No. of Pages: 140 | Report Code: BMIRE00028978 | Category: Technology, Media and Telecommunications
يشير توطين القوى العاملة إلى توظيف المواطنين وتطويرهم لزيادة قابليتهم للتوظيف؛ فهو يقلل من اعتماد البلاد على العمالة الوافدة، ويساهم في نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند. تساعد برامج توطين القوى العاملة في زيادة معدلات التوظيف في الهند. لقد أصبح من المهم بشكل متزايد في الهند مساعدة المواطنين المحليين في الحصول على وظائف وتقليل عدد الموظفين الأجانب. تم تبني مبادرة \"صنع في الهند\" من قبل العديد من الصناعات حيث تدعم الحكومة الهندية مبادرة \"صنع في الهند\". وبينما تسعى الشركات العالمية إلى إيجاد سبل لتنويع سلاسل التوريد الخاصة بها، تكتسب حملة \"أتمانيربهار بهارات\" (الهند المعتمدة على الذات) التي أطلقتها الحكومة شعبية كبيرة بين السكان. يمكن أن يكون التوطين ناجحًا حقًا عندما تعمل الصناعات والحكومة معًا لتعزيز هذه الأجندة من خلال برنامج الحكومة لمهارات الهند، وسياسات سهولة ممارسة الأعمال التجارية، وخطة الحوافز المرتبطة بالإنتاج، فضلاً عن زيادة التركيز على الاستثمار الأجنبي المباشر. تعمل مثل هذه المبادرات من قبل الحكومة على تعزيز توطين القوى العاملة من خلال توفير فرص العمل ودفع نمو حصة الهند من سوق التوظيف والتوظيف.
علاوة على ذلك، وبسبب جهود التوطين، تهيمن على السوق الهندية العديد من العلامات التجارية المحلية القابلة للارتداء مثل مثل Noise وBoAt وFirebolt، مما يساعد في نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند. اعتبارًا من سبتمبر 2023، تدرس حكومة الاتحاد إدخال مخطط الحوافز المرتبطة بالإنتاج (PLI) للأجهزة القابلة للارتداء، بما في ذلك أجهزة السمع، لتعزيز الإنتاج المحلي من قبل الشركات الهندية والعالمية. لقد أدت مثل هذه المبادرات الحكومية لتعزيز توطين القوى العاملة إلى تغيير مشهد الموارد البشرية الهندي وجعلت سياسة التوطين أحد الاعتبارات المهمة في مجال التوظيف للشركات. لتسهيل تنفيذ برامج توطين القوى العاملة، يقوم مديرو الموارد البشرية بتصميم ومراقبة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (HRM) وممارسات إدارة التنوع لزيادة أنشطة التوظيف في البلدان، وبالتالي تعزيز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف لتبسيط عملية التوظيف. وبالتالي، فإن توطين القوى العاملة في الهند يغذي سوق التوظيف والتوظيف في الهند.
تمر صناعة الاتصالات، التي انتشرت في العقود الأخيرة، بفترة من الدمج. ومع ذلك، لا يزال من المتوقع أن يخلق هذا القطاع العديد من فرص العمل في السنوات المقبلة، مدفوعًا بالتقدم التكنولوجي، وارتفاع معدل انتشار الهواتف الذكية، ودخول لاعبين جدد. يؤدي خلق فرص العمل هذه إلى خلق الحاجة إلى حلول التوظيف والتوظيف التي تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند. زادت إعلانات الوظائف في مجالات 5G والاتصالات بشكل ملحوظ بين عامي 2021 و2022 حيث تتخذ الشركات تدابير مهمة لاعتماد 5G بمعدل أسرع. وفقًا لواقع، زادت إعلانات الوظائف على مواقع العمل العالمية لأدوار في مجال الاتصالات وتقنية الجيل الخامس بنسبة 33.7% بين سبتمبر 2021 وسبتمبر 2022. وبالمثل، زادت إعلانات الوظائف المتعلقة بالأمن السيبراني بنسبة 81% بين أغسطس 2019 وأغسطس 2022. تساهم العوامل في نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند.
علاوة على ذلك، في السنوات الأخيرة، تمت الإشارة إلى الهند على أنها مركز عالمي لتكنولوجيا المعلومات. لعبت صناعة تكنولوجيا المعلومات دورًا مهمًا في نمو اقتصاد البلاد، حيث ساهمت بحوالي 8٪ من الناتج المحلي الإجمالي. مع تزايد اعتماد التقنيات الجديدة، شهد سوق التوظيف والتوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الهند نموًا سريعًا. على سبيل المثال، وفقًا لصحيفة تايمز أوف إنديا، اعتبارًا من يوليو 2023، أظهر التوظيف التكنولوجي في قطاع تكنولوجيا المعلومات بوادر طلب خضراء، مع زيادة بنسبة 10٪ في متطلبات التوظيف الإجمالية مقارنة بيونيو 2023. وبالتالي، فإن الزيادة في نشر الوظائف و يؤدي التوظيف في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في الهند إلى زيادة حصة الهند من سوق التوظيف والتوظيف في البلاد.
في الهند، شهدت صناعة الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) نموًا قويًا في فبراير. 2023، مع زيادة بنسبة 27% على أساس سنوي في إعلانات الوظائف، وفقًا للبيانات الواردة من منصة التوظيف عبر الإنترنت – Monster. اعتبارًا من عام 2023، زاد الطلب على محترفي BFSI، حيث تمثل الأدوار المتعلقة بالتمويل حوالي 8% من جميع الوظائف في Monster. وبالتالي فإن مثل هذه الحالات تدفع حصة الهند في سوق التوظيف والتوظيف.
Quess Corp Limited، وTeamLease Services Limited، وBigLeap Technologies & الحلول الخاصة المحدودة، شركة GlobalHunt India Private Limited، شركة Careernet Technologies Pvt. Ltd، ABC Consultants، Innovsource Services Pvt. Ltd، وPeopleStrong Technologies Pvt Ltd.، وUplers Solutions Private Limited، وFocuse Management Consultants هم عدد قليل من اللاعبين الهنود البارزين الآخرين في مجال التوظيف والتوظيف الذين تم ذكرهم في التقرير. وقد تم تحليل العديد من اللاعبين الأساسيين الآخرين في سوق التوظيف والتوظيف في الهند للحصول على نظرة شاملة لسوق التوظيف والتوظيف في الهند ونظامه البيئي.
Strategic insights for India Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 18.06 Billion |
| Market Size by 2030 | US$ 48.53 Billion |
| Global CAGR (2022 - 2030) | 13.2% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2030 |
| Segments Covered |
By نوع التوظيف
|
| Regions and Countries Covered | الهند
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of India Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The India Staffing and Recruitment Market is valued at US$ 18.06 Billion in 2022, it is projected to reach US$ 48.53 Billion by 2030.
As per our report India Staffing and Recruitment Market, the market size is valued at US$ 18.06 Billion in 2022, projecting it to reach US$ 48.53 Billion by 2030. This translates to a CAGR of approximately 13.2% during the forecast period.
The India Staffing and Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the India Staffing and Recruitment Market report:
The India Staffing and Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The India Staffing and Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the India Staffing and Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For India Staffing and Recruitment Market
