No. of Pages: 87 | Report Code: BMIRE00028807 | Category: Technology, Media and Telecommunications
يمكن للشركات استخدام العديد من الحلول المستندة إلى الإنترنت، مثل الإعلان عبر الإنترنت ومنشورات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الشركة، لاكتشاف وتوظيف المرشحين المناسبين من خلال التوظيف عبر الإنترنت (المعروف أيضًا باسم التوظيف الإلكتروني أو التوظيف عبر الإنترنت). أدى الاستخدام الواسع النطاق للإنترنت للتوظيف إلى تسهيل العثور على المرشحين وإجراء المقابلات وإكمال الوثائق اللازمة لتوظيف الموظفين وتدريبهم. يتيح التوظيف عبر الإنترنت للشركات ملء الوظائف الشاغرة بشكل أكثر كفاءة وفعالية من حيث التكلفة. هناك عدة طرق للتوظيف عبر الإنترنت: مواقع الشركة، والحملات الإعلانية عبر الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع أو بوابات العمل عبر الإنترنت. تستخدم معظم خدمات التوظيف عبر الإنترنت أدوات التشغيل الآلي لأنها تسمح للقائمين بالتوظيف بتصفية السير الذاتية للمرشحين المؤهلين في غضون دقائق. يتم تقييم الاختيارات الأولية باستخدام المعايير الموضحة في نظام التوظيف عبر الإنترنت، ويتم إخطار مسؤول التوظيف إذا كانت السيرة الذاتية لمقدم الطلب تلبي تلك المتطلبات. تختلف قائمة الوظائف في إحدى المجلات التقليدية أو المجلات التجارية بشكل كبير عن نشر الوظائف عبر الإنترنت.
تتطلب أساليب التوظيف التقليدية الكثير من الأعمال الورقية والوقت، بالإضافة إلى رأس مال ضخم، بدءًا من الإعلان عن الوظيفة وحتى التوظيف. في المقابل، يساعد التوظيف عبر الإنترنت في تبسيط عملية التوظيف بأكملها. تستخدم معظم مواقع التوظيف عبر الإنترنت أدوات التشغيل الآلي لتصفية السير الذاتية للمتقدمين المؤهلين في غضون دقائق. فهو يساعد في تقييم الاختيارات الأولية وفقًا للمعايير المحددة في الإعلان وينبه صاحب العمل عندما تستوفي السيرة الذاتية لمقدم الطلب المعايير، وبالتالي توفير وقت كبير بالمقارنة مع طرق التوظيف التقليدية.
قد تتطلب عملية التوظيف التقليدية من الأفراد الباحثين عن عمل دفع مبلغ كبير إلى جهة توظيف خارجية من أجل الحصول على وظيفة في المنظمات التي يعتزمون العمل فيها. على الجانب الآخر، يمكن لمسؤول التوظيف نشر فرص العمل على منصات اجتماعية متعددة مجانًا من خلال مواقع التوظيف، مما يقلل من تكلفة المتطلبات الإجمالية، ويعزز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، يسهل على الأفراد الوصول إلى منشورات التوظيف عبر الإنترنت، مما يجعلها أكثر فعالية في ملاحظة المنشورات. باستخدام برامج التوظيف، يمكن للقائمين بالتوظيف الوصول إلى نطاق أوسع من المرشحين محليًا وخارجيًا. تساعد الميزات المختلفة لبرنامج التوظيف عبر الإنترنت في فرز المرشحين وفقًا لخبرتهم وتعليمهم وكفاءاتهم ومعايير أخرى. وبالتالي، فإن جميع المزايا المذكورة أعلاه تعمل على تعزيز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت.
يتم تقسيم سوق التوظيف عبر الإنترنت في الولايات المتحدة وأوروبا إلى نوع الوظيفة والتقديم. من حيث نوع الوظيفة، ينقسم السوق إلى دائم وبدوام جزئي. بناءً على التطبيق، يتم تقسيم السوق إلى التمويل والمبيعات والمبيعات. التسويق والهندسة وتكنولوجيا المعلومات وغيرها.
تُعد SH Inc وLinkedIn Corp وiPlaceUSA Inc وRecruit Holdings Co Ltd وStepStone GmbH وAdoptoTech Ltd وCareerBuilder LLC وZipRecruiter Inc وMonster Worldwide Inc وCeipal Corp من أهم أسواق التوظيف عبر الإنترنت في الولايات المتحدة وأوروبا. اللاعبين. وتقدم العديد من الشركات الأخرى أيضًا تقنيات وعروضًا جديدة، مما يساعد اللاعبين في سوق التوظيف عبر الإنترنت في الولايات المتحدة وأوروبا على توسيع أعمالهم من حيث الإيرادات.
Strategic insights for US and Europe Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 16.80 billion |
| Market Size by 2030 | US$ 30.46 billion |
| Global CAGR (2022 - 2030) | 7.7% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2030 |
| Segments Covered |
By نوع الوظيفة
|
| Regions and Countries Covered | آسيا والمحيط الهادئ
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of US and Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The US and Europe Online Recruitment Market is valued at US$ 16.80 billion in 2022, it is projected to reach US$ 30.46 billion by 2030.
As per our report US and Europe Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 16.80 billion in 2022, projecting it to reach US$ 30.46 billion by 2030. This translates to a CAGR of approximately 7.7% during the forecast period.
The US and Europe Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the US and Europe Online Recruitment Market report:
The US and Europe Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The US and Europe Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the US and Europe Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For US and Europe Online Recruitment Market
