Europa-Marktprognose für On-Demand-Personalplattformen bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse – nach Bereitstellung (On-Premise und Cloud), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen)

Der europäische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wird voraussichtlich von 43,14 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 101,23 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen. Es wird geschätzt, dass er ab 2022 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 15,3 % wächst bis 2028.

Die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften zur Erfüllung der Unternehmensanforderungen treibt Europa auf Abruf voran Markt für Personalvermittlungsplattformen

Die Personalvermittlungsbranche investiert zunehmend in neue Personalbeschaffungstechnologien, übernimmt diese und passt sich an Völlig ungewohntes Personaleinstellungsumfeld zur Erfüllung befristeter Beschäftigungsbedürfnisse. Zeitarbeitskräfte werden für ein bestimmtes Projekt eingestellt, ohne dass sie sich auf langfristige Leistungen verpflichten müssen. Mehrere Unternehmen, die On-Demand-Personalvermittlungsplattformen anbieten, gehen Partnerschaften ein und führen neue Produkte ein, um neue Organisationsstrukturen zu erproben und die Unternehmensproduktivität zu steigern. Beispielsweise hat Workfall, ein Startup für Remote-Personalvermittlung, im September 2022 ein neues Produkt auf den Markt gebracht: Automatisierte Arbeitsverträge. Ziel des Produkts ist es, ein nahtloses Erlebnis zu schaffen, das es sowohl Partnern als auch einstellenden Unternehmen ermöglicht, die Einstellungsbedingungen zu besprechen und sicherzustellen, dass Zahlungen mit der Erbringung von Dienstleistungen verknüpft sind und beiden Parteien Sicherheit bietet. Infolgedessen kurbelt der wachsende Bedarf an der sofortigen Einstellung von Zeitarbeitskräften das Wachstum des Marktes für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in Europa an.

Überblick über den europäischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen

In der Personalvermittlungsbranche in Europa wird mit Volatilität und Unsicherheit im Einstellungsgeschäft gerechnet in den kommenden Jahren. Das schwierige wirtschaftliche Umfeld aufgrund des Krieges in der Ukraine hat zu einem Mangel an Fachkräften geführt und ist zu einer großen Herausforderung für Personaldienstleister geworden. Im November 2022 untersuchte der Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) die Regulierungslandschaft in 13 Ländern mit Ausnahme von Spanien, Großbritannien, den Niederlanden und Italien. Es wird erwartet, dass es in den nächsten sechs Monaten zu negativen Veränderungen in der Personalvermittlungsbranche kommen wird. Daher steigt mit sich ändernden Regulierungsrichtlinien und Richtlinien zur Mitarbeitereinstellung tendenziell die Nachfrage nach sofortigem Personalbedarf in mehreren Branchen. Es wird erwartet, dass dies das Wachstum des europäischen Marktes für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ankurbeln wird. Darüber hinaus hat die Einführung von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im Einzelhandel, in der Fertigung sowie im Reise- und Reisesektor zugenommen. Transportindustrien. Die steigende Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Flexibilität bei der Einstellung des richtigen Kandidaten beschleunigt den Bedarf an On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in der Region. Der zunehmende Einsatz von KI bei der Online-Rekrutierung und die Einführung neuer Plattformen zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses dürften in den kommenden Jahren die Akzeptanz von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in der Region steigern. Im Februar 2022 startete Zenjob, eine Plattform für den Personaleinstellungsmarkt, die sich an Studenten und andere Kandidaten richtet, die nach verschiedenen Jobs in den Bereichen Logistik, Einzelhandel und Gastgewerbe suchen. Es hilft ihnen auch dabei, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, die Zeitarbeitskräfte benötigen, und schloss eine Finanzierungsrunde der Serie D in Höhe von 50 Millionen US-Dollar ab. Darüber hinaus umfasst die Plattform die Implementierung zugehöriger Verwaltungsfunktionen, um die Benutzererfahrung zu vereinfachen und das Wachstum des europäischen Marktes für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen weiter zu stärken.

< strong>Umsatz und Prognose des Marktes für On-Demand-Personalplattformen in Europa bis 2028 (in Mio. US-Dollar)

Der europäische Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist unterteilt in Bereitstellung, Unternehmensgröße und Land.

Basierend auf der Bereitstellung ist der europäische Markt für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen in On-Premise- und On-Demand-Personalbesetzungsplattformen unterteilt Wolke. Im Jahr 2022 verzeichnete das Cloud-Segment einen größeren Anteil am europäischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen.

Basierend auf der Unternehmensgröße, Europa Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Im Jahr 2022 verzeichnete das Segment der Großunternehmen einen größeren Anteil am europäischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen.

Basierend auf dem Land, Europa Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen ist in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Russland und das übrige Europa unterteilt. Im Jahr 2022 verzeichnete das britische Segment den größten Anteil am europäischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen.     

Appjobs Sweden AB; Stellen Sie einen Esquire Inc. ein; MyWorkChoice LLC; Snagajob.com Inc; Traba Inc; und Ubeya Technologies Ltd sind die führenden Unternehmen auf dem europäischen Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen.

Europe On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Europe On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe On-Demand Staffing Platform Report Scope

Europe On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Europe On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.