توقعات سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الجنوبية والوسطى حتى عام 2031 - تحليل إقليمي - حسب نوع التوظيف (مؤقت ودائم)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، وهجين، وغير متصل بالإنترنت)، والمستخدم النهائي [تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية (المستشفيات والعيادات والأدوية وغيرها)، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها]

تم تقييم سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الجنوبية والوسطى بمبلغ 23،295.84 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 52،282.32 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 10.6٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

التبني المتزايد للعمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين في جميع أنحاء العالم يغذي سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الجنوبية والوسطى

لقد أدى جائحة كوفيد-19 إلى تحويل تفضيلات المستهلكين نحو اعتماد نماذج العمل عن بعد أو الهجينة. بدأ ملايين العمال في جميع أنحاء العالم العمل من المنزل بالفعل. لقد شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. اليوم، تبنت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بالكامل. وفقًا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون عن بُعد بشكل أساسي، ومن المتوقع أن يزيد هذا الرقم بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يرغب 60% من العمال في العمل من المنزل، مما يشجع رجال الأعمال على تبني نموذج عمل عن بُعد أو هجين لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيهم. يتيح العمل عن بُعد للموظفين الوصول إلى مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من المواهب خارج الحدود الجغرافية. استفاد كل من أصحاب العمل والمرشحين من نماذج العمل عن بُعد أو الهجين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم. يتطلب اعتماد نموذج العمل عن بُعد والهجين من الشركات إنشاء أو تبني بروتوكولات التوظيف والتوظيف لتصميم عروض العمل وتوظيف المرشحين المناسبين وتوظيف وتعيين المرشحين الجدد بغض النظر عن مكان إقامتهم. علاوة على ذلك، يساعد العمل عن بُعد والهجين الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بمساحات المكاتب التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتوظيف الفعّالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة التي يتكبدونها في عمليات التوظيف العديدة مثل الإعلان والإدارة ونفقات السفر. تقدم وكالات التوظيف للشركات عمالًا مؤقتين ومتعاقدين ومستقلين حسب احتياجاتهم. تعتبر هذه المرونة قيمة بشكل خاص في بيئة العمل عن بعد حيث يستخدم رواد الأعمال عادةً العمل القائم على المشروع أو الموسمي. خلق موسم الأعياد فرص عمل لموظفي التوصيل ووظائف الدعم، وعمليات سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، وإدارة التعبئة والتغليف والمستودعات. حاليًا، تتطلب الشركات من العمال تلبية احتياجات المستهلكين، مما يزيد من الطلب على حلول التوظيف والتوظيف.

تدعم هذه الحلول رواد الأعمال في توظيف عمال عن بعد أو على أساس تعاقدي. تساعد وكالات التوظيف والتوظيف رواد الأعمال من خلال التواصل مع المرشح المناسب، وخفض التكاليف، وضمان الامتثال مع توفير المرونة في العمل عن بعد، وبالتالي تعزيز تبني حلول التوظيف والتوظيف لتبسيط عملية التوظيف. لقد أحدثت الذكاء الاصطناعي والأتمتة تغييرات كبيرة في عملية التوظيف وأحدثت ثورة في العملية بأكملها. وبالتالي، فإن الأتمتة والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي سيساهم بشكل أكبر في نمو السوق في السنوات القادمة.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى

يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية إلى البرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية. يتميز سيناريو النمو المختلط بالمنطقة، حيث تشهد العديد من البلدان بيئات سياسية واقتصادية كلية معقدة. تفتقر العديد من البلدان في المنطقة إلى البنية الأساسية والموارد اللازمة لاستخدام الحلول الآلية المتقدمة تقنيًا في مختلف الصناعات. تعمل التدابير المواتية التي تتخذها الحكومات على تسهيل التطورات في مختلف الصناعات بوتيرة مستدامة. وبالتالي، فإن توسع الصناعات، وخاصة الصناعات التحويلية والأغذية والمشروبات والسلع الاستهلاكية والصناعات الدوائية، في أمريكا الجنوبية يزيد من اعتماد التوظيف والتوظيف بين أصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، تجتذب العديد من البلدان في أمريكا الجنوبية استثمارات أجنبية مباشرة ضخمة، وخاصة في قطاع التصنيع، بسبب توفر العمالة الرخيصة وانخفاض حواجز الدخول وأسعار الفائدة. نشر مؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية (أونكتاد) تقريرًا في 5 يوليو 2023، ينص على أن الاستثمار الأجنبي المباشر في أمريكا الجنوبية نما بأكثر من 73٪ من عام 2021 إلى عام 2022. تلقت المنطقة استثمارًا أجنبيًا مباشرًا بقيمة 93 مليار دولار أمريكي في عام 2021 و160 مليار دولار أمريكي في عام 2022. وهذا يساعد وحدة التصنيع على تطوير وتوسيع أعمالها من خلال زيادة قاعدة المستهلكين. يؤدي توسع مرافق التصنيع إلى زيادة الطلب على حلول التوظيف والتوظيف واعتمادها بين أصحاب العمل، وهو ما من المتوقع أن يغذي السوق في السنوات القادمة. كما شهدت البرازيل في عام 2022 زيادة بنسبة 70٪ في الاستثمار الأجنبي المباشر، والذي بلغ 86 مليار دولار أمريكي في قطاع التصنيع. وبالتالي، فإن زيادة الاستثمار في قطاع التصنيع يخلق فرص عمل في المنطقة ومن المتوقع أن يعزز الطلب على حلول التوظيف والتوظيف، مما يزيد من نمو السوق.

إيرادات وتوقعات سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى حتى عام 2031 (مليون دولار أمريكي)



تجزئة سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى

يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.

بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.

من حيث قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى عبر الإنترنت وهجين وغير متصل بالإنترنت. احتل القطاع عبر الإنترنت أكبر حصة سوقية في عام 2023.

حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية، والتجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها. احتل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر حصة سوقية في عام 2023. علاوة على ذلك، يتم تقسيم قطاع الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات وأدوية وغيرها.

بناءً على البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الجنوبية والوسطى إلى البرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية والوسطى. سيطرت البرازيل على حصة سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الجنوبية والوسطى في عام 2023.

تعد Adecco Group AG و Brunel International NV و Hays Plc و Korn Ferry و Morgan Philips Group SA و NES Fircroft و Randstad NV من الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الجنوبية والوسطى.

South & Central America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for South & Central America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

South & Central America Staffing and Recruitment Report Scope

South & Central America Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of South & Central America Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.