Prognose des europäischen Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes bis 2031 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (zeitweilig und unbefristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer [IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen (Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere), Einzelhandel und E-Commerce und andere]

Der europäische Personal- und Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2023 auf 232.952,54 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 687.190,63 Millionen US-Dollar erreichen; von 2023 bis 2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 14,5 % erwartet.

Anstieg der Jugendbevölkerung treibt europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt an

Jugendliche (unter 30 Jahren) machen mehr als die Hälfte (d. h. 33 %) der Weltbevölkerung aus. Die Größe dieser Jugendbevölkerung variiert weltweit erheblich: 1,2 Milliarden junge Menschen im Alter zwischen 15 und 24 Jahren machen 16 % der Weltbevölkerung aus. Gemäß den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) soll die Zahl der Jugendlichen bis 2030 um 7 % auf 1,3 Milliarden steigen. Das erhebliche Wachstum der Jugendbevölkerung stellt eine Chance und die Notwendigkeit neuer Anstrengungen und Investitionen zur Schaffung neuer Arbeitsplätze dar. Die steigende Zahl junger Menschen schafft einen größeren Pool potenzieller Bewerber, was den Bedarf an qualifizierten Personal- und Rekrutierungsfachleuten erhöht. Dadurch ergeben sich im Prognosezeitraum Chancen auf dem Markt. Zunehmende staatliche Initiativen und Unterstützung zur Entwicklung der Fähigkeiten junger Menschen treiben den Markt ebenfalls an. Die wachsende Nachfrage nach IT-Spezialisten oder -Technikern zur Bewältigung der technischen Komplexität des Geschäfts erfordert qualifizierte Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen. Die Dominanz der Technologie im Geschäft zur Bewältigung des täglichen Betriebs zwingt Unternehmer dazu, sich mit der neuen Technologie auf dem Laufenden zu halten oder qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen. Die Einstellung eines IT-Technikers erfordert geeignete Personal- und Rekrutierungsagenturen, die die freie Stelle besetzen können. Die Jugend von heute ist stark von neuen Technologien angezogen und begierig darauf, sie zu lernen und bei ihren Aufgaben einzusetzen. Unternehmen auf der ganzen Welt verändern ihren Betrieb, indem sie neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data, das Internet der Dinge und andere implementieren. Diese Technologien sollten angemessen eingesetzt werden, um die Jugend in ihren Arbeitsplätzen zu qualifizieren und zu befähigen. KI-Technologie wird häufig eingesetzt, um den manuellen Personal- und Rekrutierungsprozess zu reduzieren. Die zunehmende Digitalisierung bietet lukrative Möglichkeiten durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und Unternehmertum.

Überblick über den europäischen Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung

Der europäische Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung ist in Frankreich, Deutschland, Russland, Italien, Großbritannien und den Rest Europas unterteilt. Westeuropäische Länder sind technologisch weiter fortgeschritten als die nordischen und osteuropäischen Länder, was ein wichtiger Faktor für die hohe Akzeptanz technologischer Lösungen in allen Branchen in Westeuropa ist. Deutschland, Italien, Großbritannien, Spanien und andere wirtschaftlich starke Länder haben in erheblichem Umfang fortschrittliche Lösungen wie verschiedene Software und Cloud-Plattformen implementiert. Wichtige Marktteilnehmer in Europa tätigen Investitionen, um ihre geografische Präsenz auszubauen. So haben sich beispielsweise im Juni 2021 Avionté und Timerack zusammengetan, um die Zeitmanagementlösung von Timerack mit Avionté+ zu integrieren und Kunden beim Aufbau eines skalierbaren, sicheren und integrierten Technologie-Stacks zu unterstützen. Diese Integration ermöglicht es, Mitarbeiter- und Stellendaten durch Zeiterfassung automatisch von Avionté an Timerack zu übermitteln. In mehreren Ländern Europas herrschte in den letzten Jahren ein schwerer Mangel an Gesundheitsfachkräften. Im Januar 2022 schätzte die Europäische Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst den Mangel auf 2 Millionen Beschäftigte im Gesundheitswesen. Darüber hinaus schafft die Europäische Kommission Beschäftigungsmöglichkeiten für 24.009.000 medizinische Fachkräfte, um bis 2025 offene Stellen im Gesundheitswesen zu besetzen. Darüber hinaus setzt die Regierung bedeutende Initiativen zur Entwicklung und Ausweitung des Gesundheitswesens in Ländern wie Deutschland, Frankreich und Großbritannien um. Die Ausweitung des Gesundheitswesens schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten für medizinische Fachkräfte. Die Beschäftigungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen erfordern qualifizierte HR-Fachkräfte, um einen geeigneten Kandidaten zu rekrutieren, der im Notfall mit der Situation umgehen kann. Personal- und Rekrutierungsagenturen helfen Organisationen dabei, qualifizierte Kandidaten in begrenzter Zeit einzustellen, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen in diesen Ländern in den kommenden Jahren voraussichtlich steigern wird.

Umsatz und Prognose des europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkts bis 2031 (Mio. USD)



Segmentierung des europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkts

Der europäische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endbenutzer und Land kategorisiert.

Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte 2023 einen größeren Marktanteil.

In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Das Online-Segment hatte 2023 den größten Marktanteil.

Nach Endnutzer ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das Segment IT und Telekommunikation hatte 2023 den größten Marktanteil. Darüber hinaus ist das Segment Gesundheitswesen in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere unterteilt.

Basierend auf dem Land ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, Russland und das übrige Europa unterteilt. Deutschland dominierte im Jahr 2023 den europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.

Europe Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Staffing and Recruitment Report Scope

Europe Staffing and Recruitment Regional Insights

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