Marktprognose für On-Demand-Personalplattformen für den Nahen Osten und Afrika bis 2028 – regionale Analyse – nach Bereitstellung (vor Ort und cloudbasiert) und Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen)

Der Nahe Osten & Der afrikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wurde im Jahr 2022 auf 10,07 Millionen US-Dollar geschätzt und wird bis 2028 voraussichtlich 21,36 Millionen US-Dollar erreichen; Von 2022 bis 2028 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 13,4 % erwartet.

Der Anstieg des Bedarfs an Talentakquise und -management befeuert den Nahen Osten und die Region. Afrikanischer Markt für On-Demand-Personalbeschaffungsplattformen

Führungskräfte in der Talentakquise streben kontinuierlich nach datengesteuerten Denkweisen und grundlegender Technologie, die es ihren Unternehmen ermöglichen, den Rekrutierungsprozess durchzuführen. Echtzeitanalysen und Erkenntnisse zur Analyse der Qualität und Kosten neuer Einstellungen sowie der Feedback-Scores der Kandidaten werden genau ausgewertet. Aufgrund der Fortschritte in der Technologie und zunehmend agiler Arbeitsplätze führen Unternehmen in mehreren Branchen Branchen On-Demand-Personalbesetzungsplattformen ein. Das manuelle Versenden von E-Mails an Interessenten ist zeitaufwändig und wird zu einem unhaltbaren Ansatz für den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern und die Verwaltung des Rekrutierungskanals. Dementsprechend tendieren On-Demand-Personalbesetzungsplattformen dazu, die unnötige Komplexität und Ineffizienz der manuellen Kommunikation zu beseitigen, indem sie den Einstellungsprozess automatisieren. Daher treibt der wachsende Bedarf an Talentakquise und -management den Nahen und Mittleren Osten voran. Marktwachstum für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Afrika.

Naher Osten und Afrika Marktüberblick über On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Afrika

Laut der Monster Employment Index-Studie im Jahr 2022 ist die Online-Rekrutierung in der gesamten Personalvermittlungsbranche im Nahen Osten um 15 % gewachsen, Tendenz steigend Die Nachfrage nach Arbeitsplätzen steigt, da der Beschäftigungsindex von 115 im August 2022 auf 132 im August 2022 gestiegen ist. Die BFSI-Branche verzeichnet jedes Jahr ein schnelles Wachstum der E-Recruiting-Aktivitäten, ebenso wie der Einzelhandel & Logistikbranchen. Darüber hinaus steigert der Anstieg der Zahl kleiner Unternehmen zusammen mit der Online-Rekrutierung die Nachfrage nach On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in der Region Naher Osten. Flexible Zeitpläne und Homeoffice-Pläne werden zu wichtigen Faktoren, die die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften ankurbeln. Unternehmen passen sich den Bedürfnissen der Arbeitnehmer an, indem sie virtuelle Einstellungsplattformen und andere fortschrittliche Multimedia-Netzwerktools nutzen, um Remote-Einstellung und -Teams zu steuern. Darüber hinaus ist Wirtschaftswachstum eine Voraussetzung für die Steigerung der produktiven Beschäftigung. Daher besteht die Notwendigkeit, sowohl die Zahl der Arbeitsplätze als auch die Produktivität in den Unternehmen in der gesamten Region zu steigern. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in der Region in den kommenden Jahren zunehmen wird.

Naher Osten und andere Regionen. Umsatz und Prognose des Marktes für On-Demand-Personalplattformen in Afrika bis 2028 (Mio. US-Dollar)

Naher Osten und Afrika Afrika: Marktsegmentierung für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen 

Der Nahe Osten & Der afrikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in Bereitstellung, Unternehmensgröße und Land unterteilt.

Basierend auf der Bereitstellung sind der Nahe Osten und die Region Afrikas in drei Kategorien unterteilt: Der afrikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in On-Premise- und Cloud-basierte Plattformen unterteilt. Das Cloud-basierte Segment hatte im Jahr 2022 einen größeren Marktanteil.

Basierend auf der Unternehmensgröße sind der Nahe Osten und andere Regionen der Welt ein wichtiger Marktanteil. Der afrikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in kleine und große Unternehmen unterteilt. mittlere Unternehmen und große Unternehmen. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2022 einen größeren Marktanteil.

Basierend auf dem Land sind der Nahe Osten und andere Länder betroffen. Der afrikanische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika und den Rest des Nahen Ostens und des Nahen Ostens unterteilt. Afrika. Saudi-Arabien dominierte den Nahen Osten und den Nahen Osten. Marktanteil der On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Afrika im Jahr 2022.

Ogram, Qwick, Sabbar und Snagajob.com Inc sind einige der führenden Unternehmen, die im Nahen Osten und in anderen Ländern tätig sind. Afrikanischer Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen.   

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Report Scope

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.