No. of Pages: 72 | Report Code: TIPRE00023573 | Category: Technology, Media and Telecommunications
تم تقسيم سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى جنوب إفريقيا والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا. . الشرق الأوسط & أفريقيا سوق عمل قوي وواسع الموارد. يستمر الاستقرار وحزم التعويضات المربحة في جذب الأفراد الموهوبين الراغبين في العمل في المنظمات التي تقدم فرصًا للنمو. توفر الموارد البشرية باستمرار حلولاً عملية لأصحاب العمل في الحكومة والخاصة. أهداف متعارضة بطبيعتها. وبالإضافة إلى ذلك، أصبحت مشاركة المرشحين أكثر أهمية في تحقيق الكفاءة في الوظائف الشاغرة. علاوة على ذلك، تشير التقديرات إلى أن أكثر من 230 مليون ملف وظيفي سيتطلب موظفين يتمتعون بمجموعة من المهارات الرقمية بحلول عام 2030، مما سيؤدي إلى ما يقرب من 650 مليون فرصة تدريب، بما في ذلك إعادة التدريب، كما ورد في دراسة المهارات الرقمية التي أجرتها مؤسسة التمويل الدولية في منطقة جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا. غالبًا ما يتم التحقق من مجموعة المهارات الرقمية من قبل أصحاب العمل من خلال المراقبة الدقيقة للأنشطة على المنصات عبر الإنترنت، مما يشجع على اعتماد التوظيف عبر الإنترنت في المنطقة. أكثر من 40% من منطقة الشرق الأوسط& استغرقت الشركات الأفريقية في عام 2015 وقتًا طويلاً لملء الوظائف الشاغرة. وكان متوسط الوقت الذي استغرقوه 2-3 أشهر. ومع ذلك، فإن ظهور واعتماد الإنترنت في جميع أنحاء المنطقة لم يساعد الشركات على تسريع عملية التوظيف فحسب، بل ساعد أيضًا في جذب مواهب أفضل للوظائف الشاغرة. ومع توفر المنصات الإلكترونية المختلفة في المنطقة، أصبح بإمكان الشركات الآن البحث في ملايين السير الذاتية واستخراج المرشح الدقيق المطلوب لوظيفتها بمساعدة عوامل التصفية المختلفة مثل موقع المرشح ومهاراته وشهاداته. على سبيل المثال، تقوم شركة Simplify، وهي شركة مقرها في أفريقيا، بتتبع المتقدمين وفحصهم وتصفيتهم بكفاءة باستخدام برنامج إدارة المتقدمين البديهي. بنقرة واحدة، يقوم تلقائيًا بنشر العديد من لوحات الوظائف المجانية والمتميزة، ومحركات البحث عن الوظائف، وملفات التعريف الاجتماعية. بهذه الطريقة، يساعد البرنامج الشركات على توظيف الموظفين بكفاءة. تعمل السهولة التي توفرها الأتمتة على خلق الطلب على التوظيف عبر الإنترنت
تعد المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ومصر والمغرب والكويت الدول الرئيسية التي تواجه تأثير فيروس كورونا (COVID-19) في الشرق الأوسط وأفريقيا. وانكمش اقتصاد المملكة العربية السعودية بنسبة 7% في الربع الثاني من عام 2020، ووصلت البطالة إلى مستوى مرتفع جديد بلغ 15.4% في البلاد خلال الفترة نفسها. وبحسب الهيئة العامة للإحصاء، فقد شهد القطاعان الخاص والعام معدلات نمو سلبية بلغت 10.1% و3.5% على التوالي. وقد ساهمت هذه المحن بشكل كبير في زيادة البطالة في جميع أنحاء الشرق الأوسط، مما أثر سلباً على أداء سوق التوظيف عبر الإنترنت. وبالمثل، في الربع الرابع من عام 2020، وصل معدل البطالة في جنوب أفريقيا إلى ذروة جديدة بلغت 32.5%، مما يعني أن 7.2 مليون شخص عاطلون عن العمل. ومع ذلك، مع التلاشي البطيء لتأثير كوفيد-19 في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مما أدى إلى عودة الصناعات إلى طبيعتها، فإن الطلب على الموظفين المهرة آخذ في الارتفاع أيضًا، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على التوظيف عبر الإنترنت في جميع أنحاء المنطقة، وبالتالي الحفاظ على التباعد الاجتماعي. قواعد الحكومة
سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا هو ومن المتوقع أن ينمو من 1,939.15 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 2,512.43 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 3.8٪ من عام 2021 إلى عام 2028. مزيج من التقنيات في التوظيف عبر الإنترنت؛ يستخدم القائمون على التوظيف باستمرار برامج أتمتة الموارد البشرية في عملهم. تساعد هذه الحلول التقنية المتكاملة في تحديد المرشحين وجذبهم وإشراكهم ورعايتهم وتحويلهم إلى متقدمين. تعمل هذه الأدوات على تبسيط عملية التوظيف من خلال أتمتتها، مما يجعلها أكثر فعالية وأسرع. يتم استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل عدد متزايد من الشركات في عمليات التوظيف الخاصة بها. تعمل الحلول المختلفة مثل برنامج تتبع المتقدمين وبرامج إجراء المقابلات وبرامج إدارة علاقات المرشحين على تعزيز عمليات التوظيف الشاملة عبر الإنترنت. لتحقيق أقصى استفادة من التوظيف عبر الإنترنت، تقوم شركات التوظيف بتنفيذ حلول تعتمد على تحليلات البيانات لعمليات تتبع المتقدمين الخاصة بها. كشفت Jobvite عن استراتيجية علوم البيانات لدعم مجموعة منتجات الموارد البشرية الخاصة بها في يناير 2020. ويهدف هذا البرنامج إلى ضمان حصول القائمين على التوظيف في الشركة على أفضل المتقدمين المناسبين وأن المرشحين والقائمين بالتوظيف لا يضيعون الوقت. يجمع هذا النهج المبني على البيانات بين الخوارزميات ومصادر البيانات المختلفة لتغطية تفضيلات التوظيف على مستوى المؤسسة وتفضيلات مسؤول التوظيف. لزيادة اعتماد التكنولوجيا في عمليات التوظيف عبر الإنترنت، تقوم شركات التوظيف بتشكيل العديد من التحالفات التكنولوجية المتطورة. وبالتالي، فإن العوامل المذكورة أعلاه، إلى جانب توفر حلول التوظيف المختلفة في السوق، تؤثر على اعتماد عمليات التوظيف عبر الإنترنت، وبالتالي تدفع السوق. وهذا يعزز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت. .
من حيث نوع الوظيفة، استحوذ القطاع الدائم على الحصة الأكبر من MEA عبر الإنترنت سوق التوظيف في عام 2020. من حيث التطبيق، استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات على حصة سوقية أكبر من سوق التوظيف عبر الإنترنت في عام 2020. علاوة على ذلك، فإن قطاع الطاقة والطاقة؛ استحوذ قطاع الطاقة على حصة أكبر من السوق بناءً على المستخدم النهائي في عام 2020.
أ بعض المصادر الرئيسية والثانوية الرئيسية المشار إليها لإعداد هذا التقرير عن سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا هي مواقع الشركات والتقارير السنوية والتقارير المالية والوثائق الحكومية الوطنية وقاعدة البيانات الإحصائية، من بين أمور أخرى. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)؛
Strategic insights for Middle East and Africa Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 1,939.15 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 2,512.43 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 3.8% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By نوع الوظيفة
|
| Regions and Countries Covered | الشرق الأوسط وأفريقيا
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Middle East and Africa Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Middle East and Africa Online Recruitment Market is valued at US$ 1,939.15 Million in 2021, it is projected to reach US$ 2,512.43 Million by 2028.
As per our report Middle East and Africa Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 1,939.15 Million in 2021, projecting it to reach US$ 2,512.43 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 3.8% during the forecast period.
The Middle East and Africa Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Middle East and Africa Online Recruitment Market report:
The Middle East and Africa Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Middle East and Africa Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Middle East and Africa Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Middle East and Africa Online Recruitment Market
