توقعات سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا حتى عام 2031 - تحليل إقليمي - حسب نوع التوظيف (مؤقت ودائم)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، وهجين، وغير متصل بالإنترنت)، والمستخدم النهائي [تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية (المستشفيات والعيادات والأدوية وغيرها)، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها]

تم تقييم سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا بمبلغ 63،489.48 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 1،48،421.09 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 11.2٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

الأتمتة والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي يعززان سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا

تسيطر تكنولوجيا التوظيف على عملية التوظيف. يوفر الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عملية التوظيف فوائد مثل الكفاءة والتخصيص واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. يساعد دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عملية التوظيف الشركات على اختيار المرشحين المثاليين وأتمتة المهام اليدوية وتبسيط سير عمل التوظيف وغيرها. هناك العديد من الطرق للاستفادة من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والأتمتة لجذب المواهب وتجربة المرشحين طوال عملية التوظيف. تسمح تقنية الذكاء الاصطناعي بتخصيص التواصل مع تتبع سلوك المرشحين على الموقع الإلكتروني وإرسال محتوى ورسائل مخصصة لهم بناءً على اهتماماتهم. علاوة على ذلك، يساعد الذكاء الاصطناعي في العثور على المرشح الأنسب من خلال مطابقة خبرة المتقدم ومهاراته مع وصف الوظيفة. يعد مربع الدردشة للتوظيف تقنية ذكاء اصطناعي أخرى توفر للباحثين عن عمل تحديثات وتفاعلًا في الوقت الفعلي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من خلال السماح لهم بطرح أسئلة حول متطلبات الوظيفة أو جداول التوظيف مع تقديم ملاحظات واقتراحات مفيدة. علاوة على ذلك، يساعد برنامج المقابلة بالفيديو القائم على الذكاء الاصطناعي في تقييم اختيارات المرشح للكلمات وأنماط الكلام وتعبيرات الوجه للتحقق مما إذا كان المرشح مناسبًا للمنصب. على سبيل المثال، تبنت شركة Brother International Corporation منصة تجربة المواهب الذكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لجذب المزيد من الباحثين عن عمل وإشراكهم وتحويلهم باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي الرائدة في الصناعة. تتكامل المنصة مع نظام تتبع المتقدمين Workday الخاص بالشركة لتزويد المرشحين بتجربة مستخدم نهائية سلسة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد المنصة الشركة أيضًا على إدارة المحتوى وإجراء تعديلات بسهولة على موقعها الوظيفي دون الحاجة إلى أي فنيين في تكنولوجيا المعلومات أو وكالة خارجية للترميز.

أحدثت الذكاء الاصطناعي والأتمتة تغييرات كبيرة في عملية التوظيف وأحدثت ثورة في العملية بأكملها. وبالتالي، فإن الأتمتة والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي سيساهمان بشكل أكبر في نمو السوق في السنوات القادمة.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا

يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى جنوب إفريقيا والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وبقية الشرق الأوسط وأفريقيا. يتمتع الشرق الأوسط بقطاع تصنيع راسخ، ويعزى ذلك بشكل أساسي إلى جهود الحكومات لتشجيع توسع هذا القطاع. في عام 2020، استثمرت وزارة الاقتصاد في الإمارات العربية المتحدة ما مجموعه 1.06 مليار دولار أمريكي في منشآت صناعية جديدة. يساهم القطاع بأكثر من 10٪ في الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي في أبو ظبي. يعمل توسع مرافق التصنيع على خلق فرص عمل جديدة لتوظيف المرشحين المناسبين، مما يزيد من الطلب على خدمات التوظيف والتوظيف بين المجندين. تعد الإمارات العربية المتحدة الدولة الأكثر تقدمًا في هذه المنطقة، وتركز الحكومة على الاستفادة من مجموعة من الحلول المتقدمة تقنيًا لتعزيز البنية التحتية للتصنيع بشكل عام في البلاد. وفقًا لدائرة التنمية الاقتصادية في الإمارات العربية المتحدة، يسجل قطاع التصنيع حوالي 80% من التجارة غير النفطية في البلاد؛ ومن المتوقع أن يكون ثاني أكبر مساهم في اقتصاد البلاد. علاوة على ذلك، تخطط حكومة دبي لإنشاء مصنع تصنيع في المدينة. في عام 2021، ساهمت صناعة التصنيع بنسبة 8.9% في الناتج المحلي الإجمالي لدبي، ومن المتوقع أن يخلق ذلك فرصًا مربحة لسوق التوظيف والتوظيف في المنطقة خلال فترة التوقعات. تشهد صناعة الأدوية في الإمارات العربية المتحدة نموًا بسبب الدعم الحكومي من خلال مخططات الحوافز لتشجيع الإنتاج المحلي؛ كما تؤثر بيئة الدولة الصديقة للعلامة التجارية والاحتياجات المتزايدة للرعاية الصحية على نمو هذه الصناعة. ومن المتوقع أن يدفع نمو هذا القطاع الطلب على الحلول المتقدمة لعمليات التوظيف في السنوات القادمة. بالإضافة إلى القبول المتزايد للتكنولوجيات الناشئة، تشهد صناعات التصنيع في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا أيضًا زيادة في تبني الحلول التكنولوجية المتقدمة لأتمتة العديد من العمليات. وبالتالي، من المتوقع أن تعزز العوامل المذكورة أعلاه نمو سوق التوظيف والتعيين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في السنوات القادمة.

إيرادات وتوقعات سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا حتى عام 2031 (مليون دولار أمريكي)



تجزئة سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا

يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.

بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.

من حيث قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى عبر الإنترنت وهجين وغير متصل بالإنترنت. احتل القطاع عبر الإنترنت أكبر حصة سوقية في عام 2023.

من خلال المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها. احتل القطاع الآخر أكبر حصة سوقية في عام 2023. علاوة على ذلك، يتم تقسيم قطاع الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات وأدوية وغيرها.

بناءً على البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى المملكة العربية السعودية وجنوب إفريقيا والإمارات العربية المتحدة وبقية الشرق الأوسط وأفريقيا. سيطرت المملكة العربية السعودية على حصة سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا في عام 2023.

تعد Adecco Group AG و Alliance Recruitment Agency و BAC Middle East و Brunel International NV و Hays Plc و Korn Ferry و Medacs Global Group Limited و Morgan Philips Group و NES Fircroft من الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.