توقعات سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية حتى عام 2031 - تحليل إقليمي - حسب نوع التوظيف (مؤقت ودائم)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، وهجين، وغير متصل بالإنترنت)، والمستخدم النهائي [تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية (المستشفيات والعيادات والأدوية وغيرها)، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها]

تم تقييم سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية بمبلغ 2،79،685.90 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 6،98،629.76 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 12.1٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

فرص العمل الضخمة في قطاعي الخدمات المصرفية والمالية وتكنولوجيا المعلومات تغذي سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية

تنمو صناعة الخدمات المصرفية والمالية وتكنولوجيا المعلومات على المستوى العالمي بوتيرة غير مسبوقة. ووفقًا لبيانات البنك الدولي، تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) مساهمًا رئيسيًا في خلق فرص العمل والتنمية الاقتصادية العالمية. إنها تمثل حوالي 90٪ من الشركات وأكثر من 50٪ من العمالة في جميع أنحاء العالم. ووفقًا لنفس المصدر، بحلول عام 2030، ستخلق الشركات الصغيرة والمتوسطة ما يقرب من 600 مليون وظيفة، وذلك بفضل المبادرات الحكومية والدعم لتوسيع القطاع الخاص. كان للنمو في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة تأثير كبير على النمو الاقتصادي، وهو أمر ضروري للتنمية المستدامة. تساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في خلق فرص العمل، وتوليد الدخل، وتعزيز الابتكار من خلال توفير فرص لريادة الأعمال والابتكار، مما يزيد من إنتاجية الأعمال والنمو الاقتصادي. إن توسع الشركات الصغيرة والمتوسطة يولد المزيد من فرص العمل في الاقتصاد. ومن المتوقع أن تغذي هذه العوامل السوق قريبًا. في صناعة الخدمات المصرفية والمالية والتأمين، تمثل التكنولوجيا حوالي ثلث جميع الوظائف الجديدة، وذلك بسبب الطلب المتزايد على أدوار التطوير وإدارة تكنولوجيا المعلومات ومحلل تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لمعهد إدارة المشاريع، من المتوقع أن تفتح وظائف شاغرة هائلة لمناصب إدارة المشاريع في السنوات القادمة، وهناك حاجة إلى ما يقرب من 2.3 مليون موظف لشغل جميع المناصب الموجهة لإدارة المشاريع كل عام. تركز الشركات على توظيف حلول المشكلات وبناة العلاقات لتقديم قيمة استراتيجية من خلال البقاء تنافسية في السوق، الأمر الذي يتطلب من محترفي التوظيف والتوظيف شغل هذه المناصب.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية

الولايات المتحدة وكندا والمكسيك هي المساهمين الرئيسيين في سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية. تعد أمريكا الشمالية منطقة رائدة من حيث تطوير وقبول التقنيات الجديدة والمتقدمة. من المتوقع أن تزيد صناعة التوظيف والتوظيف بشكل كبير بسبب وجود العديد من مقدمي حلول إدارة الموارد البشرية (HRM). تركز الشركات في الولايات المتحدة على تعزيز كفاءة وإنتاجية الموظفين من خلال تنفيذ حلول إدارة الموارد البشرية (HRM) في العديد من الأنشطة مثل الرواتب والوقت والحضور وإدارة المواهب، مما يغذي السوق. توفر الحلول المستندة إلى السحابة معالجة قوية وسهولة الوصول إلى البرنامج لأصحاب العمل. وفقًا لـ Glassdoor، يحصل كل وظيفة شاغرة على أكثر من 250 طلبًا. يدعم استخدام الخوارزميات الذكية القائمة على الذكاء الاصطناعي أصحاب العمل في تصفية ملفات تعريف المرشحين التي تتطابق بشكل وثيق مع أوصاف الوظائف. إن التبني المتزايد للتقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة والأتمتة من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم وأصحاب العمل الآخرين يعزز سوق التوظيف والتوظيف العالمي في المنطقة.

تعتبر الولايات المتحدة وكندا من الدول المتقدمة من حيث التقنيات الحديثة. ويعزى انتشار صناعة التوظيف والتوظيف بشكل أساسي إلى سهولة الوصول إلى التقنيات الجديدة، وارتفاع تصنيع الأدوية، وارتفاع تكاليف العمالة في الأسواق الناشئة. وقد أدى الاستخدام المتزايد للتكنولوجيات في السنوات الخمس الماضية إلى تغذية برامج التوظيف والتوظيف في المنطقة. يركز مزودو برامج التوظيف البارزون في الصناعة، مثل Bullhorn، Inc. و Avionté و Ceipal Corp. على عمليات الاستحواذ وإطلاق المنتجات لزيادة قاعدة عملائهم، وبالتالي تعزيز نمو السوق في المنطقة. على سبيل المثال، في يناير 2022، استحوذت Bullhorn، Inc. على Able لإجراء استثمارات كبيرة في وكالات التوظيف في جميع أنحاء العالم. من خلال هذا الاستحواذ، تعمل Bullhorn، Inc. على تحديث أعمالها والحد من تسرب المرشحين. كما أصبحت كندا دولة أكثر ملاءمة لأنشطة التصنيع بسبب توفر الطاقة بتكلفة أقل، وذلك بفضل التقدم في صناعات الفحم والمعادن والنفط. كما أن توسع مرافق التصنيع يخلق المزيد من فرص العمل في كندا، مما يزيد من الطلب على خدمات التوظيف والتوظيف بين أصحاب العمل. وبالتالي، فإن الوصول المتزايد إلى التقنيات المبتكرة يحول عمليات الإنتاج إلى جانب تمكين الشركات من خفض تكاليف الإنتاج والوقت. وعلاوة على ذلك، يشهد قطاع التصنيع في المكسيك أيضًا نموًا كبيرًا بسبب المبادرات الحكومية لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر، وقربها من الولايات المتحدة، وقدرتها على تحقيق القدرة التنافسية من حيث التكلفة بدعم من اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا). وتشجع مثل هذه الآفاق المواتية الشركات في المنطقة على القيام باستثمارات كبيرة في الأتمتة، وهو ما يدعم نمو سوق التوظيف والتوظيف.

إيرادات سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية وتوقعاتها حتى عام 2031 (مليون دولار أمريكي)



تجزئة سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية

يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.

بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.

من حيث قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية إلى عبر الإنترنت وهجين وغير متصل بالإنترنت. احتل القطاع عبر الإنترنت أكبر حصة سوقية في عام 2023.

حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتعيين في أمريكا الشمالية إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية، والتجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها. احتل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر حصة سوقية في عام 2023. علاوة على ذلك، تم تقسيم قطاع الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات وأدوية وغيرها.

بناءً على البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية إلى الولايات المتحدة وكندا والمكسيك. سيطرت الولايات المتحدة على حصة سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية في عام 2023.

تعد Adecco Group AG و Alliance Recruitment Agency و Brunel International NV و Hays Plc و Korn Ferry و Morgan Philips Group SA و NES Fircroft و Randstad NV من الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتوظيف في أمريكا الشمالية.

North America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for North America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Staffing and Recruitment Report Scope

North America Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of North America Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.