Prognose für den europäischen Online-Rekrutierungsmarkt bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Jobtyp (Festanstellung und Teilzeit) und Anwendung (Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere)

Markteinführung

Der europäische Online-Rekrutierungsmarkt ist weiter in Frankreich, Deutschland, Russland, Italien, das Vereinigte Königreich und den Rest unterteilt Europa. Europa ist ein vielfältiger Markt mit einer Gruppe von mehr als 40 Ländern. Die westeuropäischen Länder sind weiter fortgeschritten als die nordischen und osteuropäischen Länder, was ein Schlüsselfaktor für die hohe Akzeptanz technologischer Lösungen in allen Branchen im westlichen Teil Europas ist. Wirtschaftlich starke Länder wie Deutschland, Italien, Großbritannien und Spanien haben in erheblichem Maße fortschrittliche Lösungen implementiert. Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat der Arbeitsmarkt in Europa viele Trends in der Arbeitsvermittlung übernommen, von der Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung bis hin zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsinstrumente. Das Konzept der traditionellen Arbeit ist mit dem Anstieg der Millennial-Bevölkerung, dem Aufkommen neuer Technologien und dem Wachstum der Gig Economy nicht mehr dasselbe. Darüber hinaus hat der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union (EU) am 29. März 2017 für Verwirrung bei HR-Teams und Mitarbeitern gesorgt. Der BREXIT hat dazu geführt, dass die Menschen zögern, sich einen neuen Job zu suchen, bis sie das Gefühl haben, eine sichere berufliche Zukunft zu haben. Infolgedessen wird es für Personalvermittler immer schwieriger, Talente zu finden. Daher fordern Personalbeschaffungsteams kreativere Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten anzuziehen. Das Verständnis der Arbeitsanforderungen und die Fähigkeit, sich an sich entwickelnde Qualifikationsdefizite anzupassen, ist in der heutigen dynamischen Welt von entscheidender Bedeutung, um Qualifikationsungleichgewichte anzugehen und zu minimieren. Davon profitieren Bürger, Unternehmen, Bildungsanbieter, Berufsberater und politische Entscheidungsträger. Der Nachweis solcher Fähigkeiten ist nicht nur bei der Entwicklung oder Änderung von Bildungs- und Ausbildungsprogrammen nützlich, sondern auch bei der Unterstützung von Einzelpersonen bei Bildungs-, Ausbildungs- und Karriereentscheidungen, die ihnen helfen, ihre Talente zu entwickeln und an die Anforderungen des Arbeitsmarkts und sich schnell verändernde Arbeitsplätze anzupassen. Nach Angaben der EU ist die Prüfung von Online-Jobportalen in Echtzeit für die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Region von wesentlicher Bedeutung.

In Europa hat die COVID-19-Pandemie in den einzelnen Ländern unterschiedliche und nur punktuelle Auswirkungen Die Länder erlebten einen Anstieg der Fallzahlen und führten in der Folge zu strengen und verlängerten Sperrfristen oder sozialen Isolationsnormen. Allerdings verzeichneten westeuropäische Länder wie Deutschland, Frankreich, Russland und das Vereinigte Königreich aufgrund der robusten Gesundheitssysteme einen vergleichsweise moderaten Rückgang ihrer Wachstumsaktivitäten. Laut einer neuen Studie von Eurostat, dem statistischen Amt der Europäischen Union, blieb die Arbeitslosenquote von September bis Dezember 2020 relativ konstant, mit einem jährlichen Anstieg von 7,5 Prozent im Jahr 2020 im Vergleich zu 6,5 Prozent im Jahr 2019. Laut Eurostat Bericht: Im Dezember 2020 waren 16 Millionen Männer und Frauen arbeitslos, was einem Anstieg von 2 Millionen gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dies hatte negative Auswirkungen auf den europäischen Online-Rekrutierungsmarkt. Da die COVID-19-Fälle im ganzen Land jedoch im Durchschnitt zurückgehen und die Produktionsstätten, das Gastgewerbe und die Einzelhandelsgeschäfte ihren normalen Geschäftsbetrieb wieder aufnehmen, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in allen europäischen Ländern gestiegen. Dies hat in vielen Branchen zu einem Anstieg der Rekrutierung in der gesamten Region geführt und damit das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes gestärkt.

