Marktprognose für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Bereitstellungsmodell (intern und ausgelagert) und Endbenutzer (Unternehmen/Unternehmen, Wissenschaft/Bildung und Regierung)

Markteinführung

Die steigende Zahl von Internetnutzern ist einer der Faktoren für das Wachstum des Marktes für Persönlichkeitsbewertungslösungen. Laut Statista-Daten aus dem Jahr 2021 hatte China im zweiten Quartal 2021 insgesamt 854 Millionen Internetnutzer, gefolgt von Indien mit 560 Millionen Internetnutzern und Japan mit 118,63 Millionen Internetnutzern. Darüber hinaus gab es in Südkorea im Jahr 2020 rund 47 Millionen Internetnutzer. Diese Zahl soll bis 2026 auf etwa 48,13 Millionen Internetnutzer ansteigen. In Australien gab es im Januar 2021 ebenfalls 22,31 Millionen Internetnutzer. Die Zahl der Internetnutzer in Australien stieg zwischen 2019 und 2021 um 265.000 (+1,2 %). Mit der wachsenden Zahl an Internetnutzern in der gesamten Region wächst der Bedarf an Online-Rekrutierungsprozessen, was letztendlich das Wachstum des Marktes für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung vorantreibt. Jede Organisation hat einzigartige Rekrutierungsbedürfnisse, und wenn die Organisation wächst, ändern sich die Anforderungen. In einigen wenigen Organisationen kommt es zu einem schnellen Wachstum, und es wird fast unmöglich, den Personalbedarf zu decken, wenn der Prozess nicht geändert wird. Groupon beispielsweise, das in China unter dem Namen gaopeng.com betrieben wird, ist eine tägliche Deal-Website mit regionalen und lokalen Angeboten zu Aktivitäten, Restaurants, Produkten, Dienstleistungen und mehr. Groupon wächst und ist derzeit in 48 Ländern tätig. Fabian Kast, Head of Recruitment bei Groupon China, stand vor der gewaltigen Aufgabe, mehrere Büros in verschiedenen Städten mit Teams einzurichten, die gleichzeitig für verschiedene Positionen einstellen sollten. Der Einsatz der Rekrutierungssoftware von Recruiterbox machte es Groupon leicht, aus der Ferne effiziente Arbeitskräfte für verschiedene Abteilungen in verschiedenen Ländern zu beschäftigen. Somit trägt die Online-Rekrutierung dazu bei, Reisekosten und Zeit bei der gleichzeitigen Rekrutierung in verschiedenen Ländern zu sparen. Mit der zunehmenden Online-Rekrutierung wächst auch die Nachfrage nach Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung zur Auswahl der richtigen Kandidaten.

Im Jahr 2020 war die Region Asien-Pazifik aufgrund zahlreicher Fälle in China stark von COVID-19 betroffen. Das Land beherbergt auch die bedeutendste Bevölkerung weltweit, wodurch für viele Menschen ein höheres Risiko besteht. Darüber hinaus ist es Weltmarktführer für viele weltweit agierende Marken. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat die Pandemie auch andere bedeutende Volkswirtschaften außerhalb Chinas wie Indien, Australien und Japan getroffen und verzeichnet eine niedrige Inflation. Darüber hinaus arbeiten die Büros im Jahr 2021 reibungslos mit der Aufhebung des Lockdowns und dem laufenden Impfprozess. Aufgrund der starken Präsenz des IT-Sektors wächst der Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen unabhängig von den Auswirkungen von COVID-19. Aufgrund der Pandemie gibt es einen Ansturm auf technologiegestützte Rekrutierungs-/HR-Tools des neuen Zeitalters. Unternehmen möchten datenbasierte und analysegesteuerte Inputs haben, um Personalentscheidungen zu treffen. Sie nutzen verschiedene moderne Tools, um sicherzustellen, dass Kandidaten und Persönlichkeitsbewertungslösungen dazu gehören. Laut der Economic Times vom Mai 2021 sind beispielsweise technische Beurteilungen vor der Einstellung, fortgeschrittene Coding-Simulatoren und Online-Coding-Interviews bei der Einstellung von Softwareentwicklern, Datenwissenschaftlern, Data-Mining-Experten sowie Front-End- und Back-End-Mitarbeitern sehr gefragt Entwickler im asiatisch-pazifischen Raum. Darüber hinaus helfen die Lösungen zur Persönlichkeitsbewertung den Studierenden im Jahr 2021, nachdem die Hochschulen mit Fernstudieneinrichtungen wiedereröffnet werden, bei der Entscheidung über ihren Karriereweg.

