توقعات سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا حتى عام 2028 - تأثير كوفيد-19 والتحليل الإقليمي حسب المكون (النظام الأساسي والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، ونوع المكافأة (بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، وسفر الحوافز، وغيرها)، والصناعة (البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، وغيرها)

مقدمة عن السوق

هذا التقرير البحثي عن \"سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين\"؛ يوفر نظرة شاملة لحجم السوق الإقليمية عبر البلدان الكبرى. يوضح التقرير أيضًا العوامل الدافعة الرئيسية والقيود وفرص النمو والاتجاهات المستقبلية المتعلقة بنمو السوق.

وهكذا، من المتوقع أن يؤدي الاتجاه المتزايد للتحول الرقمي في مكان العمل إلى خلق طلب كبير على الشبكات الاجتماعية نظام التعرف على الموظفين في السنوات القادمة، والذي من المتوقع أيضًا أن يقود سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين.

واجهت إيران أكبر عدد من حالات الإصابة بفيروس كورونا (كوفيد-19) المؤكدة. وتشمل الدول الكبرى الأخرى التي تواجه التأثير الاقتصادي لـCOVID-19 المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ومصر والمغرب والكويت. تضم المنطقة العديد من الاقتصادات النامية مثل دولة الإمارات العربية المتحدة، من بين دول أخرى، والتي تعد أسواقًا محتملة لمقدمي أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين، نظرًا للوجود الهائل لقاعدة العملاء المتنوعة للعديد من الصناعات. حاليًا، دول الخليج على وشك اعتماد التقنيات الرقمية التحويلية في مختلف القطاعات في محاولة لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للبلدان. ومع ذلك، وبسبب تفشي المرض، فإن تنفيذ التدابير الصارمة مثل عمليات الإغلاق وإغلاق الأعمال وحظر السفر يؤدي إلى تفاقم المشاكل الاقتصادية لبلدان منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. ومن ثم، من المتوقع أن يؤثر الانخفاض المقدر في الوضع الاقتصادي لشركة طيران الشرق الأوسط وتأثير فيروس كورونا (COVID-19) على نمو الصناعات المختلفة في المنطقة بشكل معتدل على نمو سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في عام 2020.

نظرة عامة على السوق وديناميكياته

الشبكات الاجتماعية ومن المتوقع أن ينمو سوق أنظمة التعرف على الموظفين في الشرق الأوسط وأفريقيا من 381.8 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 804.0 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 11.2% من عام 2021 إلى عام 2028. ونظرًا لحقيقة أن القوى العاملة الحديثة تتطلب التحفيز بطريقة حديثة، تساعد منصات الاعتراف الاجتماعي على تعزيز العلاقات المهنية في كل من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة. من خلال حلول مثل منصات التعرف على الموظفين الاجتماعيين، يمكن لقطاعات الصناعة مثل تكنولوجيا المعلومات & يمكن للاتصالات والتصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية أن تعزز الرابطة بين الموظف وصاحب العمل. كما تساعد المنصة في تحسين تكاليف المكافآت وفقًا للميزانية المتاحة. وبالتالي، فإن جميع المزايا التي تقدمها منصات التعرف على الموظفين تدفع نمو السوق على المستوى الإقليمي.

قطاعات السوق الرئيسية

من حيث المكونات، استحوذ قطاع النظام الأساسي على الحصة الأكبر من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا في عام 2020. وفيما يتعلق بنموذج النشر، استحوذ قطاع السحابة على أكبر حصة من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا في عام 2020. ومن حيث نوع المكافآت، استحوذ قطاع بطاقات الهدايا على الحصة الأكبر من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا في عام 2020. ومن حيث الصناعة، استحوذ قطاع البيع بالتجزئة على الحصة الأكبر من سوق أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا في عام 2020.

المصادر الرئيسية والشركات المدرجة

يشار إلى عدد قليل من المصادر الأولية والثانوية الرئيسية لإعداد هذا التقرير عن سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط شرق وأفريقيا عبارة عن مواقع إلكترونية للشركات، وتقارير سنوية، وتقارير مالية، ووثائق حكومية وطنية، وقاعدة بيانات إحصائية، وغيرها. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي BI Worldwide، وGloboforce Limited (Workhuman)، وKudos Inc.، وTerryberry، وSemos Cloud.

أسباب شراء التقرير

• لفهم مشهد سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا وتحديد قطاعات السوق التي من المرجح أن تضمن عائدًا قويًا
• البقاء في صدارة السباق من خلال فهم المشهد التنافسي المتغير باستمرار لسوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا
• التخطيط بكفاءة لعمليات الاندماج والاستحواذ وصفقات الشراكة في سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال تحديد قطاعات السوق الأكثر مبيعات محتملة واعدة
• يساعد على اتخاذ قرارات عمل مستنيرة من التحليل الإدراكي والشامل لأداء السوق لمختلف القطاعات من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا
• الحصول على توقعات إيرادات السوق للسوق حسب القطاعات المختلفة من 2021-2028 في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.

تجزئة السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في الشرق الأوسط وأفريقيا      

بواسطة المكون

• المنصة
• الخدمات

حسب نموذج النشر

• السحابة
• داخل المؤسسة

  span>

حسب نوع المكافأة

• < span>بطاقات الهدايا
• البطاقات المدفوعة مسبقًا
• السفر التحفيزي
• أخرى

حسب الصناعة

• البيع بالتجزئة
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
• الرعاية الصحية
• الإعلام والترفيه
• السفر والضيافة
• التصنيع
• أخرى

حسب البلد

• الشرق الأوسط وأفريقيا
  • الإمارات العربية المتحدة
  • المملكة العربية السعودية
  • جنوب أفريقيا
  • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا

الشركات المذكورة

1. BI Worldwide
2. Globoforce Limited (Workhuman)
3. Kudos Inc.
4. Terryberry
5. سحابة سيموس

 

 

 

 

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Strategic Insights

Strategic insights for Middle East and Africa Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Report Scope

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Regional Insights

The regional scope of Middle East and Africa Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.