Prognose für den Markt für Online-Rekrutierung im asiatisch-pazifischen Raum bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Jobtyp (Festanstellung und Teilzeit) und Anwendung (Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere)

Markteinführung

Der APAC-Online-Rekrutierungsmarkt ist in Australien, China, Indien, Japan, Südkorea und den Rest unterteilt Asien-Pazifik. Es verfügt über ein enormes Wachstumspotenzial mit schnell wachsenden Ländern wie China und Indien sowie entwickelten Ländern wie Japan und Australien. Die zunehmende Verbreitung von Smartphones und Internet in den Ländern des asiatisch-pazifischen Raums stellt eine große Chance für die Hauptakteure im Online-Rekrutierungsmarkt dar. Rasante technologische Fortschritte und politische Unterstützung sowie die Digitalisierung gehören zu den Faktoren, die den Übergang der Volkswirtschaften in dieser Region von der Entwicklungsphase zur entwickelten Phase unterstützen. APAC wird im Prognosezeitraum voraussichtlich die schnellste CAGR auf dem Weltmarkt verzeichnen. Die Region verfügt über eine robuste IT-Infrastruktur und Zugang zu leistungsstarken Software- und Serviceangeboten. Jede Organisation hat einzigartige Rekrutierungsbedürfnisse, und wenn die Organisation wächst, braucht sie Veränderungen. In manchen Organisationen geht das Wachstum so schnell voran, dass es fast unmöglich wird, den Personalbedarf zu decken, wenn sich der Prozess nicht ändert. Groupon beispielsweise, das in China unter dem Namen gaopeng.com firmiert, nahm Anfang 2011 seinen Betrieb auf. Groupon ist eine tägliche Deal-Website mit regionalen und lokalen Angeboten zu Aktivitäten, Restaurants, Produkten, Dienstleistungen und mehr. Groupon wächst und ist derzeit in 48 Ländern tätig. Fabian Kast, Head of Recruitment bei Groupon China, stand vor der gewaltigen Aufgabe, mehrere Büros in verschiedenen Städten mit Teams einzurichten, die gleichzeitig für verschiedene Positionen einstellen sollten. Der Einsatz der Rekrutierungssoftware von Recruiterbox machte es Groupon leicht, aus der Ferne effiziente Arbeitskräfte für verschiedene Abteilungen in verschiedenen Ländern zu beschäftigen. Somit trägt die Online-Rekrutierung dazu bei, Reisekosten und Zeit bei der gleichzeitigen Rekrutierung in verschiedenen Ländern zu sparen. Von allen Internetnutzern in APAC nutzen über vier von fünf soziale Netzwerke. Während westliche Arbeitssuchende Facebook, LinkedIn und Twitter nutzen, bleiben diese Netzwerke in China blockiert, wo Arbeitgeber WeChat und Sino Weibo nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und anzulocken. Die wachsende Beliebtheit von Jobbörsen und die zunehmende Internetdurchdringung in dieser Region sind wichtige Faktoren, die den Online-Rekrutierungsmarkt in APAC vorantreiben.

Die COVID-19-Pandemie hat APAC aufgrund der weiten Ausbreitung der Krankheit schwer getroffen; Die Länder dieser Region gehören zu den bevölkerungsreichsten Ländern, was zu einem größeren Risiko für die Ausbreitung von Infektionen führt. Viele globale Marken und Technologieunternehmen haben ihren Hauptsitz in der Region. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat die Pandemie große Volkswirtschaften wie China, Indien, Australien und Japan getroffen, die unter Inflation leiden. Laut dem Asia–Pacific Employment and Social Outlook 2020 hätte die COVID-19-Pandemie bis 2020 81 Millionen Arbeitnehmer ausgelöscht. Den für 2020 verfügbaren vierteljährlichen Daten zufolge ist das Beschäftigungsniveau im Vergleich zu 2019 in praktisch allen Volkswirtschaften gesunken . Die Arbeitszeiten in den Ländern Asiens und des Pazifiks sanken im zweiten Quartal 2020 im Vergleich zum Vorkrisenniveau um 15,2 % und im dritten Quartal 2020 um 10,7 %. Arbeitsstundenverluste tragen auch dazu bei, dass Millionen von Menschen aufgrund des eingebrochenen Unternehmenswachstums aus dem Erwerbsleben ausschieden oder ihren Arbeitsplatz verloren. So erlebten die Online-Rekrutierungsanbieter in den APAC-Ländern in den ersten drei Quartalen des Jahres 2020 negative Auswirkungen. Mit der schrittweisen Öffnung der Wirtschaftstätigkeit in der gesamten Region begann jedoch ab Ende 2020 die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in allen Branchen zu steigen und trägt so zum Anstieg der Nachfrage nach Online-Rekrutierung in der gesamten Region bei

