توقعات سوق الصحة المهنية في الشرق الأوسط وأفريقيا حتى عام 2030 - التحليل الإقليمي - حسب العرض (المنتج والحل والخدمة)، والفئة (السلامة، والمواد الكيميائية، والبيولوجية، والفيزيائية والبيئية، وبيئة العمل، والتطعيمات والتحصينات، وغيرها)، ونوع الموظف ( الحضور عن بعد، والهجين، والمادي)، وموقع الموقع (في الموقع، وخارج الموقع، والموقع المشترك)، والنوع (الرفاهية البدنية والرفاهية الاجتماعية والعقلي)، والصناعة [السيارات، والكيماويات، والهندسة، والحكومة (بما في ذلك الفيدرالية ) والتصنيع والتعدين والنفط والغاز والأدوية والموانئ وغيرها]

الشرق الأوسط& من المتوقع أن ينمو سوق الصحة المهنية في أفريقيا من 90.85 مليون دولار أمريكي في عام 2022 إلى 113.52 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030. ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 2.8% من عام 2022 إلى عام 2030.

دمج الروبوتات لتعزيز الصحة المهنية وقود الشرق الأوسط & سوق الصحة المهنية في أفريقيا

أدى توفر الروبوتات غير المكلفة نسبيًا والقادرة على الأداء في بيئة مشتركة مع العمال البشريين إلى ظهور عصر روبوتي جديد. على سبيل المثال، تم تجهيز العاملين من البشر بأجهزة روبوتية تعمل على تحسين الأداء، مثل الهياكل الخارجية والأطراف الاصطناعية التي تعمل على تحسين القدرات. تم تصميم الروبوتات التعاونية للتفاعل المباشر مع البشر؛ يمكن أن تكون من ثلاثة أنواع - الخدمة الصناعية والمهنية والشخصية. إن تنفيذ الروبوتات في مكان العمل من شأنه أن يحمي العمال من التعرض للمواد والبيئات والعوامل المادية الخطرة. على سبيل المثال، يتم نشر الروبوتات للتعامل مع المواد المشعة والعمل في بيئات التعرض للغبار العالي، مما يؤدي إلى فوائد تتعلق بالصحة والسلامة، وكفاءة الإنتاج، وتحسينات الجودة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم الآن استخدام العديد من أجهزة الاستشعار اللاسلكية عن بعد لمراقبة مواقع العمل والمرافق. وعلى نحو مماثل، فإن تقييم مخاطر التكنولوجيات الجديدة يحدد بسرعة القضايا المتعلقة بسلامة العمال وصحتهم. وبالتالي، فإن أتمتة المهام التي تقودها الروبوتات ستبدأ اتجاهًا جديدًا متنوعًا في الشرق الأوسط والعالم. سوق الصحة المهنية في أفريقيا . 

