig HR-Automatisierungssoftware. Diese integrierten Technologielösungen helfen bei der Identifizierung, Gewinnung, Einbindung, Förderung und Umwandlung von Kandidaten in Bewerber. Diese Tools rationalisieren den Rekrutierungsprozess durch Automatisierung und machen ihn effektiver und schneller. KI wird von immer mehr Unternehmen in ihren Rekrutierungsprozessen eingesetzt. Verschiedene Lösungen wie Bewerber-Tracking-Software, Bewerbungsgesprächssoftware und Candidate-Relationship-Management-Software verbessern die gesamten Online-Rekrutierungsprozesse. Um die Vorteile der Online-Rekrutierung optimal zu nutzen, implementieren Personalvermittlungsfirmen datenanalytische Lösungen für ihre Bewerberverfolgungsprozesse. Jobvite stellte im Januar 2020 eine Data-Science-Strategie zur Stärkung seines HR-Produktportfolios vor. Dieses Programm soll sicherstellen, dass Personalvermittler von Unternehmen die am besten geeigneten Bewerber erhalten und dass sowohl Kandidaten als auch Personalvermittler keine Zeit verschwenden. Dieser datengesteuerte Ansatz kombiniert verschiedene Algorithmen und Datenquellen, um sowohl unternehmensweite Rekrutierungspräferenzen als auch Mitarbeiterrekrutierungspräferenzen abzudecken. Um die Technologieakzeptanz in Online-Rekrutierungsprozessen zu erhöhen, bilden Personalvermittlungsfirmen mehrere hochmoderne Technologieallianzen. Somit beeinflussen die oben genannten Faktoren, gepaart mit der Verfügbarkeit verschiedener Rekrutierungslösungen auf dem Markt, die Einführung von Online-Rekrutierungsprozessen und treiben so den Markt an. Dies fördert das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes .

Wichtige Marktsegmente

In Bezug auf die Art der Beschäftigung machte das unbefristete Segment den größten Anteil am MEA-Online-Markt aus Der IT-Segment hatte im Jahr 2020 einen größeren Marktanteil am Online-Rekrutierungsmarkt. Bezogen auf die Bewerbung hielt das IT-Segment im Jahr 2020 einen größeren Marktanteil. Das Energiesegment hielt im Jahr 2020 basierend auf dem Endverbraucher einen größeren Marktanteil.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgeführt

A Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen, auf die bei der Erstellung dieses Berichts über den Online-Rekrutierungsmarkt in MEA verwiesen wird, sind unter anderem Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Die wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen sind Info Edge (India) Ltd. (naukri.com);

Bericht über Kaufgründe

• Um die MEA-Online-Rekrutierungsmarktlandschaft zu verstehen und identifizieren Sie Marktsegmente, die am wahrscheinlichsten eine starke Rendite garantieren.
• Bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Sie die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft für den MEA-Online-Rekrutierungsmarkt verstehen
• Planen Sie Fusionen und Übernahmen effizient und Partnerschaftsabkommen im MEA-Online-Rekrutierungsmarkt durch Identifizierung von Marktsegmenten mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen
• Hilft, fundierte Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage einer scharfsinnigen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Segmente des MEA-Online-Rekrutierungsmarkts zu treffen
• Erhalten Sie Marktumsatzprognosen für den Markt verschiedener Segmente von 2021 bis 2028 in der MEA-Region.

MEAONLINE-REKRUTIERUNGSMÄRKTE-SEGMENTIERUNG
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MEA Online-Rekrutierungsmarkt – Nach Jobtyp

• Festanstellung
• Teilzeit

MEA Online-Rekrutierungsmarkt – Nach

Anwendung

• Finanzen
• Vertrieb und Marketing
• Ingenieurwesen
• IT
• Sonstige

MEA Online-Rekrutierungsmarkt

– Nach

Land

• Südafrika
• Saudi-Arabien
• VAE
• Rest von MEA

MEA Online-Rekrutierungsmarkt – Erwähnte Unternehmen

< li>Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH< /li>

Middle East and Africa Online Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East and Africa Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East and Africa Online Recruitment Report Scope

Middle East and Africa Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East and Africa Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.