No. of Pages: 69 | Report Code: BMIRE00029236 | Category: Technology, Media and Telecommunications
يسعى قادة اكتساب المواهب باستمرار إلى الحصول على عقليات تعتمد على البيانات والتكنولوجيا الأساسية التي تمكن مؤسساتهم من تنفيذ عملية التوظيف. يتم تقييم التحليلات والرؤى في الوقت الفعلي لتحليل جودة وتكلفة الموظفين الجدد، بالإضافة إلى نتائج تعليقات المرشحين، عن كثب. مع التقدم التكنولوجي وأماكن العمل المتزايدة المرونة، تتبنى المؤسسات منصات التوظيف حسب الطلب عبر العديد من قطاعات الصناعة. يستغرق إرسال البريد الإلكتروني إلى العملاء المتوقعين يدويًا وقتًا طويلاً وأصبح أسلوبًا غير مستدام لبناء علاقات مع الموظفين المحتملين وإدارة مسار التوظيف. وتماشيًا مع هذا، تميل منصات التوظيف حسب الطلب إلى القضاء على التعقيد غير الضروري وعدم كفاءة الاتصالات اليدوية من خلال أتمتة عملية التوظيف. وبالتالي، فإن الحاجة المتزايدة لاكتساب المواهب وإدارتها هي التي تقود منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نمو سوق منصات التوظيف حسب الطلب في أفريقيا.
وفقًا لدراسة مؤشر التوظيف مونستر لعام 2022، نما التوظيف عبر الإنترنت في قطاع التوظيف في الشرق الأوسط بنسبة 15%، وهناك زيادة في الطلب على الوظائف حيث نما مؤشر التوظيف من 115 في أغسطس 2022 إلى 132 في أغسطس 2022. وتشهد صناعة BFSI نموًا سريعًا في نشاط التوظيف الإلكتروني سنويًا، إلى جانب تجارة التجزئة & الصناعات اللوجستية. علاوة على ذلك، فإن الارتفاع الكبير في عدد الشركات الصغيرة، إلى جانب التوظيف عبر الإنترنت، يعزز الطلب على منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة الشرق الأوسط. أصبحت الجداول الزمنية المرنة وخطط العمل من المنزل من العوامل الرئيسية التي تدفع الطلب على الموظفين المؤقتين. تقوم الشركات بالتكيف لتلبية احتياجات العمال من خلال استخدام منصات التوظيف الافتراضية وغيرها من أدوات شبكات الوسائط المتعددة المتقدمة للتحكم في التوظيف والفرق عن بعد. وعلاوة على ذلك، فإن النمو الاقتصادي شرط أساسي لزيادة العمالة المنتجة. ومن ثم، هناك حاجة إلى زيادة عدد الوظائف والإنتاجية في الشركات في جميع أنحاء المنطقة. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن ينمو الطلب على منصات التوظيف حسب الطلب في المنطقة في السنوات القادمة.
الشرق الأوسط& يتم تقسيم سوق منصات التوظيف حسب الطلب في أفريقيا إلى النشر وحجم المؤسسة والبلد.
استنادًا إلى النشر، فإن منطقة الشرق الأوسط & ينقسم سوق منصات التوظيف حسب الطلب في أفريقيا إلى نظام محلي وسحابي. استحوذ القطاع القائم على السحابة على حصة سوقية أكبر في عام 2022.
استنادًا إلى حجم المؤسسة، فإن منطقة الشرق الأوسط " ينقسم سوق منصات التوظيف في أفريقيا حسب الطلب إلى شركات صغيرة وصغيرة الحجم. المؤسسات المتوسطة والمؤسسات الكبيرة. استحوذ قطاع المؤسسات الكبيرة على حصة سوقية أكبر في عام 2022.
استنادًا إلى الدولة، منطقة الشرق الأوسط & ينقسم سوق منصات التوظيف حسب الطلب في أفريقيا إلى المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب أفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. أفريقيا. سيطرت المملكة العربية السعودية على منطقة الشرق الأوسط & الحصة السوقية لمنصة التوظيف حسب الطلب في أفريقيا في عام 2022.
تعد Ogram وQwick وSabbar وSnagajob.com Inc من الشركات الرائدة العاملة في الشرق الأوسط& سوق منصة التوظيف حسب الطلب في أفريقيا.
Strategic insights for Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 10.07 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 21.36 Million |
| Global CAGR (2022 - 2028) | 13.4% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2028 |
| Segments Covered |
By النشر
|
| Regions and Countries Covered | الشرق الأوسط وأفريقيا
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market is valued at US$ 10.07 Million in 2022, it is projected to reach US$ 21.36 Million by 2028.
As per our report Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market, the market size is valued at US$ 10.07 Million in 2022, projecting it to reach US$ 21.36 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 13.4% during the forecast period.
The Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market report:
The Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
UK+442030260021, US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Market
