توقعات سوق التوظيف والتعيين في أوروبا حتى عام 2031 - تحليل إقليمي - حسب نوع التوظيف (مؤقت ودائم)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، وهجين، وغير متصل بالإنترنت)، والمستخدم النهائي [تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية (المستشفيات والعيادات والأدوية وغيرها)، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها]

بلغت قيمة سوق التوظيف والتعيين في أوروبا 2,32,952.54 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن تصل إلى 6,87,190.63 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن تسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 14.5٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

ارتفاع عدد الشباب يقود سوق التوظيف والتعيين في أوروبا

يشكل الشباب (الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا) أكثر من نصف (أي 33٪) من السكان في جميع أنحاء العالم. يختلف حجم هذا السكان الشباب بشكل كبير على مستوى العالم، حيث يبلغ عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا 1.2 مليار نسمة، وهو ما يمثل 16٪ من سكان العالم. ووفقًا لأهداف التنمية المستدامة، من المتوقع أن ينمو عدد الشباب بحلول عام 2030 بنسبة 7٪ ليصل إلى 1.3 مليار. إن النمو الكبير في عدد الشباب يمثل فرصة وحاجة إلى جهود واستثمارات متجددة لخلق فرص عمل جديدة. إن العدد المتزايد من الشباب يخلق مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين للوظائف، مما يزيد من متطلبات التوظيف والتعيين المهنيين المهرة. وبالتالي، خلق فرص في السوق خلال فترة التنبؤ. كما أن زيادة المبادرات الحكومية والدعم لتطوير مهارات الشباب تدفع السوق أيضًا. إن الطلب المتزايد على المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات أو الفنيين لإدارة التعقيدات الفنية للأعمال يتطلب عمالًا مهرة في مختلف الصناعات. إن هيمنة التكنولوجيا في الأعمال لإدارة العمليات اليومية تلزم رواد الأعمال بتحديث أنفسهم بالتكنولوجيا الجديدة أو توظيف عمال مهرة. يتطلب توظيف فني تكنولوجيا المعلومات وكالات توظيف وتوظيف مناسبة يمكنها شغل المنصب الشاغر. ينجذب شباب اليوم بشدة إلى التكنولوجيا الجديدة ويتوقون إلى تعلمها واستخدامها في مهامهم. تعمل الشركات في جميع أنحاء العالم على تحويل عملياتها من خلال تنفيذ تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وإنترنت الأشياء وغيرها. يجب استخدام هذه التقنيات بشكل مناسب لتدريب وتمكين الشباب في وظائفهم. يتم اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي بشكل كبير لتقليل عملية التوظيف والتوظيف اليدوية. تقدم الرقمنة المتزايدة فرصًا مربحة من خلال خلق فرص عمل جديدة وريادة الأعمال.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا

يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى فرنسا وألمانيا وروسيا وإيطاليا والمملكة المتحدة وبقية أوروبا. تعد دول أوروبا الغربية أكثر تقدمًا من الناحية التكنولوجية من دول الشمال الأوروبي وشرق أوروبا، وهو عامل رئيسي يساهم في التبني العالي للحلول التكنولوجية في جميع الصناعات في أوروبا الغربية. لقد نفذت ألمانيا وإيطاليا والمملكة المتحدة وإسبانيا وغيرها من الدول القوية اقتصاديًا حلولاً متقدمة بشكل كبير مثل البرامج المختلفة ومنصات السحابة. يقوم كبار اللاعبين في السوق في أوروبا باستثمارات لتوسيع وجودهم الجغرافي. على سبيل المثال، في يونيو 2021، دخلت Avionté وTimerack في شراكة لدمج حل إدارة الوقت الخاص بـ Timerack مع Avionté+ لمساعدة العملاء على بناء مجموعة أدوات تقنية قابلة للتطوير وآمنة ومتكاملة. يسمح هذا التكامل لبيانات الموظفين والتوظيف بالتغذية تلقائيًا من Avionté إلى Timerack عن طريق تسجيل الوقت. شهدت العديد من الدول في أوروبا نقصًا حادًا في المتخصصين في الرعاية الصحية في السنوات القليلة الماضية. في يناير 2022، قدر الاتحاد الأوروبي للخدمة العامة النقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية بنحو 2 مليون عامل. وعلاوة على ذلك، تعمل المفوضية الأوروبية على خلق فرص عمل لـ 24.009.000 متخصص طبي لشغل الوظائف الشاغرة في صناعة الرعاية الصحية بحلول عام 2025. وعلاوة على ذلك، تنفذ الحكومة مبادرات مهمة لتطوير وتوسيع صناعة الرعاية الصحية في دول مثل ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة. إن توسع صناعة الرعاية الصحية يخلق فرص عمل جديدة للمهنيين الطبيين. تتطلب فرص العمل في صناعة الرعاية الصحية متخصصين مهرة في الموارد البشرية لتوظيف مرشح مناسب يمكنه التعامل مع الموقف في حالات الطوارئ. تساعد وكالات التوظيف والتوظيف المنظمات على توظيف مرشحين مهرة في وقت محدود، ومن المتوقع أن يعزز هذا الطلب على حلول التوظيف والتوظيف في هذه البلدان في السنوات القادمة.

إيرادات سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا وتوقعاتها حتى عام 2031 (مليون دولار أمريكي)



تجزئة سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا

يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.

بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.

من حيث قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى عبر الإنترنت وهجين وغير متصل بالإنترنت. احتل القطاع عبر الإنترنت أكبر حصة سوقية في عام 2023.

حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية، والتجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها. احتل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر حصة سوقية في عام 2023. علاوة على ذلك، تم تقسيم قطاع الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات وأدوية وغيرها.

بناءً على البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا إلى ألمانيا وفرنسا وإيطاليا والمملكة المتحدة وروسيا وبقية أوروبا. سيطرت ألمانيا على حصة سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا في عام 2023.

تعد Adecco Group AG و Alliance Recruitment Agency و Brunel International NV و Hays Plc و Korn Ferry و Medacs Global Group Limited و Morgan Philips Group و NES Fircroft و Randstad NV من الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتوظيف في أوروبا.

Europe Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Staffing and Recruitment Report Scope

Europe Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Europe Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.