Größe und Prognosen für den Personal- und Personalbeschaffungsmarkt in Indien (2020–2030), globaler und regionaler Anteil, Trends und Wachstumschancenanalyse – nach Personaltyp (befristet und unbefristet); Rekrutierungskanal (Online, Hybrid und Offline); und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Immobilien und andere)

Der indische Personal- und Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2022 auf 18,06 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2030 48,53 Milliarden US-Dollar erreichen; Es wird erwartet, dass sie von 2022 bis 2030 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 13,2 % wachsen wird.

Arbeitskräftelokalisierung bezieht sich auf die Rekrutierung und Entwicklung von Bürgern, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern; Dadurch verringert sich die Abhängigkeit des Landes von ausländischen Arbeitskräften und das Wachstum des indischen Personal- und Rekrutierungsmarkts. Programme zur Personallokalisierung tragen dazu bei, die Beschäftigungsquoten in Indien zu erhöhen. In Indien wird es immer wichtiger, den Bürgern vor Ort bei der Arbeitssuche zu helfen und die Zahl der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer zu reduzieren. Die Initiative „Make in India“ wurde von verschiedenen Branchen übernommen, da die indische Regierung die Initiative „Make in India“ unterstützt. Da globale Unternehmen nach Möglichkeiten suchen, ihre Lieferketten zu diversifizieren, erfreut sich die Kampagne der Regierung „Atmanirbhar Bharat“ (Selbstständiges Indien) in der Bevölkerung immer größerer Beliebtheit. Lokalisierung kann wirklich erfolgreich sein, wenn Industrie und Regierung zusammenarbeiten, um diese Agenda durch das Skill India-Programm der Regierung, Ease of Doing Business-Richtlinien und das Production Linked Incentive-Programm sowie einen verstärkten Fokus auf ausländische Direktinvestitionen voranzutreiben. Solche Initiativen der Regierung treiben die Lokalisierung der Arbeitskräfte voran, indem sie Arbeitsplätze schaffen und das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktanteils in Indien vorantreiben.

Darüber hinaus wird der indische Markt aufgrund der Lokalisierungsbemühungen von verschiedenen lokalen Wearable-Marken dominiert, z wie Noise, BoAt und Firebolt, die das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktes in Indien unterstützen. Ab September 2023 erwägt die Unionsregierung die Einführung eines produktionsbezogenen Anreizsystems (PLI) für Wearables, einschließlich Hörgeräten, um die lokale Produktion sowohl indischer als auch globaler Unternehmen anzukurbeln. Solche Regierungsinitiativen zur Verbesserung der Lokalisierung von Arbeitskräften haben die Personallandschaft Indiens verändert und die Lokalisierungspolitik zu einem wichtigen Personalbeschaffungsaspekt für Unternehmen gemacht. Um die Umsetzung von Personallokalisierungsprogrammen zu erleichtern, entwerfen und überwachen Personalmanager strategische Personalmanagement- (HRM) und Diversity-Management-Praktiken, um die Einstellungsaktivitäten in den Ländern zu steigern und so die Einführung von Personalbesetzungs- und Rekrutierungslösungen zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses zu fördern. Daher befeuert die Lokalisierung der Arbeitskräfte in Indien den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Indien.

Die Telekommunikationsbranche, die in den letzten Jahrzehnten stark gewachsen ist, befindet sich in einer Phase der Konsolidierung. Es wird jedoch erwartet, dass der Sektor in den kommenden Jahren aufgrund des technologischen Fortschritts, der hohen Verbreitung von Smartphones und des Eintritts neuer Akteure weiterhin zahlreiche Arbeitsplätze schaffen wird. Durch die Schaffung solcher Arbeitsplätze entsteht ein Bedarf an Personal- und Rekrutierungslösungen, die das Wachstum des indischen Personal- und Rekrutierungsmarktes vorantreiben. Die Zahl der Stellenausschreibungen für Positionen in den Bereichen 5G und Telekommunikation hat zwischen 2021 und 2022 erheblich zugenommen, da Unternehmen erhebliche Maßnahmen ergreifen, um 5G schneller einzuführen. Laut Indeed sind die weltweiten Stellenausschreibungen für Positionen im Bereich Telekommunikation und 5G zwischen September 2021 und September 2022 um 33,7 % gestiegen. Ebenso sind die Stellenausschreibungen für Cybersicherheit zwischen August 2019 und August 2022 um 81 % gestiegen. Alle diese Faktoren tragen zum Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktes in Indien bei.

Darüber hinaus wurde Indien in den letzten Jahren als globales IT-Zentrum bezeichnet. Die IT-Branche hat eine wichtige Rolle beim Wirtschaftswachstum des Landes gespielt und etwa 8 % des BIP erwirtschaftet. Mit der zunehmenden Einführung neuer Technologien ist der IT-Personal- und Personalbeschaffungsmarkt in Indien rasant gewachsen. Beispielsweise zeigt die Times of India im Juli 2023 bei der Einstellung von Technikern im IT-Sektor einen Aufschwung der Nachfrage, wobei der gesamte Einstellungsbedarf im Vergleich zum Juni 2023 um 10 % gestiegen ist Neueinstellungen im Bereich Telekommunikation und IT in Indien steigern den Personal- und Rekrutierungsmarktanteil im Land.

In Indien verzeichnete die Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche (BFSI) im Februar ein starkes Wachstum 2023, mit einem Anstieg der Stellenausschreibungen um 27 % im Vergleich zum Vorjahr, wie aus den Daten der Online-Rekrutierungsplattform Monster hervorgeht. Ab 2023 ist die Nachfrage nach BFSI-Fachkräften gestiegen, wobei finanzbezogene Rollen etwa 8 % aller Jobs auf Monster ausmachen. Somit steigern solche Fälle den Personal- und Rekrutierungsmarktanteil in Indien.

Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited und Focuse Management Consultants sind einige weitere namhafte indische Personal- und Rekrutierungsakteure, die im Bericht vorgestellt werden. Mehrere andere wichtige Akteure des indischen Personal- und Rekrutierungsmarkts wurden analysiert, um einen ganzheitlichen Überblick über den indischen Personal- und Rekrutierungsmarkt und sein Ökosystem zu erhalten.

India Staffing and Recruitment Strategic Insights

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India Staffing and Recruitment Regional Insights

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