الشرق الأوسط & نظرة عامة على سوق الصحة المهنية في أفريقيا

الشرق الأوسط& يتم تصنيف سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وجنوب أفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط& أفريقيا. يمكن أن يؤدي الإجهاد المهني إلى تدهور الحالة الصحية والإصابات المرتبطة بالعمل. تعتبر البيئة التنظيمية مؤشرا أساسيا لسلوك الموظف حيث أن ظروف العمل مرتبطة بالموظفين. الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي مما يؤدي إلى أداء تنظيمي أفضل. تؤثر بيئة العمل المجهدة على أداء الموظف بشكل كبير، فكلما زادت ضغوط العمل، انخفض الأداء الوظيفي. يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية، وخاصة الأطباء والممرضات، لعوامل خطر مختلفة، مثل ساعات العمل الطويلة، مما يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية المرتبطة بالعمل، بما في ذلك القلق والإرهاق، مما يؤثر سلباً على النظام الصحي. وفقاً لدراسة "الصحة المهنية للعاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية في دولة الإمارات العربية المتحدة" في عام 2020، أبلغ نصف العاملين في مجال الرعاية الصحية (54.2%) عن شعورهم بألم أو انزعاج عضلي هيكلي أكثر من الطبيعي في أسبوع واحد، ومن بين هؤلاء، حدد 59% آلام الظهر، و26% في الجزء السفلي من الجسم، و15% في الأطراف العلوية. ولوحظ انتشار القلق بنسبة 26.3% والاكتئاب بنسبة 28% بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. لقد حدد العاملون في مجال الرعاية الصحية الحاجة إلى خدمات صحة مهنية أفضل تركز على الصحة العقلية، لذلك ينبغي توفير خدمات الصحة المهنية لضمان قدرة العاملين في مجال الرعاية الصحية على توفير مستوى عالي الجودة من الرعاية لجميع المرضى. تتمتع الممرضات ببيئة عمل يمكن أن تؤثر على التوتر المرتبط بالعمل بشكل فريد. وفقاً لـ \"الضغوط المرتبطة بالعمل لدى الممرضات في مراكز الرعاية الصحية الأولية في المدينة العربية بالمملكة العربية السعودية\" تشير دراسة أجريت في عام 2019 إلى أن الممرضات العاملات في مراكز الرعاية الصحية الأولية كانت مجالات الإجهاد المرتبطة بالعمل الأكثر شيوعًا هي الإجهاد الناجم عن الملل (33٪)، والضغط في العمل (32٪)، والعمل تحت ضغط الحمل (27٪)، و الخلاف والتردد (26%). يعد الإجهاد المرتبط بالعمل مشكلة منتشرة إلى حد كبير بين الممرضات حيث أنه يؤثر على ما يقرب من ثلثهم.

زادت مستويات القلق والضغط بسرعة بين الأفراد الذين يعملون من المنزل أثناء الوباء. وفقًا لاستطلاع Cigna 360 Wellbeing لعام 2021، تم تصنيف الإجهاد بين القوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة (حوالي 88٪) من بين أعلى المعدلات في العالم، وهناك ارتفاع في مشكلات الصحة العقلية الناجمة عن التغيرات في بيئات العمل. كما أثرت جائحة كوفيد-19 سلبًا على الصحة العقلية للقوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وبحسب المصدر نفسه، يرغب 50% من العاملين في الإمارات بتغيير وظائفهم خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، مقارنة بالمعدل العالمي البالغ 31%. كما أن دراسة نشرت عام 2021 بعنوان \"فقدان الوظائف والصحة العقلية أثناء إغلاق كوفيد-19: أدلة من جنوب أفريقيا\"؛ تنص على أن التداعيات الاقتصادية لجائحة كوفيد-19 أدت إلى فقدان وظائف غير مسبوق مما أضعف الصحة العقلية بشكل كبير. بعد فيروس نقص المناعة البشرية وغيره من الاضطرابات المعدية، تعد اضطرابات الصحة العقلية والجهاز العصبي ثالث أكبر المساهمين في عبء المرض في جنوب أفريقيا. ومع ذلك، فإن الاضطرابات النفسية أقل عرضة للعلاج من الاضطرابات الجسدية. بالإضافة إلى ذلك، يهدف إعلان جنوب إفريقيا بشأن الوقاية من الأمراض غير المعدية ومكافحتها إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يتم فحصهم وعلاجهم من الأمراض العقلية بنسبة 30 بالمائة بحلول عام 2030. وتطبيق البرامج التدخلية لتخفيف مصادر التوتر وتدريب الممرضات على ذلك. إدارة الإجهاد أمر بالغ الأهمية. ولذلك فإن زيادة ضغوط العمل هي أحد العوامل التي تخلق فرصًا للتعريف بمنطقة الشرق الأوسط والعالم. سوق الصحة المهنية في أفريقيا في كل صناعة في الشرق الأوسط& أفريقيا.

