Prognose des Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes im asiatisch-pazifischen Raum bis 2030 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (fest und befristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere)
Die zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen beflügelt den Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.
Die COVID-19-Pandemie hat die Präferenz der Verbraucher in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagende Erfolge bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Heute haben viele Unternehmen weltweit das Home-Office-Modell vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Mitarbeiter hauptsächlich aus der Ferne, und dieser Anteil dürfte bis Ende 2023 um 25 % steigen. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmer dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit haben Mitarbeiter Zugriff auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool über geografische Grenzen hinaus. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kommen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen.
Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen erfordert von Unternehmen, Personal- und Rekrutierungsprotokolle für die Gestaltung von Stellenangeboten, die Rekrutierung geeigneter Bewerber sowie die Einstellung und Einarbeitung neuer Bewerber unabhängig von ihrem Wohnort zu erstellen oder einzuführen. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroräume zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten für ihre zahlreichen Einstellungsprozesse wie Werbung, Verwaltungs- und Reisekosten zu minimieren. Personalagenturen bieten Unternehmen je nach Bedarf Zeitarbeitskräfte, Vertragsarbeiter und Freiberufler an. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einer Remote-Arbeitsumgebung, in der Unternehmer häufig projektbasierte oder saisonale Arbeit leisten. Laut der Indian Staffing Federation wird beispielsweise erwartet, dass die Zahl der flexiblen Einstellungen in der Weihnachtszeit um 14 % gegenüber dem Vorjahresvolumen steigen wird, insbesondere bei Stellen. Die Weihnachtszeit schuf Stellen für Zusteller und Supportfunktionen, Lieferketten- und Logistikbetriebe sowie Verpackungs- und Lagerverwaltung. Zu dieser Zeit benötigen Unternehmen Mitarbeiter, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen erhöht. Diese Lösungen unterstützen Unternehmer bei der Einstellung von Remote- oder Vertragsarbeitern. Personal- und Rekrutierungsagenturen helfen Unternehmern, indem sie den richtigen Kandidaten finden, Kosten senken und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig Flexibilität bei der Remote-Arbeit bieten, wodurch die Einführung von Personal- und Rekrutierungslösungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses gefördert wird.
Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum ist in Australien, China, Südkorea, Indien, Japan und den Rest des asiatisch-pazifischen Raums unterteilt. Der Markt hat ein enormes Wachstumspotenzial mit schnell wachsenden Ländern wie China und Indien sowie Industrienationen wie Japan. Die Region verfügt über einen gut etablierten Fertigungssektor, der unter anderem in den Bereichen Elektronik, Lebensmittel und Getränke, Automobile und Gesundheitswesen tätig ist. Der Fertigungssektor im asiatisch-pazifischen Raum übernimmt rasch Automatisierung, KI, Cloud-basierte Lösungen und andere neue Technologien. Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum ist aufgrund der zunehmenden Zahl von Akteuren, die ihren Kunden in Entwicklungsländern maßgeschneiderte Personal- und Rekrutierungslösungen und -dienste anbieten, stark fragmentiert.
Laut der Umfrage des Instituts der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB) gingen im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie 8 % der Arbeitsstunden verloren. Steigende Beschäftigungsquoten erhöhen die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten, da sie den Einstellungsprozess vereinfachen. Die indische Regierung hat das Konzept der allgemeinen Beschäftigung eingeführt. Im Dezember 2020 erstellte das indische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit einen Plan, um den Arbeitslosenversicherungsschutz bis 2025 schrittweise auf alle Arbeitnehmer auszuweiten. Daher werden Initiativen von Regierungen verschiedener Länder in den kommenden Jahren wahrscheinlich Beschäftigungsmöglichkeiten für die arbeitslose Bevölkerung in Unternehmen in der Region schaffen.
Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarkts im asiatisch-pazifischen Raum bis 2030 (Mio. USD)
Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarkts im asiatisch-pazifischen Raum
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land segmentiert.
Basierend auf dem Personaltyp ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in Festanstellungen und Zeitarbeit unterteilt. Das Segment Festanstellungen hielt 2022 einen größeren Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.
In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in Online, Hybrid und Offline segmentiert. Das Online-Segment hielt 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.
Nach Endnutzern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere kategorisiert. Das IT- und Telekommunikationssegment hatte 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.
Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in China, Japan, Indien, Südkorea, Australien, Thailand, Vietnam und den Rest des asiatisch-pazifischen Raums unterteilt. China dominierte den Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2022.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Market Analysis
6.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.8 Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.8.1 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.8.2 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.8.3 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.9 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.9.1 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.9.2 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.9.3 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 27. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 28. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 29. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 30. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 31. Company Positioning & Concentration
Table 32. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Asia Pacific Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 27. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Asia Pacific staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Asia Pacific staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Asia Pacific market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.