Prognose des Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes im asiatisch-pazifischen Raum bis 2031 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (zeitweilig und unbefristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer [IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen (Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und andere), Einzelhandel und E-Commerce und andere]

Der Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung im asiatisch-pazifischen Raum wurde im Jahr 2023 auf 158.137,02 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 444.818,76 Millionen US-Dollar erreichen; es wird geschätzt, dass er von 2023 bis 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 13,8 % verzeichnet.

Die weltweit zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen stärkt den Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung im asiatisch-pazifischen Raum.

Die COVID-19-Pandemie hat die Präferenz der Verbraucher in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagende Erfolge bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Heute haben viele Unternehmen weltweit das Modell der Arbeit von zu Hause aus vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Mitarbeiter hauptsächlich aus der Ferne, und bis Ende 2023 wird ein Anstieg um 25 % erwartet. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmer dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit haben Mitarbeiter Zugriff auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool über geografische Grenzen hinaus. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kamen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen. Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen verpflichtet Unternehmen dazu, Personal- und Rekrutierungsprotokolle für die Gestaltung von Stellenangeboten, die Rekrutierung geeigneter Bewerber sowie die Einstellung und Einarbeitung neuer Bewerber unabhängig von ihrem Wohnort zu erstellen oder einzuführen. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroräume zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten für ihre zahlreichen Einstellungsprozesse wie Werbung, Verwaltungs- und Reisekosten zu minimieren. Personalagenturen bieten Unternehmen je nach Bedarf Zeitarbeitskräfte, Vertragsarbeiter und Freiberufler an. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einer Remote-Arbeitsumgebung, in der Unternehmer häufig projektbasierte oder saisonale Arbeit leisten. Laut der Indian Staffing Federation wird beispielsweise erwartet, dass die Zahl der flexiblen Einstellungen in der Weihnachtszeit um 14 % gegenüber dem Vorjahresvolumen steigen wird, insbesondere bei Stellen. Die Weihnachtszeit schuf Stellen für Zusteller und Supportfunktionen, Lieferketten- und Logistikbetriebe sowie Verpackungs- und Lagerverwaltung. Derzeit benötigen Unternehmen Mitarbeiter, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen erhöht. Diese Lösungen unterstützen Unternehmer bei der Einstellung von Remote- oder Vertragsarbeitern. Personal- und Rekrutierungsagenturen helfen Unternehmern, indem sie den richtigen Kandidaten finden, Kosten senken und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig Flexibilität bei der Remote-Arbeit bieten, wodurch die Einführung von Personal- und Rekrutierungslösungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses gefördert wird.

Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum ist in Australien, China, Südkorea, Indien, Japan und den Rest des asiatisch-pazifischen Raums unterteilt. Der Markt hat ein enormes Wachstumspotenzial mit schnell wachsenden Ländern wie China und Indien sowie Industrienationen wie Japan. Die Region verfügt über einen gut etablierten Fertigungssektor, der unter anderem in den Bereichen Elektronik, Lebensmittel und Getränke, Automobile und Gesundheitswesen tätig ist. Der Fertigungssektor im asiatisch-pazifischen Raum setzt schnell auf Automatisierung, KI, Cloud-basierte Lösungen und andere neue Technologien. Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum ist aufgrund der zunehmenden Zahl von Akteuren, die ihren Kunden in Entwicklungsländern maßgeschneiderte Personal- und Rekrutierungslösungen und -dienste anbieten, stark fragmentiert. Laut der Umfrage des Instituts der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB) gingen im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie 8 % der Arbeitsstunden verloren. Steigende Beschäftigungsquoten erhöhen die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten, da sie den Einstellungsprozess vereinfachen. Die indische Regierung hat das Konzept der allgemeinen Beschäftigung eingeführt. Im Dezember 2020 erstellte das indische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit einen Plan, um den Arbeitslosenversicherungsschutz bis 2025 schrittweise auf alle Arbeitnehmer auszuweiten. Daher werden Initiativen von Regierungen verschiedener Länder in den kommenden Jahren wahrscheinlich Beschäftigungsmöglichkeiten für die arbeitslose Bevölkerung in Unternehmen in der Region schaffen. Darüber hinaus haben die Regierungen von Entwicklungsländern Richtlinien wie „Make in India“ und „Made in China 2025“ eingeführt, um die Gründung von Produktionsstätten zu fördern, damit diese autark werden und überschüssige Güter exportieren können. Die Initiative „Make in India“ beschäftigte in den Jahren 2019–2020 62,4 Millionen Menschen im Fertigungssektor. Die Expansion des Fertigungssektors bietet Arbeitsplätze und erzeugt Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdiensten, was den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Asien-Pazifik-Raum antreibt.

Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarkts im Asien-Pazifik-Raum bis 2031 (in Mio. USD)



Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarkts im Asien-Pazifik-Raum



Der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Asien-Pazifik-Raum ist nach Personalart, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land kategorisiert.



Basierend auf der Personalart ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im Asien-Pazifik-Raum in befristete und unbefristete Stellen unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte 2023 einen größeren Marktanteil.



In Bezug auf die Rekrutierungskanäle ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in online, hybrid und offline unterteilt. Das Online-Segment hatte 2023 den größten Marktanteil.



Nach Endnutzer ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges unterteilt. Das Segment IT und Telekommunikation hatte 2023 den größten Marktanteil. Darüber hinaus ist das Segment Gesundheitswesen in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmazie und Sonstiges unterteilt.



Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum in China, Japan, Südkorea, Indien, Australien, Thailand, Vietnam und den Rest des asiatisch-pazifischen Raums unterteilt. China dominierte im Jahr 2023 den Marktanteil bei Personalbeschaffung und Personalvermittlung im asiatisch-pazifischen Raum.



Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.