Marktüberblick und Dynamik

Der Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich von 1.989,81 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 auf 4.823,20 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen; Es wird geschätzt, dass es von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 13,5 % wachsen wird. Den Statista-Daten zufolge gab es im Januar 2021 weltweit 4,66 Milliarden Internetnutzer (59 % der Weltbevölkerung). Von dieser Gesamtzahl haben 92,6 % (4,32 Milliarden) über mobile Geräte auf das Internet zugegriffen. Bis 2020 war APAC mit über 2,5 Milliarden die Region mit der größten Anzahl an Online-Nutzern. Im Jahr 2020 dominierte China den weltweiten Marktanteil, gefolgt von Indien, China hatte mehr als 854 Millionen Internetnutzer und Indien hatte rund 560 Millionen Internetnutzer. Digitalisierung und Internet befinden sich daher in der Anfangsphase. Das kontinuierliche Wachstum der Internetnutzer ermöglicht es den Branchen auch, ihr Geschäft auf die digitale Plattform umzustellen. Der Bedarf an Cloud-Technologie hat sich aufgrund der Speicher- und Datenübertragungsmöglichkeiten positiv auf Unternehmen ausgewirkt. Am wichtigsten ist, dass die Nutzung der Cloud kostengünstig ist, was dazu führt, dass Unternehmen den Service entsprechend ihrer Nutzung bezahlen. Dieser Faktor hat das Marktwachstum beeinflusst. Der cloudbasierte Einsatz von Persönlichkeitsbewertungslösungen erfreut sich in den letzten Jahren immer größerer Beliebtheit. Dies ist vor allem auf die Entwicklung der Cloud-Infrastruktur zurückzuführen, die eine einfache Verfügbarkeit von Cloud-Speicher und erschwingliche Preise ermöglicht. Darüber hinaus werden den Studierenden Schulungs- und Entwicklungskurse zur Verfügung gestellt, um sie auf akademische und berufliche Bereiche vorzubereiten, und mit der Cloud-Technologie gibt es keine Probleme mit der Speicherkapazität. Darüber hinaus wurde beobachtet, dass Unternehmen dazu übergehen, SaaS-basierte Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung einzuführen. Die hohen Kosten für Hardware, Software und Rechenzentrumsbetrieb werden vom Anbieter im SaaS-basierten Modell auf die Kunden aufgeteilt, sodass Kunden eine erstklassige Infrastruktur zu geringeren Kosten nutzen können. Daher werden cloudbasierte Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung aufgrund der geringeren Kosten und der hohen Verfügbarkeit von Speicherkapazität sehr gefragt sein. Somit mit der hohen Durchdringung.

Wichtige Marktsegmente

In Bezug auf die Lieferart ist das ausgelagerte < Das Segment /span>machte im Jahr 2020 den größten Anteil am Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum aus. Bezogen auf die Endnutzer hatte das Segment Unternehmen/Enterpriseden größten Anteil an der Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum Lösungsmarkt im Jahr 2020.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgelistet

Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen wurden für die Vorbereitung herangezogen Zu den Berichten über den Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum gehören unter anderem Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen gehören Criteria Corp; Hogan-Bewertungen; Development Dimensions International, Inc.; Persona Labs; SHL; TTI-Erfolgseinblicke; Aon plc.; und Mercer LLC unter anderem.

Bericht über Kaufgründe

• Um die Marktlandschaft für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung im asiatisch-pazifischen Raum zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten eine starke Rendite garantieren
• Bleiben Sie dem Rennen einen Schritt voraus, indem Sie die verstehen sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft für den Markt für Persönlichkeitsbeurteilungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum
• Planen Sie M&A- und Partnerschaftsabkommen im asiatisch-pazifischen Markt für Persönlichkeitsbeurteilungslösungen effizient, indem Sie Marktsegmente mit den vielversprechendsten wahrscheinlichen Verkäufen identifizieren
• Hilft dabei, fundierte Geschäftsentscheidungen anhand einer einfühlsamen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Segmente des Marktes für Persönlichkeitsbewertungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum zu treffen
• Erhalten Sie Marktumsatzprognosen für den Markt verschiedener Segmente von 2021 bis 2028 im asiatisch-pazifischen Raum< span>.

Marktsegmentierung für Persönlichkeitsbewertungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum

Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum – Nach Liefermodell

• In-House
• Ausgelagert

Asien Pazifischer Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung – Von

Endbenutzer

• Unternehmen/Unternehmen

• BFSI
• Gastgewerbe
• IT & Telekommunikation
• Medien & Unterhaltung
• Gesundheitswesen & Pharmazeutik
• Andere

• Akademiker/Bildung
• Regierung

Markt für Persönlichkeitsbewertungslösungen im asiatisch-pazifischen Raum – Nach Land

• China
• Japan
• Indien
• Australien
< li>Südkorea
• Restlicher Asien-Pazifik-Raum

Asien-Pazifik-Markt für Lösungen zur Persönlichkeitsbeurteilung – Erwähnte Unternehmen

• Criteria Corp                                   ;                           ;                           ;                                                  ;                           ;
• Development Dimensions International, Inc ;                
• Persona Labs      ;                        &n bsp ;                        &n bsp ;                        &n bsp ;             
• SHL                                   ;                           ;                                 ;                           ;            
• TTI Success Insights                
• Aon plc.          
• Mercer LLC 

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Asia Pacific Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.