Marktüberblick und -dynamik

Der Online-Rekrutierungsmarktin Europa wird voraussichtlich von 7.384,59 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 auf 12.656,76 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass es von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8,0 % wachsen wird. Emulsion der künstlichen Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung; Mehrere Unternehmen nutzen auf die eine oder andere Weise künstliche Intelligenz im Personalwesen. Es wird erwartet, dass Unternehmen KI im Rekrutierungsprozess einsetzen. Unter KI für die Personalbeschaffung versteht man den Einsatz künstlicher Intelligenz, um Probleme auf die gleiche Weise zu lösen wie eine Maschine. Der Einsatz von Technologie trägt zur Rationalisierung großvolumiger Aktivitäten im Rekrutierungsprozess bei. Das Online-Bewerbungsmanagement ist eine der Möglichkeiten, mit denen KI Unternehmen beim Rekrutierungsprozess unterstützt. Die Bewerberüberwachung aus Personalvermittlerdatenbanken umfasst viele Schlüsselwörter und andere Datenpunkte, die KI einfach filtern und analysieren kann. Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, unterstützt KI Personalvermittler beim Durchsuchen Tausender Lebensläufe. Dies stärkt das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes.

Wichtige Marktsegmente

In In Bezug auf die Art der Stelle hatte das Festanstellungssegment im Jahr 2020 den größten Anteil am europäischen Online-Rekrutierungsmarkt. Was die Bewerbungen betrifft, hatte das IT-Segment im Jahr 2020 einen größeren Marktanteil am Online-Rekrutierungsmarkt. Das Energiesegment hielt im Jahr 2020 basierend auf dem Endverbraucher einen größeren Marktanteil.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgeführt

A Zu den wichtigsten primären und sekundären Quellen, auf die bei der Erstellung dieses Berichts über den Online-Rekrutierungsmarkt in Europa Bezug genommen wird, gehören unter anderem Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen gehören iPlaceUSA, Inc.

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Bericht über Kaufgründe

• Um die Online-Rekrutierungsmarktlandschaft in Europa zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten eine starke Rendite garantieren
• Bleiben Sie dem Rennen einen Schritt voraus, indem Sie die immerwährenden sich verändernde Wettbewerbslandschaft für den europäischen Online-Rekrutierungsmarkt
• Planen Sie M&A- und Partnerschaftsabkommen auf dem europäischen Online-Rekrutierungsmarkt effizient, indem Sie Marktsegmente mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen identifizieren
• Hilft, kompetente Geschäfte zu tätigen Entscheidungen aus einer scharfsinnigen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Segmente des europäischen Online-Rekrutierungsmarktes
• Erhalten Sie Marktumsatzprognosen für den Markt verschiedener Segmente von 2021 bis 2028 in der Region Europa.

EUROPEONLINE-REKRUTIERUNGSMÄRKTE SEGMENTIERUNG

Europa Online-Rekrutierungsmarkt – Nach Jobtyp

• Festanstellung
• Teilzeit

Europa Online-Rekrutierungsmarkt – Nach

Anwendung

• Finanzen
• Vertrieb und Marketing
• Ingenieurwesen
• IT
• Sonstige

Europa Online-Rekrutierungsmarkt

– Nach

Land

• Deutschland
• Frankreich
• Italien
• Vereinigtes Königreich
• Russland
• Restliches Europa

Europa Online-Rekrutierungsmarkt – Erwähnte Unternehmen

• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH

Europe Online Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Online Recruitment Report Scope

Europe Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.