Europa-Marktprognose für Persönlichkeitsbewertungslösungen bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Bereitstellungsmodell (intern und ausgelagert) und Endbenutzer (Unternehmen/Unternehmen, Wissenschaft/Bildung und Regierung)

Markteinführung

Der Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen in Europa ist weiter in das Vereinigte Königreich unterteilt. Deutschland, Italien, Frankreich, Russland und das übrige Europa. Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat der Arbeitsmarkt in Europa viele Trends in der Arbeitsvermittlung übernommen, von der Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung bis hin zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsinstrumente. Das Konzept der traditionellen Arbeit ist mit dem Anstieg der Millennial-Bevölkerung, dem Aufkommen neuer Technologien und dem Wachstum der Gig Economy nicht mehr dasselbe. Darüber hinaus hat der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union (EU) am 29. März 2017 für Verwirrung bei HR-Teams und Mitarbeitern gesorgt. Der BREXIT hat dazu geführt, dass die Menschen zögern, sich einen neuen Job zu suchen, bis sie das Gefühl haben, eine sichere berufliche Zukunft zu haben. Infolgedessen wird es für Personalvermittler immer schwieriger, Talente zu finden. Daher fordern Personalbeschaffungsteams kreativere Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten anzuziehen. Das Verständnis der Arbeitsanforderungen und die Fähigkeit, sich an sich entwickelnde Qualifikationsdefizite anzupassen, ist in der heutigen dynamischen Welt von entscheidender Bedeutung, um Qualifikationsungleichgewichte anzugehen und zu minimieren. Davon profitieren Bürger, Unternehmen, Bildungsanbieter, Berufsberater und politische Entscheidungsträger. Der Nachweis solcher Fähigkeiten ist nicht nur bei der Entwicklung oder Änderung von Bildungs- und Ausbildungsprogrammen nützlich, sondern auch bei der Unterstützung von Einzelpersonen bei Bildungs-, Ausbildungs- und Karriereentscheidungen, die ihnen helfen, ihre Talente zu entwickeln und an die Anforderungen des Arbeitsmarkts und sich schnell verändernde Arbeitsplätze anzupassen. Laut EU ist die Prüfung von Online-Jobportalen in Echtzeit für die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Region von entscheidender Bedeutung. Diese Portale haben sich in den letzten Jahrzehnten zu wichtigen Plattformen für die Rekrutierung und Jobsuche entwickelt und erleichtern den Kompetenzabgleich. Eine gründliche Untersuchung dieser Daten kann berufsspezifische und andere Fähigkeiten aufdecken, die in verschiedenen Berufen in verschiedenen Ländern oder Regionen erforderlich sind. Es trägt auch dazu bei, erforderliche Qualifikationslücken zu schließen, indem die anderen Qualitäten der angebotenen Beschäftigung methodisch untersucht werden, was mit den herkömmlichen Quellen weitaus schwieriger zu bewerkstelligen ist. Somit tragen Online-Portale dazu bei, sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber entsprechend den Marktanforderungen weiterzuentwickeln. Mit der zunehmenden Online-Rekrutierung wächst daher auch die Nachfrage nach Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung zur Auswahl der richtigen Kandidaten. Daher wächst die Nachfrage nach Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung erheblich.

Im Jahr 2020 waren die Auswirkungen von COVID-19 in der gesamten europäischen Region von Land zu Land unterschiedlich, da in ausgewählten Ländern eine Krise zu verzeichnen war Die Zahl der registrierten Fälle stieg, was in der Folge zu strengeren und längeren Lockdowns oder sozialer Isolation führte. Allerdings verzeichneten westeuropäische Länder wie Deutschland, Frankreich, Russland, das Vereinigte Königreich und andere aufgrund des robusten Gesundheitssystems einen vergleichsweise moderaten Rückgang ihrer Wachstumsaktivitäten. Um ihre Bürger vor dem Virus zu schützen, hat die europäische Regierung enorme Investitionen in die Integration von Technologien in ihre Gesundheitssysteme getätigt, die dabei helfen, Anzeichen des Virus zu erkennen. Darüber hinaus arbeiten die Büros im Jahr 2021 reibungslos mit der Aufhebung der Sperrung und dem laufenden Impfprozess. Da die Wirtschaftstätigkeit zu Beginn des Jahres 2020 in vielen Branchen nahezu zum Erliegen gekommen ist, haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen. Und angesichts der drohenden Unsicherheit erwägen viele Unternehmen Anpassungen in ihrer Belegschaft. Dies könnte Millionen von Arbeitsplätzen durch Arbeitszeit- oder Lohnkürzungen, vorübergehende Beurlaubungen oder dauerhafte Entlassungen gefährden. Laut McKinsey & Laut Unternehmensdaten vom April 2020 könnte die COVID-19-Krise bis zu 59 Millionen Arbeitsplätze in Europa gefährden, was sage und schreibe 26 % der Gesamtbeschäftigung in den 27 Mitgliedsländern der Europäischen Union sowie im Vereinigten Königreich ausmacht. Darüber hinaus haben die Unternehmen Mitte 2020 und 2021 aufgrund der Fernarbeit den Online-Anforderungsprozess eingeführt, was zu einer hohen Akzeptanz von Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung führte. Daher hat COVID-19 irgendwie einen positiven Einfluss auf das Marktwachstum.