وعلاوة على ذلك، فإن الشرق الأوسط & يستمر الاقتصاد الأفريقي في التوسع عاماً بعد عام، وقد أدى هذا النمو إلى الحاجة إلى قوة عاملة قوية في العديد من الصناعات، ولهذا السبب فإن حكومات دول الشرق الأوسط & تركز أفريقيا على حماية صحة وسلامة القوى العاملة الآخذة في التوسع. على سبيل المثال، أنشأت دولة الإمارات العربية المتحدة نهجًا موحدًا لإدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية. يحدد معيار نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSMS) في دولة الإمارات العربية المتحدة الذي طورته الهيئة الوطنية لإدارة الأزمات والطوارئ والكوارث (NCEMA) متطلبات المنظمة لإنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لإدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية. تم تطوير المعيار بناءً على الأبحاث المتعلقة بالمعايير الدولية في مجال الصحة والسلامة المهنية، ودراسة الحوادث في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبدعم من مجتمع أصحاب المصلحة على مستوى الدولة. وبالإضافة إلى ذلك، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مبادئ توجيهية جديدة تضمن الصحة والسلامة المهنية للعمال. امتثالاً للبرنامج الاستراتيجي الوطني للسلامة والصحة المهنية، قدم القرار الجديد لأصحاب العمل إطارًا لإدارة جميع قضايا الصحة والسلامة المهنية التي تؤثر على موظفيهم. ركزت المملكة العربية السعودية بشكل جدي على الدليل الإرشادي الجديد للصحة والسلامة المهنية، وحثت الوزارة جميع أصحاب العمل في جميع البيئات على الالتزام بهذا والعمل ضمن الإطار الجديد.

لذلك إن الزيادة في الإجهاد المرتبط بالعمل في كل صناعة وإدخال سياسات جديدة من قبل الحكومة للحفاظ على الصحة المهنية للموظفين يغذي نمو سوق الصحة المهنية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. < /p>

الشرق الأوسط & إيرادات سوق الصحة المهنية في أفريقيا وتوقعاتها حتى عام 2030 (مليون دولار أمريكي)

  &نبسب; &نبسب; &نبسب; &نبسب;

الشرق الأوسط وأفريقيا تجزئة سوق الصحة المهنية في أفريقيا

الشرق الأوسط& يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى عروض، وفئة، ونوع الموظف، وموقع الموقع، والنوع، والصناعة، والبلد.

استنادًا إلى العروض، الشرق الأوسط & ينقسم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى منتجات وحلول وخدمات. استحوذ قطاع الخدمات على الحصة الأكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

بناءً على الفئة، الشرق الأوسط & يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى السلامة والمواد الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية& البيئة، المريحة، والتطعيم & amp؛ التحصينات وغيرها. البدنية & استحوذ قطاع البيئة على الحصة الأكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

استنادًا إلى نوع الموظف، الشرق الأوسط & ينقسم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى وجود بعيد ومختلط ومادي. استحوذ القطاع البعيد على الحصة الأكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

استنادًا إلى موقع الموقع، فإن الشرق الأوسط & يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى موقع، وخارج الموقع، وموقع مشترك. استحوذ القطاع خارج الموقع على الحصة الأكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

حسب النوع، منطقة الشرق الأوسط & ينقسم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى الرفاهية البدنية والاجتماعية& السلامة العقلية. استحوذ قطاع الرفاهية البدنية على حصة أكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

استنادًا إلى الصناعة والشرق الأوسط & يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى السيارات والكيماويات والهندسة والحكومة (بما في ذلك الفيدرالية) والتصنيع والتعدين والنفط والغاز. الغاز والأدوية والموانئ وغيرها. استحوذ القطاع الحكومي على الحصة الأكبر من منطقة الشرق الأوسط& سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

استنادًا إلى البلد والشرق الأوسط & ينقسم سوق الصحة المهنية في أفريقيا إلى الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وجنوب أفريقيا وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا. أفريقيا. سيطرت المملكة العربية السعودية على منطقة الشرق الأوسط & سوق الصحة المهنية في أفريقيا في عام 2022.

تعد Alleanza Healthcare وAxa SA وBureau Veritas وUL Solutions Inc من الشركات الرائدة العاملة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سوق الصحة المهنية في أفريقيا.

Middle East & Africa Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Occupational Health Report Scope

Middle East & Africa Occupational Health Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.