Marktüberblick und -dynamik

The Es wird erwartet, dass der Online-Rekrutierungsmarkt in APAC von 6.825,11 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 auf 12.467,50 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen wird. Es wird geschätzt, dass es von 2021 bis 2028 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,0 % wachsen wird. Integration künstlicher Intelligenz (KI) in die Personalbeschaffung; Mehrere Unternehmen nutzen auf die eine oder andere Weise künstliche Intelligenz im Personalwesen. Es wird erwartet, dass Unternehmen KI im Rekrutierungsprozess einsetzen. Unter KI für die Personalbeschaffung versteht man den Einsatz künstlicher Intelligenz, um Probleme auf die gleiche Weise zu lösen wie eine Maschine. Der Einsatz von Technologie trägt zur Rationalisierung großvolumiger Aktivitäten im Rekrutierungsprozess bei. Das Online-Bewerbungsmanagement ist eine der Möglichkeiten, mit denen KI Unternehmen beim Rekrutierungsprozess unterstützt. Die Bewerberüberwachung aus Personalvermittlerdatenbanken umfasst viele Schlüsselwörter und andere Datenpunkte, die KI einfach filtern und analysieren kann. Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, unterstützt KI Personalvermittler beim Durchsuchen Tausender Lebensläufe. Dies stärkt das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes.

Wichtige Marktsegmente

In In Bezug auf die Art der Stelle hatte das Festanstellungssegment im Jahr 2020 den größten Anteil am APAC-Online-Rekrutierungsmarkt. In Bezug auf die Bewerbung hatte das IT-Segment im Jahr 2020 einen größeren Marktanteil am Online-Rekrutierungsmarkt. Das Energiesegment hielt im Jahr 2020 basierend auf dem Endverbraucher einen größeren Marktanteil.

Wichtige Quellen und Unternehmen aufgeführt

A Einige wichtige primäre und sekundäre Quellen, auf die bei der Erstellung dieses Berichts über den Online-Rekrutierungsmarkt in APAC verwiesen wird, sind unter anderem Unternehmenswebsites, Jahresberichte, Finanzberichte, nationale Regierungsdokumente und statistische Datenbanken. Zu den wichtigsten im Bericht aufgeführten Unternehmen gehören ABC Consultants

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Gründe dafür Kaufbericht

• Um die APAC-Online-Rekrutierungsmarktlandschaft zu verstehen und Marktsegmente zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten eine hohe Rendite garantieren< /li>
• Bleiben Sie dem Rennen einen Schritt voraus, indem Sie die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft für den APAC-Online-Rekrutierungsmarkt verstehen.
• Planen Sie M&A- und Partnerschaftsabkommen im APAC-Online-Rekrutierungsmarkt effizient, indem Sie Marktsegmente identifizieren vielversprechendste wahrscheinliche Verkäufe
• Hilft, fundierte Geschäftsentscheidungen anhand einer scharfsinnigen und umfassenden Analyse der Marktleistung verschiedener Segmente des APAC-Online-Rekrutierungsmarktes zu treffen
• Erhalten Sie Marktumsatzprognosen für den Markt nach verschiedenen Segmenten 2021-2028 in der APAC-Region.

APACONLINE RECRUITMENT MARKETSEGMENTATION

APAC Online Recruitment Market &ndash ; Nach Jobtyp

• Festanstellung
• Teilzeit

APAC Online-Rekrutierungsmarkt – Nach

Anwendung

• Finanzen
• Vertrieb und Marketing
• Ingenieurwesen
• IT
• Sonstige

APAC Online-Rekrutierungsmarkt

– Nach

Land

• Australien
• China
• Indien
• Japan
• Südkorea
• Rest von APAC

APAC-Online-Rekrutierungsmarkt -Erwähnte Unternehmen

• ABC Consultants
• Glassdoor, Inc.
• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)< /li>
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
• LinkedIn Corporation
• Multi Recruit
• SH Inc
< li>StepStone GmbH
• TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug)

Asia Pacific Online Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Online Recruitment Report Scope

Asia Pacific Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.