Marktüberblick und -dynamik

Es wird erwartet, dass der Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen in Europa von 6.255,34 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 auf 2.825,98 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 wachsen wird. Der Markt wird voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 12,0 % wachsen 2021 bis 2028. Die Personalbeschaffung war schon immer ein wesentlicher Faktor für jedes Unternehmenswachstum. Die Rekrutierung ist ein komplizierter Prozess, der die Prüfung, Befragung, Beurteilung und Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Organisation umfasst. Die steigende Nachfrage nach einer Verbesserung des Rekrutierungsprozesses bei Endbenutzern und das schnelle Wachstum technologiegestützter Mitarbeiter-Screening-Tools sind Faktoren, von denen erwartet wird, dass sie die Einführung von Persönlichkeitsbewertungslösungen für den Rekrutierungsprozess fördern werden. Die Persönlichkeitsbeurteilung liefert dem Interviewer standardisierte, wertvolle Erkenntnisse darüber, wie sich Kandidaten im Arbeitskontext verhalten und wie sie die Arbeitsleistung und die Eignung für das Unternehmen vorhersagen können. Diese Beurteilung ermöglicht es dem Interviewer, wesentliche Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten wie Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Verträglichkeit, Extraversion, Stabilität und andere verschiedene Eigenschaften, darunter Geselligkeit, Führungsorientierung, Bedürfnis nach Anerkennung, Zusammenarbeit, Zuverlässigkeit, Rücksichtnahme, Effizienz, Leistung, genau einzuschätzen Streben, ausgeglichenes Temperament, abstraktes Denken, Selbstvertrauen und kreatives Denken. Die Persönlichkeitsbeurteilung liefert Personalvermittlern objektive Erkenntnisse, die die Kandidatenauswahl deutlich verbessern. Darüber hinaus erhöht die Präsenz einer größeren Anzahl von Entwicklern die Nachfrage nach Marktwachstum. Berke Group, LLC; Thomas International Ltd; MeritTrac Services Pvt Ltd; AssessPeople Services Pvt. GmbH.; Die Myers-Briggs Company; Hogan Assessment Systems, Inc.; und SHL gehören zu den Entwicklern von Persönlichkeitsbewertungslösungen für den Rekrutierungsprozess. Darüber hinaus hat der Einsatz von Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung Personalvermittlern dabei geholfen, den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Einstellung zu reduzieren. Die Online-Lösung zur Persönlichkeitsbeurteilung hilft Personalvermittlern bei der Auswahl von Kandidaten anhand der vorab festgelegten Fragen, die bereits von den Lösungsentwicklern festgelegt wurden, was viel Zeit und harte Arbeit spart. Somit hilft es Interviewern oder Personalvermittlern bei der Auswahl des richtigen Kandidaten, der für die jeweilige Stelle geeignet ist. Daher nimmt der Einsatz von Persönlichkeitsbewertungslösungen im Rekrutierungsprozess rapide zu.

Wichtige Marktsegmente

In Bezug auf die Art der Bereitstellung hatte das ausgelagerteSegment im Jahr 2020 den größten Anteil am europäischen Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen. In Bezug auf den Endbenutzer betrug der Das Segment Unternehmen/Unternehmen hatte im Jahr 2020 den größten Anteil am europäischen Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung.

Wichtige Quellen und Unternehmen Gelistet

Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen, auf die bei der Erstellung dieses Berichts über den Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen in Europa Bezug genommen wird, sind Unternehmenswebsites und Jahresberichte , Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen gehören Criteria Corp; Hogan-Bewertungen; Development Dimensions International, Inc.; Persona Labs; SHL; TTI-Erfolgseinblicke; Aon plc.; Mercer LLC; und SIGMA Assessment Systems Inc. unter anderem.

Bericht über Gründe für den Kauf

• Um die europäische Marktlandschaft für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren, die am ehesten eine starke Marktentwicklung garantieren Rückkehr
• Bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Sie die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft auf dem europäischen Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung verstehen
• Effizientes Planen M&A- und Partnerschaftsgeschäfte im europäischen Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen durch Identifizierung von Marktsegmenten mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen
• Hilft dabei, fundierte Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage einer einfühlsamen und umfassenden Analyse der Marktleistung zu treffen verschiedener Segmente aus dem europäischen Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung
• Erhalten Sie eine Marktumsatzprognose für den Markt verschiedener Segmente von 2021 bis 2028 in der Region Europa.

Marktsegmentierung für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung in Europa

< stark>Europäischer Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen – Nach Liefermodell

• Inhouse
• Ausgelagert

Europäischer Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen – Von

Endbenutzer

• Unternehmen/Unternehmen

• BFSI
• Gastgewerbe
• IT & Telekommunikation
• Medien & Unterhaltung
• Gesundheitswesen & Pharmazeutik
• Andere

• Akademiker/Bildung
• Regierung

Europa Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen – Nach Land

• Großbritannien
• Deutschland
• Frankreich
• Italien
• Russland
• < span>Restliches Europa

Europa Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen – Erwähnte Unternehmen

• Criteria Corp                                      ;                           ;                           ;         
• Hogan Assessments           ;                        &n bsp ;                        &n bsp ;                      < /li>
• Development Dimensions International, Inc ;                    
< li>Persona Labs                                                 ;                                         ;         
• SHL                                     ;                           ;                           ;                           ;                
• TTI Success Insights                
• Aon plc.          
• Mercer LLC
• SIGMA Assessment Systems Inc .            

Europe Personality Assessment Solutions Strategic Insights

Strategic insights for Europe Personality Assessment Solutions involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Personality Assessment Solutions Report Scope

Europe Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Europe Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.