توقعات سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى حتى عام 2030 - التحليل الإقليمي - حسب نوع التوظيف (الدائم والمؤقت)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، والمختلط، وغير متصل)، والمستخدم النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، BFSI، الرعاية الصحية، البيع بالتجزئة والإلكترونية) -التجارة، وغيرها)
نمو اعتماد العمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين يغذي سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى
أدى جائحة كوفيد-19 إلى تحويل تفضيل المستهلك نحو اعتماد نماذج العمل عن بعد أو الهجين. لقد بدأ ملايين العمال في جميع أنحاء العالم العمل من المنزل بالفعل. شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. اليوم، اعتمدت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بشكل كامل. ووفقا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون بشكل أساسي عن بعد، ومن المتوقع أن تزيد هذه النسبة بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يرغب 60% من العاملين في العمل من المنزل، مما يشجع رجل الأعمال على تبني نهج نموذج عمل عن بعد أو مختلط لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيهم. يتيح العمل عن بعد للموظفين الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع وأكثر تنوعًا خارج الحدود الجغرافية. أفادت نماذج العمل عن بعد أو الهجين كلا من أصحاب العمل والمرشحين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم.
إن اعتماد نموذج العمل عن بعد والمختلط يفرض على الشركات إنشاء أو اعتماد بروتوكولات التوظيف والتوظيف لتصميم عروض العمل، وتوظيف المرشح المناسب، وتوظيف المرشحين الجدد وتأهيلهم بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. علاوة على ذلك، يساعد العمل عن بعد والمختلط الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بالمساحات المكتبية التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتوظيف الفعالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة المتكبدة في عمليات التوظيف العديدة مثل النفقات الإعلانية والإدارية ونفقات السفر. تقدم وكالات التوظيف للشركات عمالًا مؤقتين ومتعاقدين ومستقلين وفقًا لاحتياجاتهم. تعتبر هذه المرونة ذات قيمة خاصة في بيئة العمل عن بعد حيث يستخدم رواد الأعمال عادة العمل القائم على المشاريع أو العمل الموسمي. في هذا الوقت، تطلب الشركات من العمال تلبية احتياجات المستهلكين، مما يزيد من الطلب على حلول التوظيف والتوظيف. تدعم هذه الحلول رواد الأعمال في توظيف عمال عن بعد أو على أساس تعاقدي. تساعد وكالات التوظيف والتوظيف رواد الأعمال من خلال التواصل مع المرشح المناسب، وخفض التكاليف، وضمان الامتثال مع توفير المرونة في العمل عن بعد، وبالتالي تعزيز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف لتبسيط عملية التوظيف. نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى
يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية إلى البرازيل والأرجنتين وبقية دول SAM. ويتميز سيناريو النمو المختلط بالمنطقة، حيث تشهد العديد من البلدان بيئات سياسية واقتصادية كلية معقدة. تفتقر العديد من دول المنطقة إلى البنية التحتية والموارد اللازمة لاستخدام الحلول الآلية المتقدمة تقنيًا في مختلف الصناعات. تعمل التدابير المواتية التي تتخذها الحكومات على تسهيل التطورات في مختلف الصناعات بوتيرة مستدامة. ومن ثم، فإن التوسع في الصناعات، وخاصة التصنيع والأغذية والمشروبات والسلع الاستهلاكية والصناعات الدوائية، في أمريكا الجنوبية يزيد من اعتماد الموظفين والتوظيف بين أصحاب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، تجتذب العديد من بلدان سامبا استثمارات أجنبية مباشرة ضخمة، وخاصة في قطاع التصنيع، بسبب توفر العمالة الرخيصة وانخفاض حواجز الدخول وأسعار الفائدة. نشر مؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية (أونكتاد) تقريرا في 5 يوليو 2023، جاء فيه أن الاستثمار الأجنبي المباشر في أمريكا الجنوبية نما بنسبة تزيد عن 73% من عام 2021 إلى عام 2022. وتلقت المنطقة استثمارا أجنبيا مباشرا بقيمة 93 مليار دولار أمريكي في عام 2021 و160 مليار دولار أمريكي في عام 2022. وهذا يساعد وحدة التصنيع على تطوير وتوسيع أعمالها من خلال زيادة قاعدة المستهلكين. يؤدي التوسع في مرافق التصنيع إلى زيادة الطلب على حلول التوظيف والتوظيف واعتمادها بين أصحاب العمل، وهو ما من المتوقع أن يغذي السوق في السنوات القادمة. وفي عام 2022 أيضًا، شهدت البرازيل زيادة بنسبة 70٪ في الاستثمار الأجنبي المباشر، والذي بلغ 86 مليار دولار أمريكي في قطاع التصنيع. وبالتالي، فإن زيادة الاستثمار في قطاع التصنيع يخلق فرص عمل في المنطقة، ومن المتوقع أن يعزز الطلب على حلول التوظيف والتوظيف، مما يزيد من نمو السوق.
إيرادات سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى والتوقعات حتى عام 2030 (مليون دولار أمريكي)
تجزئة سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى
أمريكا الجنوبية والوسطى يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.
استنادًا إلى نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى دائم ومؤقت. استحوذ القطاع الدائم على حصة أكبر من سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى في عام 2022.
في ما يتعلق بقناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى عبر الإنترنت، ومختلط، وغير متصل بالإنترنت . استحوذ قطاع الإنترنت على الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى في عام 2022.
بحسب المستخدم النهائي، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وBFSI، والرعاية الصحية، تجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها. استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى في عام 2022.
استنادًا إلى البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى البرازيل والأرجنتين وأمريكا اللاتينية. بقية أمريكا الجنوبية والوسطى. سيطرت البرازيل على سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى في عام 2022.
تعد Adecco Group AG وBrunel International NV وHays Plc وKorn Ferry وNES Fircroft وRandstad NV من الشركات الرائدة العاملة في جنوب ووسط أمريكا. سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الوسطى.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.